Непрофессионализм и некомпетентность сотрудников - стоит ли писать претензию в паспортный стол?

Могу ли я обратиться с жалобой на врача, который отказал в осмотре моего ребёнка, ссылаясь на то что рабочий день её закончен. Оставались считанные минуты до конца её рабочего дня, после нас также никого не было. Но она принципиально отказывала в приёме.

Работаю Электросварщиком в цеху идет вредность, с не давних пор после проверки нам сказали что мы должны работать не 8 часов а 7 часов 20 минут в связи с этим стали резать часы, не 160 часов в месяц а 144 часа, соответственно рабочий день сократился на 40 минут начальник требует что бы мы сидели и ждали до конца рабочего дня, потому что следом за нами уходят и остальные работники по раньше! Вопрос должны ли мы сидеть ждать конца рабочего дня или можем идти домой? И как доказать это начальнику!

На предприятии из-за жары в июле были сокращены рабочие дни с 8 часов до 7.

Сокращение рабочего времени коснулось не всех дней июля, а только 10 рабочих дней.

В офисе температура достигает 38 градусов, кондиционеров нет.

В качестве документа подтверждающего сокращение рабочего дня - было разослано всем сотрудникам офиса электронное письмо о сокращении рабочего дня из-за жары.

К концу месяца начали ходить слухи, что и заработную плату нам насчитают из расчета 7 часов в день, а не 8.

Скажите, пожалуйста, каким образом должен идти расчет заработной платы в такой ситуации. Имеет ли право работодатель без предупреждения просто насчитать меньше?

Считается ли ненормированным рабочим днем время работы до официального начала рабочего дня, например, официальное начало рабочего дня в 9 час., а по необходимости я начала свой рабочий день в 8 час.?

Рабочий день начинается по договору с 8 часов до 8 следующего утра. Перед работой начальник строит за 32 минуты до начала рабочего дня в 7.28. Должно ли это время оплачиваться.

Работал разнорабочим, неофициально. Позвонил работодатель и сказал что есть работа. Работаем три дня, оплату получаем в конце третьего рабочего дня. Сообщил что работа заключается в прокладке проводов. По приезду на место работы, оказалось что нам надо копать траншею для этих проводов. Весь рабочий день с 9:00 до 18:00 мы копали эту траншею при температуре в 30 градусов. Нас было четыре человека, к концу рабочего дня у всех болели спины и руки. В конце рабочего дня я позвонил работодателю и сообщил что не смогу выйти на работу на следующие два рабочих дня, по причине того что у меня день рождение. Работодатель сказал что выплатит мне один рабочий день в конце третьего рабочего дня. Сейчас он позвонил и сказал что не будет платить, по причине того что я не вышел на работу оставшиеся два дня.

Хотелось бы узнать, обязан ли он выплатить мне за отработанный день?

У меня сложилась такая ситуация: я работаю в гипермаркете магнит. Рабочий день по графику до 20-00. Старший кассир меня оставляет работать до конца рабочего дня, не спросив смогу ли я остаться а грубо ставит перед фактом. На мои доводы что рабочий день у меня закончился она сказала что меня не отпускала. Имитируя тем что покупатель пожаловался что я закрыла кассу-заставила писать обьяснительную и пригрозила чтобы я не переговаривалась иначе она может так перевернуть что с меня снимут рабочие часы. Обьяснительную я писать не стала и она написала докладную директору. Посоветуйте что делать как с этим бороться, с уважением Екатерина.

Для начало опишу вкратце ситуацию, у меня ребёнок-инвалид,10 и лет, на работе каждый год оформляю сокращенный рабочий день, в этот раз заявление на короткий день было подписано, но...но мой начальник заявил следующее - т.к. работаю я не целый день, а ему, начальнику, необходимо чтобы на моём месте человек работал ЦЕЛЫЙ день, он примет следующие меры-при появление такой кандидатуры, т.е.человека способного работать целый день, мой начальник "отдаст" меня в распоряжение отдела кадров, чтобы мне там подыскали другое рабочее место., причём неизвестно когда оно будет подыскано. А ещё он мне предложил самой подыскивать себе другое рабочее место. Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров? Для подыскивания мне другого рабочего место? Спасибо.

Вопрос по 44 фз! Здравствуйте, проблема с заказчиком с которым мы работаем не первый год, в конце года мне позвонил заказчик и сказал что нужно поменять уборщицу и что они имеют право меня просить заменить уборщицу (оказываем уборку помещений) без причин (причины мне так и не были сказаны) на что я ему ответила, что,они по закону не имеют права лезть во внутренние дела компании (в контракте про замену ничего не сказано) с начала года начали отправлять акты о проверке качества работ, отправили претензию,, сегодня дословно уборщице было сказано от завхоза что, он все равно будет писать ежедневные акты и найдёт к чему прикопатся, эту задачу дал ему руководство чтобы он писал каждый день нам акты и претензии! Как быть, что вообще в таких ситуациях делают?

У меня такая глупая ситуация. У меня поменялся начальник отдела, и она решила лишить меня рабочего места, сначала ей понадобился компьютер с моего рабочего стола, забрала. Теперь она забирает для другого работника мой рабочий стол, в замен мне ничего не предлагая. Я обратилась в устной форме к генеральному, он ответил:"Ну что я могу сделать?" Что теперь делать? Куда обратиться и в какой форме это должно быть представлено?