Конфликт электросварщиков и начальства - должны ли работники сидеть до конца рабочего дня?
199₽ VIP
Работаю Электросварщиком в цеху идет вредность, с не давних пор после проверки нам сказали что мы должны работать не 8 часов а 7 часов 20 минут в связи с этим стали резать часы, не 160 часов в месяц а 144 часа, соответственно рабочий день сократился на 40 минут начальник требует что бы мы сидели и ждали до конца рабочего дня, потому что следом за нами уходят и остальные работники по раньше! Вопрос должны ли мы сидеть ждать конца рабочего дня или можем идти домой? И как доказать это начальнику!
Здравствуйте. Как Вы будете доказывать начальнику - вопрос вторичный. Первичный вопрос в том, что в специальный льготный стаж могут не войти периоды работы с неполной занятостью (неполным рабочим днем) при начислении пенсии.
Спросить
Ничего не должны ждать. Если рабочий день закончился, вы отработали время, больше сидеть не обязаны. Существует понятие рабочего времени. Оно закреплено нормативно.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Добрый день!
Вы не должны сидеть и ждать 40 минут. Понятие рабочего времени, - ст. 91 ТК РФ
Так и объясните работодателю.. Что он в детском саду что ли руководит? Как это, остальные уходят за Вами? Пусть остальным объясняет их график работы...
Спросить
Дмитрий, согласно ст. 91 ТК РФ понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК).
На работника трудовым законодательством возложена обязанность вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
Вы не обязаны ждать 40 минут, если выш рабочий день закончился. Если происходят нарушение, можете жаловаться в Трудовую инспекцию.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по окончанию рабочего времени, никто не может вас удерживать на работе, пишите жалобу в прокуратуру и просите разобраться в этом вопросе, также и по вопросу сокращения рабочего времени. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорока часовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).
Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-с вредными условиями труда и сорока часовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
сотруднику выплачивается компенсация;
сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав доп. соглашение к трудовому договору.
При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях.
Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Пример: я отпросилась у директора на 2 часа в конце рабочего дня, предупредив, что отработаю эти часы в течении двух последующих рабочих дней (т.е. по 1 часу каждый день). Вопрос: есть ли такая норма которая обязывает меня отработать эти дни единоразово, т.е 2 часа в один день?
Уход с работы по заявлению на 2 часа раньше может быть только при наличии согласия работодателя и по письменному заявлению работника.
В компетенцию работодателя входит принятие следующих решений:
а) поставить в табеле рабочего времени только 6 часов и произвести оплату труда за этот день только за количество отработанного времени.
б) разрешить отработку этих часов по своему усмотрению в другие рабочие дни и эти часы не оплачивать и не считать сверхурочными.
Решение работодатель принимает,исходя из особенностей произвоства и вашей специальности ( работы)
На вашем письменном заявлении, должна быть резолюция директора, как оформить эти часы раннего ухода. с работы
СпроситьРаботаю ночным сторожем, но по распоряжению начальника хоз, части 4 часа ночью чищу снег, дворник который работает 6 часов, уходит домой, а я должна ещё. 8 часов рвботать, прав ли наш начальник.
Я работаю на режимном предприятии. 7 марта у нас был сокращенный день (на час, т.е. 7 рабочих часов). В обед, за 3 часа до конца рабочего времени бюро пропусков женщинам в связи с праздником выдают пропуска и в буквальном смысле выгоняют с работы, но заплатить обещают за все 7 часов! 20 марта, начальники распоряжаются написать заявление задним числом. Естественно все отказались, но 3 часа всем сняли, т.е. не оплатили. Подскажите можем ли мы куда-нибудь пожаловаться и вернуть эти 3 часа? Законно ли нам сняли часы задним числом?
Добрый вечер! Вернуть можно и поступил работодатель незаконно. Обратиться надо в трудовую инспекцию, находится в Ульяновске на ул. Гончарова.
СпроситьНачальник отдела требует, чтобы перерыв на обед составлял не более 30 минут. Рабочий день у нас длится 8 часов
При этом все остальные отделы, филиалы и департаменты уходят на обед на 1 час.
Скажите, это нарушение со стороны нашего начальства?
Ирина, к сожалению, это не нарушение, так как по закону начальство может устанавливать график и время обеда персонально каждому сотруднику.
Согласно ст. 108 Трудового Кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. То есть, в принципе, обеденный перерыв длительностью всего лишь 30 минут вполне себе законный. Другой вопрос в том, что законом предусмотрены также другие перерывы, например, на обогрев и отдых (ст. 109 ТК РФ).
Спросить
В соответствии со ст. 108 ТК РФ
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
Вывод: длительность Вашего обеденного перерыва зависит не от Вашего начальника а от Правил внутреннего трудового распорядка в Вашей организации, утвержденных соответствующим Приказом руководителя организации.
Потребуйте, что бы Вас с ним ознакомили.
Спросить
Здравствуйте.
Условия работы должны быть указаны в трудовом договоре или локальных актах. Работодатель не может менять условия труда без согласования с работником или предварительного уведомления об изменении.
СпроситьРаботаю в военкомате сторожем. Человек который ведет табель учета рабочего времени, в табели не проставляет нам часы фактически отработанного времени. Например: Предпраздничный день у работников рабочий день сокращен на час, нас сторожей вызывают на работу на час раньше. И этот час нам в оплату не идет. Доказать что либо мы не можем. Подскажите куда обратиться и что необходимо сделать?
Здравствуйте.
1.Обратитесь с заявлением в 2-х экз. в отдел кадров военного комиссариата. Пусть Вам дадут ответ на каком основании Вам не проставляют в таб. учета часы за фактически отработанное время.
2. написать жалобу в министерство обороны РФ с приложением копии заявления на эл. адрес: guk_corruption@mil.ru
Контактные телефоны отдела (профилактики коррупционных и иных правонарушений) Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации:
8 (495) 693-53-35
8 (495) 693-53-41
8 (495) 693-50-50
8 (495) 693-54-49
8 (495) 693-51-87
8 (495) 693-52-42
8 (495) 693-54-24
8 (495) 693-50-44
8 (495) 693-52-03
8 (495) 693-52-58
СпроситьВ январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
Начальник прав это при подсчёте сверхурочных, допустимо.
СпроситьЕщё раз добрый день!
Работаю в торговле, изначально магазин работал с 8 до 21 часа, сейчас нам поставили часы с 8 до 22. Работаем по 14 часов, один час из этих 14 выделяется на обеденный перерыв, хотя этот перерыв составляет десять минут. Оплачивается только 11 часов рабочего времени! Ужасные переработки.
Куда обращаться в этом случае?
Спасибо.
Доброго времени суток. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию описав навршения ваших трудовых прав, также можно и в прокуратуру - выпишут предписание обяжут устранить нарушени и оплачивать переработку.
Спросить
Это грубейшее нарушение трудового права - обратитесь в прокуратуру, работодатель юудет привлечен как минимум к административной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 356 ТК РФ
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
абзац утратил силу;
абзац утратил силу;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьРаботаю по графику 2/2 по 12 часов, 1 час перерыв. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано положено 1 день отдыха в день сдачи крови и следующий за ним день, но ведь под рабочим подразумевается 8 часовой день. Если я эти дни присоединю к отпуску или возьму другой день отдыха, 3 часа недостающие будут суммировать мне в долг? Например за год у меня 3 справки в сумме 6 дней, получается что каждая третья справка идет на эти недостающие часы. Оплачивается только 8 часов, это понятно. Меня интересует сколько дней отдыха я имею по закону, 2 рабочих дня за каждый день по справке, пусть даже 8 часов оплатят, а 3 часа бесплатно или же только 8 часов, а остальные обязана отрабатывать.
Здравствуйте, Сергей Антонович!
В силу ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".
Независимо от графика Вы имеете право на 1 день.
СпроситьЗанятия по проф подготовке подменяются футболом (три раза в неделю по два часа не зависимо от возраста). Спортзал оплачивается за счет средств, выделенных работодателем на оздоровление работников. Посещение по требованию начальника обязательно. Эти часы начальник считает рабочим временем, но в табель рабочего времени не засчитывает. Сам же начальник посещает занятия в свое рабочее время. От подчиненных требует посещения занятий в свободное от дежурства время (график работы 12 часов день, 12 часов ночь, 48 часов отдых).
Александр, видимо, род Вашей работы предполагает заниматься профподготовкой. Во время дежурств даже футболом не займешься. Поэтому профподготовкой занимаются во время отдыха. В табеле не может это проставляться рабочим временем.
СпроситьНачальник участка урезает часы в рабочее время, то есть каждый день по часу и это не обосновано. Я должна где-то в приказе расписаться за снятие часов или можно так от,, болды,, снять время и всё потому что 7 начальнику так захотелось.
Нет, вы должны отработать указанное время в трудовом договоре. Урезать это время можно лишь с вашего согласия.
С уважением.
Спросить
