Можно ли уволить сотрудника за прогулы, если он/она находится на больничном?

Уважаемый Александр !

Для объективного ответа на Ваш очень серьезный юридический запрос необходима более подробная от Вас информация.

Но если у Вас действительно был прогул, то работодатель вправе провести соответствующее расследование, а потом после Вашего выхода на работу применить положения статьи 192 Трудового кодекса РФ:

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поэтому Вам следует в данной ситуации сначала разобраться юридически с этим вопросом, в чем Вам может помочь юрист, а потом уже решать, как выйти из этой ситуации с меньшими потерями для себя.

Вы можете договориться и на этом сайте с юристами о предоставлении Вам по этому вопросу подробную юридическую консультацуию со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.