Не хочу служить уволится не получается. По НУК увольняться не зочу.

Никак тут не поступить. Если не согласны с основаниями увольнения, можете обжаловать в суд, в порядке ст. 218 КАС. Нужно подробнее знать вашу ситуацию. Может, процедуру нарушило командование, тогда есть шанс обжаловать.

Однозначно начать с обжалования аттестации и приказов в суд, а далее по ситуации. Командование часто делает ошибки.

Здравствуйте!

НЕТ, увольняться конечно не надо

УДАЧИ ВАМ

По собственному желанию, статья 80 ТК РФ

А сколько времени сохранится непрерывность стажа?

Какая запись должна быть в трудовой книжке?

Выходное пособие.

Увольняться с прежнего места работы не требуется.

а копию трудовой и характеристику когда сдавать?

Что вам подсказать, как получить судимость, вместо контракта? Так это без нас.

Ну зачем же сразу по НУК. Есть чудесное основание. Смотрите ст. п. "в" ч..2 ст 51 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53 - ФЗ " О воинской обязанности и военной службе" :" в связи с невыполнением им условий контракта".

Пишите рапорт, отправляйте заказной почтой, ждёте рассмотрения и результата. Потом, в зависимости от обстоятельств.

Здравствуйте, Матвей.

Основания увольнения с военной службы перечислены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28.03.1998

-----------------------

Увольнение за нарушения условий контракта возможно в связи с нарушениями со стороны войсковой части, но также и за нарушения допущенные военнослужащим, которыми является:

— Дисциплинарный проступок. Это совершение военным противоправных действий. В такой ситуации расторжение контракта будет самым серьезным наказанием. Допускается вынесение выговора (строгого выговора), который заносят в личное дело. Также может быть запрещено носить знак отличника службы, либо последует понижение в звании.

— Административное нарушение или преступление. Поскольку в законодательном порядке не установлен перечень нарушений, за которые военнослужащего можно уволить досрочно, то каждое из них рассматривается индивидуально. Основным критерием в данном случае служит то, что последствия или характер правонарушения несовместимы с ношением звания российского военнослужащего.

----------------------------

По НУК можно уволиться, если, например один раз не прийти на службу/опоздать на более 4 часа без срыва чего то существенного. Но стоит хорошо подумать, так как это негативное основание для увольнения.

---------------------------

Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

При желании уволиться по собственному желанию военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.

Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.

Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера. Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

Попробуйте направить рапорт заказным письмом с уведомлением на имя командира части.

Здравствуйте.

Рапорт, подаваемый (направляемый) в соответствии с главой 6 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации должностным лицам воинской части с изложением предложения, заявления или жалобы, относится к письменному обращению и подлежит приему (регистрации) и рассмотрению в соответствии с Инструкцией по работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации

Из этого следует, что РАПОРТ военнослужащего обративщегося по личным вопросам должен быть рассмотрен как обращение в порядке 59 ФЗ об обращении граждан. А раз это обращение то оно должно рассматриваться в срок до 30 суток и по нему в обязательном порядке должен быть дан исчерпывающий ответ с ссылками на законодательство РФ.

отсутствие ответа на РАПОРТ (обращение) является административным правонарушением.

Статья 5.59 КоАП. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан

Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Согласно дисциплинарного устава, совершение административного правонарушения военнослужащим, является грубым дисциплинарным проступком. Поэтому если направите официально почтой и в течение 30 дней рапорт не рассмотрят. Можете жаловаться командиру части.

Здравствуйте Матвей

Не ходите на службу и в результате будете уволены по НУК, ниже обоснование

То есть можете отсутствовать не более 4 х часов, если будет больше, то могут возбудить уголовное дело. Рекомендую более приемлимый путь как попасть под дисциплинарный проступок в ситуации на сегодня: например (выпил на службе)

Основание увольнения указано в п. «в» ч.2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О воинской обязанности и военной службе"в связи с невыполнением условий контракта; которое заключается в:

в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Согласно п.2 ст. 28.5 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих" По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки:

нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, призванным на военные сборы;

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или медицинской организации;

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

Рапорта теряются как только доходят до командира подразделения.

Расторгнуть контрак в судебном порядке. Обратиться в военный суд

Прокуратура тут ни при чем, поэтому и пугают. Уволить могут, но уже по НУК

Бояться ничего не нужно. Пишите рапорт и увольняйтесь.

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" - военнослужащий по контракту может досрочно уволиться с военной службы по решению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин. Это Ваше право при определеных условиях, если таковые имеются, требования закона будут соблюдены.

Получается название поменяли, задачи тоже изменились, только вот хочу Я там продолжать служить или нет, спрашивать не стали.

Переименование организации не несет за собой увольнения по ОШМ. При увольнении по ОШМ вам должны вручить уведомление о ошм и сокращении именно вашей должности... если этого не случилось значит нет сокращения.

Не пишите заявления, и не объясняйте начальнику причины.

Вы не обязаны увольняться