Дискриминация на рыбном производстве в Калужской области - почему нас русских отстраняют от работы?
Нас русских, всех отстранили от работы, а узбеков и таджиков оставили. Как проводится аудит выводят всех русских, а как стало работы мало, вывели всех нерусей. Мы работаем на рыбном производстве в Калужской обл. Почему такая дескриминация?, куда можно пожаловаться?
- жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру;
- иск в суд "о дискриминации" по нациоаньному признаку (требования о восстанволениии на работе, взыскание утраченного заработка за время невозможности трудиться, моралный вред, возмещение расходов на юриста (адвоката);
Спросить
Как уволить из соседей ленивых и наглых узбеков и таджиков?
Помогите и подскажите, как правильно действовать, в какие органы обращаться. Ситуация такова. Мы работаем на небольшом заводе, ЗАО. Предприятие белое, зарплаты выплачиваются вовремя, два раза в месяц, квартальные черные. Работа по графику, по 12 часов, дневные-ночные смены, производство вредное. Работаем по ТК, полный соц. пакет. Руководство не дает отпуска летом, мотивируя отказ большими заказами. Сейчас идет активный набор узбеков, коренных жителей, вынуждают увольняться. Происходит это следующим образом. Нет работы-русские домой, по заявлению по семейным обстоятельствам. Простой по вине предприятия оплачивать категорически отказываются. Премии лишают по поводу и без. Подчеркиваю-ТОЛЬКО РУССКИХ! На собрании не стесняясь сказали: Иностранцев не трогать! Кто их обидит, за воротами окажутся в два счета, простой оплачивать не будут, не нравится-увольняйтесь, сокращения не будет; домой уходить будут только русские; Кто требует по закону-уволим первыми, причину найдем. Узбеки работают по разрешению и с мед. осмотром, по словам руководства. Но это только часть узбеков, остальная часть... ни с чем. Русским в работе отказывают, а узбеков принимают на освободившиеся места. Кстати, график изх работы:3 дня работают, один-отдыхают. Что делать в такой ситуации, где найти помощь? На какую помощь можно расчитывать?. Будем благодарны за советы. Спасибо.
Обращаться следует в инспекцию по труду, они есть в каждом городе. Данная организация осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями и защищает права работников.
СпроситьУкраинских границах погар когда поставят печати на миграционых картах узбеков и таджиков.
Здравствуйте
Задавайте вопрос более понятней. Почему на украинской границе вам вообще что-то должны ставить?
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьВопрос такой, отстранили от работы по мед. отводу плохой анализ крови (повышены лейкоциты) прошел лечение у терапевта и был выписан с больничного, но медик на производстве, опять же остранил. Как поступить?
Проводился сан. день на производстве после чего мне стало плохо, признаки отравления (тошнота, рвота, и т.д.) 03 не вызывали, вывили на воздух и всё , дальше работала. Вопрос кто за это ответит?
Здравствуйте. Если Вы не обратились официально за медицинской помощью и на работе не был составлен акт, то никто не ответит.
СпроситьМожет ли правление СНТ инициировать аудит, чтобы проверить деятельность председателя СНТ? Оплата аудита будет проводится правлением СНТ.
Аудит поможет быть проведен только по решению общего собрания СНТ.
Согласно пп.14 п.1 ст. 17 закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится заключение договора с аудиторской организацией или индивидуальным аудитором товарищества.
.
Очередное общее собрание членов товарищества созывается правлением товарищества по мере необходимости (пп.6 п.1 той же статьи).
Поэтому правление вправе созвать собрание и вынести вопрос о заключении договора с аудиторами. При необходимости уточнить смету и собрать целевые взносы этот вопрос тоже можно включить в повестку дня.
СпроситьУ меня есть вопрос по следующей ситуации: в компании, где моя невестка работает кассиром прошел аудит. Во время аудита моя невестка была в отпуске, ее никто не приглашал для присутствия. По результатам аудита выявлена недостача по кассе в крупной сумме. Кассиров в компании два, есть главный бухгалтер, которая имеет доступ к кассе. Аудит проводился по сведениям из компьютерной программы, в которой они работают, первичных документов не оказалось. Должны ли были ее пригласить для участия в аудите кассы, или для этого достаточно только одного кассира? Должны ли ее ознакомить с заключением аудита и в каком объеме?
Я работаю на производстве операционистом (составляю отчеты производства за каждый день). В связи с кризисной ситуацией, на нашем предприятии жесткая экономия, денег нет на сыръё и материалы - работы для производства нет. Часто производство простаивает и рабочих цеха выводят на простой, оплачивая им 2/3 от средней заработной платы. Все рабочие цеха получают сдельную зарплату, а я оклад. Главный бухгалтер заставляет меня тоже выходить в простой, т.к. производство не работает или работает частично, поэтому моей работы тоже мало или практически нет. Могу ли я не подписывать приказ о простое, а выходить на работу и отсиживать своё рабочее время, чтобы получать полностью свой оклад? Премии, которые обещали всегда платить полгода не платят и вдобавок главный бухгалтер грозится меня перевести на почасовую оплату. Имеет ли она на это право? Ответьте пожалуйста на эти 2 вопроса. Спасибо.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Работодатель ознакомит Вас под роспись с приказом о простое, в приказе будет указан размер Вашей заработной платы. При Вашем отказе от подписания приказа работодателем будет составлен соответствующий акт. Поэтому Ваше "несогласие" с простоем и нахождение на рабочем месте весь рабочий день никак не повлияет на ситуацию.
Спросить
