Понижение оклада помощника воспитателя после повышения - законно ли и к кому обращаться?
Работаю помощником воспитателя с января повысили оклад, а сегодня сообщили, что с 01.06.2022 оклад понижается до прежнего уровня.
Законно ли это и к кому обращаться по какой причине понизили оклад.
Добрый день!
Пишите жалобу в Департамент образования, с требованием дачи разъяснений и проверки решений заведующей ДОУ.
Спросить
Работаю преподавателем в государственном колледже. В январе 2022 г.нам повысили оклад с 7 000 руб. до 10 000 руб. , но при этом убрали выплату за выслугу лет? Законно ли это, и если да, то на каком уровне принимается это решение-на уровне Министерства образования или на уровне колледжа?
Здравствуйте, Ксения! Выплата за выслугу лет устанавливается нормативными актами региона (Минобразования области) и образовательного учреждения, где работает педагог. Поэтому нужно ознакомиться с локальными нормативными актами (соглашения, договоры, распоряжения директора), а потом делать выводы: законно ли это?
СпроситьРаботаю помощником воспитателя в детсаду. Как повысили зарплату до ММРот то теперь работать за других помощников приходиться бесплатно... так как доплата за замещение входит в ммрот... законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Нет, не законно. Оплата труда должна быть указана в трудовом договоре, и она должна быть на одну ставку не менее МРОТ, а если вы замещаете дополнительно то и ставка получается не одна, а 1.5 или 2 например. Соответственно и зп должна быть выше.
СпроситьРаботаю в детском саду помощником воспитателя, имею ребенка-инвалида. В марте 2016 году было произведено сокращение штата помощников воспитателей, объем работы увеличился вдвое. Оклад понизили, но за вторую группу добавили доп. выплату в размере 15% от оклада (примерно 3500 рублей). Когда я беру дополнительные выходные дни положенные мне по закону, мне начисляется зарплата в размере 100% от оклада, при этом доп. выплата за вторую группу не учитывается. Законно ли это? Разве не должен работодатель выплачивать 100% от всего заработка?
Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.
Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Указанным нормативным правовым актом не предусмотрено ограничение среднего заработка при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Спросить
Когда я беру дополнительные выходные дни положенные мне по закону, мне начисляется зарплата в размере 100% от оклада
Не оклада, а среднего заработка. Вы правильно говорите. См. статьи 262, 139 ТК РФ.
Спросить
Такой расчёт противоречит порядку предоставления компенсации, установленной законом. Согласно ст. 262 ТК РФ Оплата дополнительных выходных должна производиться по среднему заработку, в который входит и доплата в соответствии порядком исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)
Уточните порядок расчёта в бухгалтерии. Если расчёт производится с нарушением установленного порядка. Требуйте перерасчета и если не получаете, можете жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в ГДОУ и должностной оклад у меня был больше, чем у помощника воспитателя. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20. 07.2011 №1027 « О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» с 1 сентября 2011 года предусмотрено увеличение заработной платы на 20% воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку к образовательному процессу, а также помощникам воспитателей применен выравнивающий коэффициент 16%. Мне, как младшему воспитателю не повысили оклад, ссылаясь на то, что в данном постановлении ничего не сказано о младшем воспитателе. В итоге мой должностной оклад оказался ниже, чем у помощника воспитателя. Заведующая ГДОУ сказала мне, что сейчас должность младшего воспитателя приравнивается к должности помощника воспитателя и предложила мне доплачивать до оклада помощника воспитателя или перейти на должность помощника воспитателя. Прав ли мой работодатель и законно ли это?
Я, работаю в детском саду воспитателем. С 1 января был увеличен МРОТ, а оклад воспитателя осталась на прежнем уровне 7831 руб. Законно ли это?
Нет, незаконно. Оклад должен быть вам установлен на уровне не ниже минимального размера оплаты труда. Требуйте устранения нарушений по оплате труда.
СпроситьЯ работаю в детском саду помощником воспитателя. С января этого года у нас понизили заработную плату. На данный момент она составляет 6500, что намного меньше прожиточного минимума. Правомерно ли это?
На сегодняшний день МРОТ --7500 рублей --поэтому не может быть меньше от этой суммы--обращайтесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ проверят.
Спросить
Здравствуйте! Заработная плата, к сожалению, может быть ниже прожиточного минимума, но не может быть меньше размера МРОТ, установленного Правительством РФ.На сегодня, это-7500 руб Удачи и добра!
СпроситьЯ работаю помощником воспитателя. Иногда на один день отпрашиваюсь мои воспитатели работают за меня, а потом просят потом отработать за них смену. Имею ли я право работая помощником воспитателя работать за воспитателя смену?
Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. Профстандартом, утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544 н «Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"», установлены следующие требования к квалификации воспитателя: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации Следовательно, младший воспитатель может замещать воспитателя, если он соответствует требованиям к квалификации воспитателя. Тот факт, что работник занимает должность, не являющуюся педагогической, замещению не препятствует.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю помощником воспитателя, Заведующая предлагает пройти курсы по подготовке помошников воспитателя за свой счет, Кто не проходит их увольняют. Законно ли это. И каким законом можно руководствоваться?
Доброго вам времени суток. В данном случае Вы можете отказаться, а незаконное увольнение обжаловать в суд. Желаю удачи Вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Работаю в детском саду 2 года, младшим воспитателем, оклад 9800, сегодня сообщили, что младшим воспитателям 13 премии не будет, хотя воспитателям дали по 30000, законно ли это и куда можно пожаловаться? Спасибо.
сегодня сообщили ,что младшим воспитателям 13 премии не будет,хотя воспитателям дали по 30000,законно ли это и куда можно пожаловаться?
---в прокуратуру можно пожаловаться. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Не знаю как и вы это надо спросить у вашего работодателя почему дал а потом забрал и после решить законно или нет?
Спросить
