Отказ от ревакцинации от COVID-19 и права работодателя - как защитить себя и свою семью?

Если есть такой сертификат на год то до января 2023 с вас не имеют право требовать ревакцинации и соответственно нет оснований для отстранения вас от работы ст 76 тК РФ.

Шлите лесом своего работодателя... Сертификат у Вас не истек. Прививка от ковида не внесена в национальный календарь, она делается только по эпидпоказаниям и для этого должен быть соответствующий документ, которого скорее всего НЕТ. Это самоуправство и сговор со стороны руководителей образовательных учреждений и Роспотребнадзора!

Смотря кем и где Вы работаете.

Здравствуйте, согласно информации Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 года, вакцинация становится обязательна при следующих условиях:

1) Наличие вакцинации против коронавирусной инфекции в Календаре профилактических прививок;

2) Наличие Постановления Главного санитарного врача субъекта РФ.

В силу п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень таких видов работ установлен постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Если вы попадаете под список указанный в перечне 1999 г. и (или) в список указанный в Постановление Главного санитарного врача ваше субъекта (при наличии), то вы обязаны сделать прививку. В постановлении главного санитарного врача указаны сроки проведения вакцинации. Если к положенному сроку у Вас будет отсутствовать сертификат о вакцинации, то работодатель вправе Вас отстранить.

Здравствуйте!

Зависит от того, кем и где вы в данным момент работаете. Так как постановлением главного санитарного врача вашего региона должен быть определен список работ, для которых установлена обязательная вакцинация.

Если ваша профессия включена в перечень обязательный вакцинации и вы не имеете мед. отвода, то работодатель имеет права отстранить Вас от работы.

Если Вы не можете пройти вакцинацию по состоянию здоровья, тогда Вам необходимо взять мед. отвод. Отстранить не может.

Здравствуйте!

Имеет право согласно ст.76 ТК РФ,все всем давно по этому вопросу разъяснено

Будете сидеть дома без зарплаты.

На основании постановления гл. санврача отстранить от работы могут согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но... если Ваша должность не указана в постановлении Прав-ва РФ 825, можно запросто оспорить через суд, есть постановление арбитражного суда.

Могут отстранить, если он относится к категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации.

Если вакцинация обязательна, то отстранят.

При расторжении трудовых договоров по сокращению штатов по указанным Вами основаниям в соответствии с ТК РФ Вы имеете преимущество для оставления на работе.

Айгуль, если это произойдёт,то ваши права будут нарушены

в Прокуратуру.

Нет такого закона, это произвол работодателя. Если только что переболели, ни о какой ревакцинации в течение года не может быть и речи! Более того, куар-коды начнут присваивать по показателю наличия антител, вне зависимости от места лечения гражданина, в самом ближайшем будущем.

Пусть именно работодатель покажет закон, на основании которого он заставляет это делать. Такого закона нет. Думайте о себе, а не о хотелках кого-то.

Добрый день. Если ваша профессия подпала под перечень обязательной вакцинации то да.

Здравствуйте! Увы, да

Здравствуйте,нет, не могут

Ст 179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В Челябинской области нет обязательной вакцинации, в том числе и для работников здравоохранения, в отличие от других регионов. Поэтому вы можете отказаться. Уволить за отказ, конечно, не имеют права, но мы же в России живем, поэтому вы должны быть готовы к конфликту. А как закончится этот конфликт, одному богу известно.