Родитель начальству говорит, что сам он здоров, но некоторым сотрудникам "жалуется" на появление признаков заболевания.

Необходимые меры против сотрудника, разрушающего атмосферу в коллективе и вызывающего конфликты

У нас в коллективе работает сотрудник, который последнее время очень сильно разлагает атмосферу в коллективе, проявляет неуважение к руководству (некорректно обращается), настраивает сотрудников друг против друга. Можно ли применить какие-либо меры к этому сотруднику? Возможно ли написать заявление от части коллектива об увольнении данного сотрудника?

Читать ответы (1)

Последствия оскорбления на работе - жалоба сотрудника и назначение кадровой комиссии

На работе один сотрудник оскорбил другого. Тот второй написал жалобу начальству об оскорблении. Начальство собрали кадровую комиссию. Чем это чревато? Хотя переговаривались оба сотрудника.

Читать ответы (1)

После заявления об увольнении - законно ли требование начальства отработать оставшиеся часы?

Идёт 14 день после того как написала заявление об увольнении. Но начальство говорит, что закрыты не все положенные часы. Нужно ли мне отрабатывать положенные часы или это уже незаконно со стороны начальства?

Читать ответы (2)

Нарушение прав и клевета - Отношение начальства к больничному листу и личности сотрудника

Работала в магазине! Заболела села на больничный! Принесла больничный лист начальству, начали клеветать что больничный лист купленый, просроченный, во время больничного меня видели на улице в нетрезвом состояние! Начальство оскорбляла и порочила личности и достоинства человека! В ЗАРАНИЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Меры в отношении сотрудника за кражу лодышек курицы на птицефабрике

Сотрудник на птицефабрике украл пору лодышек курицы. Был пойман на проходной. Начальство заставляет уволить сотрудника по статье. Как это сделать и по какой статье увольнять? И можно ли это сделать по мягче, чтобы сотруднику не портить трудовую. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы сменного режима работы - неоплачиваемая переработка при заменах в отпуске сотрудников

Сменный режим работы. Существует две смены - дневная и ночная. График работы 3/3 по 12 часов (2 дневных смены, за ними одна ночная и 3 выходных) Всего в отделе 6 человек (В дневную смену выходит 2 человека / в ночную смену 1 сотрудник). Всё бы ничего, но в случае если один сотрудник заболел, вместо него должен выйти другой (определены резервные дни) Оплачивается при этом только 50% оклада за смену, тому кто вышел. Куда большая проблема выходит, когда один из сотрудников уходит в отпуск. Начальство обязало, что мы друг друга должны подменять, в итоге полгода выходит график 4/2... естественно рабочих часов выходит куда больше нормы. Разговоры с начальством ни к чему не привели - ни доп. сотрудника, ни полной оплаты смены нет. В итоге никому из сотрудников не было оплаты за переработку, фактически в свой выходной день (начальство его называет резервным). Подскажите сколько нам фактически должны оплатить за выход вместо человека ушедшего в отпуск, и как грамотней этот запрос предоставит начальству. Спасибо.

Читать ответы (1)

Конфликт с начальством из-за неявки на работу из-за заболевания ребенка

Меня зовут Юля Алексеевна. У меня возникла проблема с начальством. Сегодня я позвонила начальству 9,30 и сказала, что у меня заболел ребёнок и я на сегодня вызвала врача на дом и к сожалению не выйду на работу. На что начальник на меня накричал и сказал что я подвела коллектив, должна решить эту проблему сама. То есть выходить мне самой или договариваться с сотрудниками, что бы они поработали за меня, потому-что я поздно предупредила начальство. Как начальник сказал: я должна была позвонить в 6,00 ч и предупредить начальство, тогда всё решили без меня. У начальство рабочий день начинает с 8,30 ч, мой рабочий день посменно с 8,00-14,00 на след. День с 14,00-20.00 ч. Сегодня я должна была работать с 14,00-20,00 ч.. объясните, в чем я не права или начальство вправо во всем¿

Читать ответы (3)

Сотрудник компании требует выяснить неправомерное удержание суммы при расчете и угрожает обращением в прокуратуру

В компании работал сотрудник, сейчас он уволен по собственному, был с ним расчёт на определённую сумму, но руководитель отдал сотруднику сумму меньшую чем в расчетном листе, разницу в сумме он оставил на то чтобы перекрыть расхождения по товару, которые возникли ещё при работе с тем сотрудником. Документально это никак не зафиксировано. Сотрудник потребует справку 2 ндфл, для прокуратуры. Сможет ли прокуратура этот факт выяснить! И что грозит начальству данного сотрудника?

Читать ответы (2)

Законность прослушки на рабочем месте - как эффективно защитить права сотрудников и куда обратиться в случае нарушений

Законна ли прослушка на рабочем месте. Как можно тактично намекнуть начальству, что этим они нарушают права сотрудников. Куда можно пожаловаться на начальство?

Читать ответы (6)

Необходимость перевода зарплаты только на имя сотрудника вызвала проблему с приставами - что делать?

Скажите пожалуйста. Устроился работать в сеть Эльдорадо (продажа быт. электроники.). Есть проблема с приставами, хотел переводить з/п на карту родного брата, но начальство сказало что з/п можно переводить только на имя сотрудника (при этом я объяснил им ситуацию с приставами), но даже после сказанного они ответили что з/п могут переводить только на имя сотрудника. Я открыл счет в другом банке Союз (проблема с Сбербанком) и дал начальству, но только пришла заработная плата как вскоре пристава сняли деньги в счет задолженности в Сбербанке. Пожалуйста объясните внятно что делать в данной ситуации?! Заранее Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Родитель начальству говорит, что сам он здоров, но некоторым сотрудникам "жалуется" на появление признаков заболевания.

Москва - онлайн услуги юристов