На этом месте числиться времеено отсутствующая работница по беременности и родам.
Моей мама 55 лет она работает в поликлинике на должности медсестры. Временно она осталась без врача с котопрым работаеит. Ставку ни врача ни медсестры данного кабинета не аннулировали. Предолжили место в другом кабинете. На этом месте числиться времеено отсутствующая работница по беременности и родам. Маме предложили офрмить трудовой договор. Правомерно ли это? если нет, как в кадрах это правильно оформить?
Здравствуйте!
Ваша мама видимо сейчас уже работает по трудовому договору, поэтому в данном случае речь идет о переводе на другое рабочее место, если Ваша мама согласиться, то пусть переводится, трудовым законодательством это не запрещается. Друго
СпроситьЗдравствуйте!
Ваша мама видимо сейчас уже работает по трудовому договору, поэтому в данном случае речь идет о переводе на другое рабочее место, если Ваша мама согласиться, то пусть переводится, трудовым законодательством это не запрещается. Другой вопрос в том, что если ее оформят на новое место работы лишь на время отпуска по беременности другой работницы, то когда эта работница выйдет из отпуска, с Вашей мамой на законных основаниях просто расторгнут трудовой договор, и Ваша мама может остаться без работы. Обратите внимание на срок, который будет указан в трудовом договоре.
Буду рада ответить на Ваши вопросы- acop@list.ru
СпроситьВоскресенск - онлайн услуги юристов
На каком основании сократили ставку, никакого обоснования этому не было, просто решили сэкономить на мне.
Правомерны ли действия главной медсестры по переселению старшей медсестры и заведующей отделением в один кабинет?
Работница У. хочет изменить условия работы до выхода на работу работницы М. - как правильно оформить документально?
Непредупрежденное сокращение должности старшей медсестры - правомерность действий работодателя
Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам
