Как уволить работников закусочной, не подчиняющихся распоряжениям и грубящих, при отсутствии свидетелей?
Я директор ООО. Возник конфликт с работниками закусочной (3 человека). Не подчиняются распоряжениям, грубят. И главное нет свидетелей всему этому. Одной не подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы 12 к.дней, но она все равно не вышла на работу именно на это кол-во дней. Еле допросилась докладные от заведующей. Распоряжение на предупреждение и выговор работница не подписала. Другая работница спала на рабочем месте, режим работы круглосуточный. Как мне их уволить?
Наталья, за грубое отношение к руководству вряд ли уволить. Может быть за систематические нарушение трудовой дисциплины. Вам следует сходить на очную консультацию к адвокату.
Спросить
Уважаемая Наталья !
Вы можете получить подробную юридическую консултацию по этому вопросу у юристов на этом сайте, сообщим более подробную информацию по всем этим вопросам. Вам 2-3 кратких ответа в данном случае не помогут. А вот подробная письменная консультация со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ для Вас будет очень полезна, если Вы хотите навести порядок среди своих работников в отношении исполнения ими надлежащим образом своих должностных обязанностей.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Председатель Думы собирается в отпуск без сохранения заработной платы
Длительный отпуск и сохранение рабочего места при онкологическом диагнозе - правовые вопросы и возможности
Конфликт на работе - почему сотрудница берет отпуск без сохранения зарплаты, несмотря на переработку в выходные
Судебный спор - Являются ли действия директора организации по направлению сотрудников в ликвидацию производственной
Педагог попросил предоставить отпуск без сохранения заработной платы, директор отказал и угрожает прогулом
Директор взял на работе 2 дня отпуска за свой счет без сохранения заработной платы, но передумал - возможно ли отозвать отпуск?
Водителю грузового автомобиля предложили отпуск без сохранения заработной платы - что делать в этом случае?
