Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Потеря трудоспособности после профзаболевания - нужно ли работодателю доплачивать до среднего заработка?

21.09.2012, 22:48
• г. Буинск

Два года назад установлено профзаболевание (сварщик 23 года вредный стаж) перевели а другую работу МСЭК установил 30% потерю трудоспособности сейчас зарплата меньше. Должен ли доплачивать работодатель до среднего заработка (профзаболевание получено на этом предприятии)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель не должен вам доплачивать.

Поскольку вам установили СУПТ, то именно по этому проценту пособие выплачивает ФСС.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
21.11.2014, 14:37

Работник переведен на другую должность по медицинским противопоказаниям - нужна ли доплата до среднего заработка?

Работника перевели с должность сварщика на другую должность по медицинским противопоказаниям выявленным в ходе периодического медосмотра, потом выявили профзаболевание, должен ли работодатель доплачивать до среднего зароботка и на основании чего.
Читать ответы (1)
Валерий Алексеевич
15.01.2014, 22:32

Кто обязан доплачивать до среднего заработка работнику при профзаболевании?

Вопрос:-обязано ли предприятие доплачивать до среднего заработка неработающему по причине профзаболевания работнику (потеря трудоспособности 60%), если выплаты фонда соцстраха меньше потери среднего заработка работника. Пример в 2014 г максимальный размер выплаты ФСС будут 61930 руб средний заработок работника 172000 руб процент потери трудоспособности 60%. Итого средний заработок работника с учётом 60% потери трудоспособности 102000 руб государство в лице ФСС (фонд социального страхования) выплачивает 61930 руб, а (102000-61930=41070 руб) недостающая сумма до среднего 41070 руб кто должен доплачивать,?
Читать ответы (1)
Николай Семеусов
16.12.2018, 14:35

Могут ли у меня снизить или снять потерю трудоспособности после комиссии МСЭ?

Два года назад у мея было установлено профзаболевание. МСЭ установило потерю трудоспособности 30% на 2 года. Я уволился с вредного производства и устроился по договору на временную работу на другое место работы. В феврале 2019 года у меня очередная комиссия в МСЭ. Могут ли мне снизить % или снять вообще?
Читать ответы (1)
Владимир
01.11.2012, 17:41

Компенсацию за потерю профессиональной трудоспособности /30% от среднего заработка на последнем предприятии/ я

Можно ли взыскать моральный вред за потерю профессиональной трудоспособности, если предприятия, на которых я эту трудоспособость потерял, ликвидированы в 2007 г.и раньше? Компенсацию за потерю профессиональной трудоспособности /30% от среднего заработка на последнем предприятии/ я получаю с 2007 г.Если взыскание возможно, то кому предъявлять иск?
Читать ответы (6)
Аркадий
04.04.2016, 05:34

Закон потеря трудоспособности.

Проф потологи признали профзаболевание, а мсек не установил потерю не трудоспособности, законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.12.2015, 14:59

Отказано в реабилитации сварщику 57 лет с 38-летним трудовым стажем - что делать и на что рассчитывать?

В 2014 году было установлено профзаболевание но без утраты трудоспособности Возраст 57 лет Трудовой стаж 38 лет на одном предприятии сварщик Отказано в реалибитации Незнаю что делать На что я могу расщитывать.
Читать ответы (1)
Евгений Иванович
12.11.2014, 04:00

Обязан ли работодатель предоставить другую работу при профзаболевании после 14 лет работы во вредных условиях труда?

Работал 14 лет во вредных условиях труда, Хотя с картой аттестации ознакомили за год до профзаболевания, Сейчас меня хотят уволить. До пенсии еще 6 лет Обязан ли работодатель предоставить другую работу? Потеря трудоспособности 30%, Спасибо,
Читать ответы (1)
Мария Сергеевна
20.09.2014, 14:23

Расчет ЕДИНОВРЕМЕННЫХ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ выплат при профзаболевании - возможности по законодательству

Расскажите пожалуйста, по нашему законодательству на какую ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно рассчитывать при профзаболевании (пневмоканеоз - проф. Заболевание сварщика) МСЭК установили 100% потери трудоспособности. Но за время установления диагноза попал под сокращение на заводе, как дальше действовать? Спасибо.
Читать ответы (1)