Я преподаватель ВУЗа. В сентябре 2005 у меня заканчивается 5-летний контракт, а в апреле 2005 я собираюсь уйти в декрет. Есть у меня какие-нибудь права сохранить рабочее место после декретного отпуска или окончание контракта автоматически означает мое увольнение.
Уволить Вас не могут, т.к. на момент отпуска срок контракта действует (ст.261 Трудового Кодекса). Далее, ст. 81 ТК ("не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности или в период его отпуска"). И есть ст.58, выдержка из нее:
"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.".
Это будет основным аргументом.
Но нужно побеспокоиться следующим образом, необходимо письменно обратиться в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве 107078, Москва, Докучаев пер., д.12, тел. 975-19-05, с просьбой о том, чтобы они, как орган осуществляющий надзор за трудовым законодательством, сочли Ваш трудовой договор бессрочным, или хотя бы продлили его еще на пять лет. Т.е. чтобы было распоряжение вышестоящей инстанции о продлении с Вами трудовых отношений на период пребывания в декретном отпуске.
Держите в курсе дела, как все у Вас происходит!
С уважением,
Спросить
