Можно ли требовать больше, чем предлагает работодатель при увольнении по соглашению сторон?

Расчет компенсации при увольнении по соглашению - какая сумма ожидает работника при окладе 10000 и зарплате 25000-45000?

Пожайлуста на какую сумму я могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон, если в трудовом договоре оклад прописан 10000, а получала я от 25000 до 45000. увольнение по инициативе работодателя.

Читать ответы (1)

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Читать ответы (2)

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.

Читать ответы (2)

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при настойчивом требовании работодателя об увольнении по соглашению сторон с невыгодными условиями

Работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон с выплатой в размере 2 х средних ЗП или же доработать 2 месяца и уйти по сошлашению, но без выплат. По сокращению уйти нет возможности, так как сам работодатель эти сроки затянул. Настаиваю на 3 х ЗП-работадатель отказывается. Могу ли я повлиять на ситуацию? Знаю точно, что при отказах, могут оставить на "голом"окладе или же попросить по собственному без выплат.

Читать ответы (1)

Преимущества и недостатки увольнения по соглашению или по сокращению штатов - сравнение для пенсионера

Администрация предлагает увольнение по соглашению сторон или по сокращению штатов. Я пенсионер. Подскажите, в чем преимущества и недостатки итих увольнений? Средний заработок больше оклада почти в 1.5 раза. Что выбрать?

Читать ответы (1)

Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?

Читать ответы (1)

Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку.

Читать ответы (1)

Может ли отказ от подписания дополнительного соглашения на уменьшение оклада привести к увольнению?

Работодатель просит подписать дополнительное соглашение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН на уменьшение оклада. Будет ли мой отказ являться законным поводом для увольнения (просьба не путать с понижением оклада по инициативе работодателя)

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли требовать больше, чем предлагает работодатель при увольнении по соглашению сторон?

Хабаровск - онлайн услуги юристов