Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель пытается перевести на новый график без доплаты - что делать?

07.04.2022, 11:28
• г. Казань

Я работаю в организации по графику 2/2 по 11 часов (2 дня в день, два выходных, 2 дня в ночь, отсыпной и выходной). Работадатель планирует перевести меня на другой график работы 4/2 по 11 часов (2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной, выходной) за переработанное время в двойном размере платить не планирует. Законно ли это? И куда мне обратился за помощью?

Читать ответы (1)
График 2 2 день ночь Переработанное время Два дня выходных График работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Переработки оплачиваются а повышенном размере. График работы можно изменить только с письменного согласия работника, если в условиях трудового договора указан конкретный график работы.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.12.2016, 14:16

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Егор
29.05.2019, 22:04

Изменение графика работы и оплата труда

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?
Читать ответы (1)
Павел
13.12.2016, 17:32

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?
Читать ответы (2)
Александр
06.07.2016, 14:21

Изменение графика работы водителей без их согласия - допустимо ли это по закону?

У нас в организации водители работают по графику (2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 выходных). Может ли работодатель без согласия работников поменять график на день, ночь, отсыпной выходной?
Читать ответы (1)
Егор
30.05.2019, 06:05

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
23.06.2016, 21:16

Как отказаться от нового рабочего графика смены работы на предприятии?

У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?
Читать ответы (1)
Нина Александровна
20.06.2016, 09:49

Правила оформления временного перевода сменного графика работы на график с двумя рабочими днями и двумя выходными

Как правильно оформить временный перевод работников на другой график работы. Раньше работали день/ночь, отсыпной/выходной. Надо перевести на две недели в график два рабочих дня, два выходных. И при этом данные переводы в новый график будут повторятся ежемесячно.
Читать ответы (2)