Может ли быть самозанятый вожатым в детском лагере?

Можно заключить договор на выполнение работ по договору подряда (ст.702 ГК РФ). Согласно ст.702 ГК РФ:

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

А налоги будет платить как самозянятый согласно Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)". Каких-либо документов он не должен предоставлять, кроме заключения договора.

ЗДравствуйте, в данном случае вы заключаете договор оказания услуг согласно ст.779 ГК РФ, по документам - паспортные данные и все, более здесь ничего от них не потребовать, можете еще ИНН взять.

Налоговый режим, специально разработанный государством для самозанятых лиц, стартовал 01.01.2019 в четырех регионах страны: в Москве, Московской области, Татарстане, Калужской области (закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ). С этой даты физические лица, ведущие деятельность в этих регионах, в том числе не имеющие статуса ИП, обязаны платить свой собственный налог на профдоход. Договор заключается гражданского-правового характера.

Самозанятый может работать с юридическими лицами при условии, что не будет заключать с ними трудовой договор, потому что по закону доход, полученный на основании трудового договора не может облагаться налогом на профессиональный доход.

С самозанятым можно заключить договор ГПХ. При этом работодателю не нужно будет оплачивать налоги и взносы за самозанятого, так как НПД самозанятый оплачивает самостоятельно

В договоре ГПХ можно сразу отметить, что исполнитель является официально зарегистрированным самозанятым, и что расчеты с ФНС будут произведены им самостоятельно. Также, можно приложить справку, которую можно оформить в приложении «Мой налог», она подтвердит статус исполнителя.

При заключении договора ГПХ с физическим лицом, не являющимся зарегистрированным самозанятым налогоплательщиком, согласно п. 2 ст. 420 Налогового кодекса РФ, работодателю необходимо перечислять в ПФР страховые взносы, начисленные на полученную исполнителем по договору заработную плату.

По виду это будет договор подряда (ст. 702 ГК), можно его так и назвать: договор на изготовление полиграфической продукции. Существенными условиями будут условие о предмете (содержание, виды и объём работ), а также условие о сроках.

Что касается документов, ООО скорее всего запросит у самозанятого справку о постановке на учёт физ лица как плательщика профессионального дохода, в свою очередь Самозанятый может запросить заверенные копии учредительных документов юр. лица и документы, подтверждающие полномочия подписанта.

Образцы есть в интернете, выбирайте договор подряда, как я уже написала. Будут трудности, можете обратиться к любому юристу на сайте, подскажем.

Документы, паспорт, ИНН, СНИЛС, свидетельство о рождении, военный билет, Договор подряда №№ Договора

Место заключения Датаг.

Наименование Стороны, именуемое (ый, ая) в дальнейшем Заказчик, в лице Тип должности ФИО подписанта, действующего (ей) на основании Основание полномочий подписанта, с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель Наименование Стороны, именуемый (ая) в дальнейшем Подрядчик, зарегистрированный (ая) в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей под №ОГРНИП, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий договор подряда (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1.По настоящему Договору Подрядчик обязуется по заданию Заказчика в установленный Договором срок выполнить работы, указанные в п. 1.2 Договора (далее по тексту - Работы), а Заказчик обязуется принять результат Работ и уплатить обусловленную Договором цену.

1.2.Содержание, объем, сроки выполнения Работ указаны в Календарном плане работ (Приложение №№ Приложения - Календарный план работ к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

1.3.Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания Заказчика.

1.4.Материалы, необходимые для выполнения Работ, определены Сторонами в Перечне материалов (Приложение №№ Приложения - Перечень материалов к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора. Обязанность по предоставлению указанных материалов возложена Сторонами на Подрядчика. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов, сроки их предоставления, а также за предоставление материалов, обремененных правами третьих лиц.

1.5.Оборудование, необходимое для выполнения Работ, определено Сторонами в Перечне оборудования (Приложение №№ Приложения - Перечень оборудования к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора. Обязанность по предоставлению указанного оборудования возложена Сторонами на Заказчика. Заказчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленного им оборудования, сроки его предоставления, а также за предоставление оборудования, обремененного правами третьих лиц.

1.6.Заказчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми разрешениями на проведение Работ, что подтверждается следующими документами: Документы. Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением №№ Приложения - Разрешение к Договору и его неотъемлемой частью.

1.7.Подрядчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми разрешениями для проведения Работ, что подтверждается следующими документами: Документы. Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением №№ Приложения - Разрешение к Договору и его неотъемлемой частью.

2.Срок действия договора

2.1.Договор вступает в силу с даты подписания его сторонами и действует до Дата или событие.

3.Права и обязанности сторон

3.1.Заказчик обязуется:

3.1.1.Осмотреть и принять с участием Подрядчика выполненные Работы (результат Работ) в сроки и в порядке, которые предусмотрены Договором.

3.1.2.При обнаружении отступлений от Договора, ухудшающих результат Работ, или иных недостатков в Работах немедленно заявить об этом Подрядчику.

3.1.3.Оплатить выполненные Работы на условиях и в порядке, установленных Договором.

3.1.4.Предоставить Подрядчику в соответствии с условиями Договора необходимые (ое):

- оборудование

3.2.Подрядчик обязуется:

3.2.1.Осуществлять Работы в соответствии с условиями Договора.

3.2.2. Осуществлять Работы собственными силами и средствами, с использованием своих материалов, поставка которых осуществляется Подрядчиком самостоятельно.

3.2.3.В течение 2 рабочих дней со дня получения письменного запроса Заказчика давать Заказчику письменные объяснения о выполнении Работ, а также незамедлительно давать устные объяснения Заказчику о выполнении Работ.

3.2.4.Немедленно предупредить Заказчика и до получения его указаний приостановить Работы при обнаружении:

- непригодности или недоброкачественности предоставленного Заказчиком оборудования

Договор подряда №№ Договора

Место заключения Датаг.

Наименование Стороны, именуемое (ый, ая) в дальнейшем Заказчик, в лице Тип должности ФИО подписанта, действующего (ей) на основании Основание полномочий подписанта, с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель Наименование Стороны, именуемый (ая) в дальнейшем Подрядчик, зарегистрированный (ая) в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей под №ОГРНИП, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий договор подряда (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1.По настоящему Договору Подрядчик обязуется по заданию Заказчика в установленный Договором срок выполнить работы, указанные в п. 1.2 Договора (далее по тексту - Работы), а Заказчик обязуется принять результат Работ и уплатить обусловленную Договором цену.

1.2.Содержание, объем, сроки выполнения Работ указаны в Календарном плане работ (Приложение №№ Приложения - Календарный план работ к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

1.3.Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания Заказчика.

1.4.Материалы, необходимые для выполнения Работ, определены Сторонами в Перечне материалов (Приложение №№ Приложения - Перечень материалов к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора. Обязанность по предоставлению указанных материалов возложена Сторонами на Подрядчика. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов, сроки их предоставления, а также за предоставление материалов, обремененных правами третьих лиц.

1.5.Оборудование, необходимое для выполнения Работ, определено Сторонами в Перечне оборудования (Приложение №№ Приложения - Перечень оборудования к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора. Обязанность по предоставлению указанного оборудования возложена Сторонами на Заказчика. Заказчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленного им оборудования, сроки его предоставления, а также за предоставление оборудования, обремененного правами третьих лиц.

1.6.Заказчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми разрешениями на проведение Работ, что подтверждается следующими документами: Документы. Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением №№ Приложения - Разрешение к Договору и его неотъемлемой частью.

1.7.Подрядчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми разрешениями для проведения Работ, что подтверждается следующими документами: Документы. Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением №№ Приложения - Разрешение к Договору и его неотъемлемой частью.

2.Срок действия договора

2.1.Договор вступает в силу с даты подписания его сторонами и действует до Дата или событие.

3.Права и обязанности сторон

3.1.Заказчик обязуется:

3.1.1.Осмотреть и принять с участием Подрядчика выполненные Работы (результат Работ) в сроки и в порядке, которые предусмотрены Договором.

3.1.2.При обнаружении отступлений от Договора, ухудшающих результат Работ, или иных недостатков в Работах немедленно заявить об этом Подрядчику.

3.1.3.Оплатить выполненные Работы на условиях и в порядке, установленных Договором.

3.1.4.Предоставить Подрядчику в соответствии с условиями Договора необходимые (ое):

- оборудование

3.2.Подрядчик обязуется:

3.2.1.Осуществлять Работы в соответствии с условиями Договора.

3.2.2. Осуществлять Работы собственными силами и средствами, с использованием своих материалов, поставка которых осуществляется Подрядчиком самостоятельно.

3.2.3.В течение 2 рабочих дней со дня получения письменного запроса Заказчика давать Заказчику письменные объяснения о выполнении Работ, а также незамедлительно давать устные объяснения Заказчику о выполнении Работ.

3.2.4.Немедленно предупредить Заказчика и до получения его указаний приостановить Работы при обнаружении:

- непригодности или недоброкачественности предоставленного Заказчиком оборудования

- возможных неблагоприятных для...

То о чем вы спрашиваете, Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)",который называют законом о самозанятости ни как не регулирует Поэтому никаких образцов договоров не существует и нет какого то особого перечня документов

Если самозанятый обязуется поставить вам полиграфическую продукцию собственного производства то заключайте договор поставки ст 506 ГК РФ Так как не существует специального перечня документов, при заключении договора этому гражданину нужно предоставить свидетельство о регистрации в качестве ИП,потому что производством полиграфической продукции может заниматься только ИП также потребуется паспорт.

Больше никаких документов не нужно предоставлять.

ПОСКОЛЬКУ с 1 января 2019 года вступил в силу закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"№ 422-ФЗ, который ввел новый налоговый режим в Российской Федерации, то в Ваш стандартный договор стоит добавить три пункта, которые помогут избежать лишних расходов:

1. «Исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход». Это нужно, чтобы подчеркнуть, что компания-заказчик не налоговый агент и платить за исполнителя 13 % НДФЛ не обязана;

2. «Исполнитель обязан предоставить заказчику чеки на все выплаты по договору». Это необходимо, чтобы освободить заказчика от обязательств по уплате страховых взносов;

3. «Исполнитель обязан сообщить заказчику об изменении своего статуса плательщика НПД». Такое условие поможет вовремя узнать о том, что исполнитель перестал быть самозанятым, и теперь расчеты с ним облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Договор об оказании услуг. В договоре должны содержаться существенные условия, а именно:

данные заказчика и исполнителя

перечень работ

стоимость работ (ст. 779 ГК РФ).

Самозанятый должен предоставить свидетельство о регистрации индивидуальной предпринимательской деятельности, копию паспорта.

Заключается договор подряда или оказания услуг (ГПХ) в соответствии со ст. 702 и 779 ГК РФ.

Из документов: ИНН и паспорт самозанятого лица.

Добрый день Татьяна

По вашему вопросу какой должен быть заключен гпх с самозанятым лицом то определенного образца в законе не установлено. За основу берётся договор исходя из услуги. В вашем случае подходит договор подряда

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)

ГК РФ Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его

А налоги платит самозянятый согласно Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)".

Добрый день! 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)» был введен новый налоговый режим — налог на профессиональный доход (НПД), на который могут перейти самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели. Самозанятый может работать с юридическими лицами при условии, что не будет заключать с ними трудовой договор, потому что по закону доход, полученный на основании трудового договора не может облагаться налогом на профессиональный доход. При таких условиях ставка налога на доходы для него будет стандартной (13%), а его работодателю также необходимо будет отчислять за него страховые взносы. Ввиду того, что заключение с самозанятым трудового договора противоречит условиям закона, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может вести с ним бизнес на основании договора гражданско-правового характера. ГПХ используются при оказании разовых услуг. Заключение договора ГПХ, на основании ст. 139 Гражданского кодекса может осуществляться в устной форме.

Уголовную ответственность будут нести те кто доверил 14 летним отвечать за жизнь тех кому еще чуть меньше... таким образом отвечает только воспитатель...

Если речь идет не о медицинских или педагогических работниках, то на 1,5 можно либо по двум трудовым договорам (один основной (1), другой - по Внутреннему совместительству (0,5) согласно ст.60.1 ТК РФ ) или по одному основному трудовому договору (1) с дополнительной работой в порядке совмещения должностей на 50% объема согласно ст. 60.2 ТК РФ.

С педагогическими работниками иначе? Только совместительство?

Добрый день! Чтобы определить права и обязанности, нужно посмотреть инструкцию, в лагере она должна быть, дело в том что зависит от лагеря прежде всего, могут быть разные.

Ирина, добрый день!

Обязанности и права отображены в должностной инструкции и внутренним регламенте лагеря. Везде по разному.

Всего Вам наилучшего!

Это все локальными актами самого лагеря определяется. Можете их попросить у директора. Закон это не регулирует. Всего Вам доброго!

Добрый вечер! С Вами был заключен трудовой договор, вот в нем и прописаны Ваши права и обязанности, также можете обратиться к должностной инструкции. Удачи Вам!

Трудовую книжку Вам обязаны были выдать в день Вашего увольнения - в последний день Вашей работы.

Завести новую трудовую и объединить нельзя. Нужно только договариваться.

Вы можете взыскать с предыдущего работодателя зарплату за все вемя задержки выдачи трудовой книжки.

Если Вам по каким-либо причинам не удалось забрать свою трудовую книжку с предыдущего места работы, то её Вам должны были выслать почтой, если этого сделано не было, то компенсацию своих убытков Вы в дальнейшем можете требовать в судебном порядке с нерадивого работодателя.

Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой высылали? Если да, то найдите время и явитесь за ее получением. Если нет - в течение 3-х месяцев со дня увольнения у Вас есть право обратиться в райсуд по месту нахождения ответчика с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул, пеней и компенсации морального вреда, а также компенсации судебных расходов (если придется понести таковые).

Руководствуемся законом:

Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"

Статья 4. Налогоплательщики налога на профессиональный доход

2. Не вправе применять специальный налоговый режим:

1) лица, осуществляющие реализацию подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) лица, осуществляющие перепродажу товаров, имущественных прав, за исключением продажи имущества, использовавшегося ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд;

3) лица, занимающиеся добычей и (или) реализацией полезных ископаемых;

4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;

5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части;

6) лица, оказывающие услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц, за исключением оказания таких услуг при условии применения налогоплательщиком зарегистрированной продавцом товаров контрольно-кассовой техники при расчетах с покупателями (заказчиками) за указанные товары в соответствии с действующим законодательством о применении контрольно-кассовой техники;

7) лица, применяющие иные специальные налоговые режимы или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 настоящего Федерального закона;

8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей.

Как видите, не запрещено работать по трудовому договору и быть самозанятым. Запрещено самозанятому иметь работников.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта.

мое мнение, что поможет, если нет документов - принимаются свидетельские показания

обратитесь в суд с иском о включении данного периода работы в педагогический стаж

Здравствуйте! Увы, свидетельскими показаниями факт льготной работы не подтверждается (с 2012 г.)

Вы сами указали, что должность внештатная была.

Предоставляйте имеющиеся документы (договор на оказание услуг)

Никак не докажете, если должностей не было в штатном расписании. Ваша деятельность может быть признана трудовой, но только в плане общего , а не пед. стажа.

У меня получилось! Педстаж доказан. Все сделала сама. Здесь мне не помогли.

У меня получилось! Педстаж доказан. Все сделала сама. Здесь мне не помогли.

Здравствуйте!

Можете обратиться в суд. Но для получения компенсации Вам нужно будет доказать, что травма произошла именно в период нахождения ребенка в лагере.

1. Нет. не может работать, т.к. получится что он не самозанятый, а работающий, заключивший трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

2. с кем угодно могут.

3. нет. Не платит. У него налог платится в ином порядке. И в другом размере (п. 70 ст 217 НК РФ)

4. Нет. не можете. Как ИП регистрируйтесь.

Согласно федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)»

1.Самозанятый – это физическое лицо, ведущее самостоятельную трудовую деятельность, выполняя работы и оказывая услуги для физических и юридических лиц. При этом, такой гражданин не имеет статуса зарегистрированного ИП. Естественно, самозанятым не может быть лицо, работающее по трудовому договору в другом месте.

2. Могут работать и с ФЛ и с ЮЛ.

3. налог при работе с физлицами 4%, при работе с юридическими лицами 6%)

4. Можете оформиться.

Здравствуйте.

1) Да, может. Нет никаких ограничений в этом плане. В соответствии с Федеральным законом № 422 ФЗ "О проведении эксперимента..." Профессиональный доход (который и является целью деятельности самозанятого) - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой[b][/b] они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

2) С теми и другими

3) В соответствии с 10 статьей вышеназванного закона: Налоговые ставки устанавливаются в следующих размерах:

а) 4 процента в отношении доходов, полученных налогоплательщиками от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) физическим лицам;

б) 6 процентов в отношении доходов, полученных налогоплательщиками от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) индивидуальным предпринимателям для использования при ведении предпринимательской деятельности и юридическим лицам.

4)Да, можете.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, полагаю что у вас есть такое право, если вы соответствуете требованиям закона. В Законе №422-ФЗ самозанятыми гражданами признаются физические лица, в том числе ИП, получающие доходы от деятельности, они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Давайте по порядку.

1. Да. Федеральный закон от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)" позволяет как работать официально по любому другому месту работы, так и заниматься дополнительной деятельностью как самозанятый.

2. Не по выбору. Просто если оказывают услуги или выполняют работы физ. лицу, то ставка налога 4% (вычет 1%), а если юр.лицам, то 6: (вычет 2%). Вычет 10 т.р. сэкономленного налога пока не выберете.

3. Нет. Платит только в том случае, если работает где-то еще и получает доход, с которого удерживается НДФЛ. Например, по основному месту работы или по совместительству.

4. Да, можете. Нужно скачать приложение "Мой налог", зарегистрироваться и работайте спокойно. Регистрация электронная. Никуда ходить не нужно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Согласно ФЗ-422, с 2019 года в России тестируется новый налоговый режим — налог на профессиональный доход (далее — НалПрофД) налог для самозанятых

Необязательно предпринимательство должно быть основной работой налогоплательщика. ФЗ-422 разрешает совмещать работу по найму с «самозанятостью». Например, можно работать в офисе, а в свободное время мастерить украшения из бисера и продавать их.

При расчёте налогов доход от основной работы и «самозанятости» не смешиваются. С зарплаты автоматически списывается налог на доходы физических лиц. Отдельно рассчитывается НалПрофД, размер которого зависит только от сумм, которые приносит «самозанятость.

1. Самозанятый может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью в смысле ст. 23 Гражданского кодекса РФ. С зарплаты самозанятый будет платить 13 % НДФЛ (точнее работодатель будет отчислять с зарплаты работника), а со своей предпринимательской деятельности самозанятый будет отчислять

- 4% с дохода от реализации физлицам;

- 6% с дохода от реализации ИП для использования в предпринимательской деятельности и юрлицам.

2. Самозанятые могут работать с кем угодно.

3. Самозанятый платит налог в размере-4% с дохода от реализации физлицам;

- 6% с дохода от реализации ИП для использования в предпринимательской деятельности и юрлицам.

Если работает, то работодатель отчисляет 13 % с его зарплаты.

4. Спецрежим не могут применять те, кто:

- получил за календарный год доходы больше 2,4 млн руб. Этот размер законодатели не могут изменять, пока идет эксперимент;

- реализует подакцизные и маркированные товары;

- перепродает товары (кроме личных вещей) и имущественные права;

- добывает или реализует полезные ископаемые;

- ведет посредническую деятельность;

- доставляет товары с приемом платежей в пользу других лиц (кроме такой доставки с применением ККТ, которую зарегистрировал продавец товаров);

- применяет другие режимы налогообложения;

- ведет предпринимательскую деятельность, облагаемую НДФЛ.

Установлен также перечень доходов, к которым спецрежим не применяется. Например, это поступления:

- от продажи недвижимости и транспорта;

- передачи имущественных прав на недвижимость (кроме аренды или найма жилья);

- реализации долей в уставном капитале, паев в паевых фондах кооперативов и ПИФов, ценных бумаг и производных финансовых инструментов;

- выполнения услуг и работ по ГПД, в которых заказчиком выступает нынешний или бывший работодатель. Бывшим считается работодатель, от которого самозанятый уволился менее двух лет назад.

Самозанятый, который ведет такие виды деятельности регулярно, применять спецрежим не может. Если же это разовая сделка, то доход по ней облагается НДФЛ так же, как доход несамозанятого гражданина.

Добрый день! Вообще самозанятые это пока своего рода провокация от государства. На это рассчитывать пока не стоит. Поэтому отвечая на ваши вопросы:

1. Не может.

2. Ограничений нет.

3.4 и 6 процентов соответственно.

4.Лучше ИП.

И вообще - оформляйте ИП. Это гораздо надежнее.

С уважением.

Здравствуйте, Анастасия!

По пунктам:

1. Закон не запрещает совмещать трудоустройство по трудовому договору и деятельность в качестве самозанятого. В этом случае с наемного сотрудника наниматель будет платить стандартный перечень платежей.

2. Деятельность можно вести как с физическими лицами, так и с ИП или юр.лицами. От этого зависит только процент сбора.

3. Для самозанятых установлена максимальная сумма дохода а календарный год - 2,4 млн. руб. Если она будет превышена, то лицо будет автоматически снято с учета.

Взимается сбор в фиксированной сумме:

- 4% с прибыли налогоплательщика от реализации товаров и услуг в пользу физ. лиц,

- 6% с дохода от реализации товаров ИП и юр.лицам.

Это единственный налог, который платят самозанятые граждане в бюджет. От НДС и НДФЛ освобождаются.

4.С п. 4 сложнее, поскольку напрямую этот вид деятельности не определен в перечне видов деятельности для самозанятых.

Доброго времени суток.

1) В законопроекте, который в скором времени будет принят, написано:

Профессиональный доход – это доход физических лиц от деятельности, при которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, за исключением доходов, указанных в пункте 2 статьи 6 настоящего Федерального закона.

То есть, можно сделать вывод, что нельзя нельзя быть наемным работником по тому же виду деятельности, в которой работаете как самозанятый. Вообще, написано довольно расплывчато, имеет смысл дождаться пояснений ФНС, когда закон будет окончательно принят.

2) Есть ограничения по видам деятельности. То есть, чем НЕЛЬЗЯ заниматься:

лица, осуществляющие реализацию подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

лица, осуществляющие перепродажу товаров, имущественных прав, за исключением продажи имущества, использовавшегося ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд;

лица, занимающиеся добычей и (или) реализацией полезных ископаемых;

лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;

лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, за исключением лиц, оказывающих услуги по доставке товаров и приему (передаче) платежей за указанные товары (работы, услуги) в интересах других лиц;

лица, применяющие иные режимы налогообложения, предусмотренные частью первой Налогового кодекса Российской Федерации, или осуществляющие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев применения иных режимов налогообложения и исчисления налога на доходы физических лиц с доходов от предпринимательской деятельности до перехода на указанный специальный налоговый режим;

То есть,

Вы не сможете заниматься оптовой или розничной торговлей ЧУЖИХ товаров;

не сможете работать по агентскому договору;

не сможете добывать полезные ископаемые;

не сможете торговать подакцизными товарами, а также товарами, которые подлежат обязательной маркировке (алкоголь, табачная продукция, лекарства, а также всеми товарами, которые будут маркироваться начиная с 2019 года).

не сможете стать самозанятым, если есть (или будут в будущем) наемные работники.

Остальными видами деятельности можно заниматься. Но при условии, что Вы предоставляете услуги ЛИЧНО или продаете товар СОБСТВЕННОГО производства.

3) будут ли самозанятые платить НДФЛ и т.п. Напомню, что налог на профессиональный доход – это эксперимент, который с 1 января 2019 года, проводится в 4-х регионах России:

в Москве;

Московской области;

Калужской области;

Татарстане.

4) Сфера деятельности должна соответствовать Налоговому кодексу Российской федерации.

Самозанятый гражданин не должен иметь государственной регистрации в качестве предпринимателя.

Наличие у лица гражданства Российской Федерации.

Безукоризненные соблюдения правил при оформлении патента.

При нарушении выше указанных требований налоговая инспекция вправе аннулировать разрешения на ведения самозанятости у граждан с дальнейшим административным привлечением к ответственности.

Также аннулирования патента возможно в случаях когда:

предельный объем дохода в течение года превышает миллиона рублей;

ведется штатный набор помощников;

нарушения рода деятельности;

при истечении срока действия патента без продлевающего заявления.

В случаи несогласия об оглашении недействительности патента гражданин имеет право обратиться в суд для обжалования решения, а также в письменной форме оформить прошения на приостановку аннуляции до результатов судебного решения.

При удовлетворительном исходе судебного дела действие патента продлевается с учетом дальнейшей его оплаты.

Что необходимо для получения патента?

Для правильного оформление необходимо:

Подготовить пакет документов для налоговой службы.

Составление и подача заявления на оформление и выдачу патента.

Произвести уплату необходимых взносов и налоговых сборов.

Необходимый пакет документов для оформления включает в себя:

паспорт, идентификационный код;

документы, подтверждающие отсутствие статуса индивидуального предпринимателя на основании выписки из единого государственного реестра.

Оформление патента возможно лишь в том регионе, в котором имеется регистрация будущего претендента.

С уважением, Александр Васильев.