За какое время предупредить и положены ли мне какие-либо выплаты и компенсации.
Я работающий пенсионер. Работаю по трудовому договору. Мою ставку хотят сократить, естественно вместе со меной. Подскажите пожалуйста, как правильно они должны это сделать. За какое время предупредить и положены ли мне какие-либо выплаты и компенсации. Спасибо.
Уважаемый Константин Вениаминович!
Согласно ст. 180 ТК лица, подлежащие увольнению, предупреждаются об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца.
Согласно ч. 5 ст. 81 ТК работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора.
Статья 178 ТК обязывает работодателя выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) или в исключительных случаях - по решению органа службы занятости и за три месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Порядок предоставления вышеуказанных гарантий не предусматривает каких-либо исключений для отдельных категорий работников, поэтому данные гарантии должны быть предоставлены и работникам-пенсионерам, увольняемым в связи с сокращением численности и (или) штата работников.
С уважением,
адвокат Н. А. Гризодубова
Спросить
Вас уволить в связи с сокращением , как и по другим основаниям по инициативе работодателя , кроме ликвидации, нельзя . Работодатель не имеет права это сделать даже если вы не возражаете. Штатная единица должна быть сохранена. Часть первая статьи 261 ТК РФ . При увольнении по собственному желанию дополнительных выплат не положено. Можете конечно и договориться об увольнении по соглашению сторон с отходными, размер которых правда вряд ли перекроет пособие по беременности и родам, которое вы в случае увольнения по собственному желанию не получите.
Спросить
Выплаты ( 2 средних зарплаты) положены только основному работнику, а замещающему его работнику данной компенсации не положено. Только остатки заработной платы и не отгулянные отпуска
Спросить
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьМой работодатель ИП.Меня хотят сократить, смогу ли я получить компенсацию если в трудовом договоре компенсации не оговорены. И за какое время меня должны были уведомить о сокращении если в трудовом договоре об этом так же не оговорено. Так же работодатель грозится перевести меня на пол ставки если я не напишу заявление по собственному желанию, хотя при этом идёт сокращение. Как мне быть, если в трудовом договоре ничего этого не оговорено, какие ст. ТК РФ применимы в данном случае?
Меня хотят сократить,смогу ли я получить компенсацию если в трудовом договоре компенсации не оговорены.
- Нет.
-
И за какое время меня должны были уведомить о сокращении если в трудовом договоре об этом так же не оговорено.
- За два месяца.
Спросить
Павел, здравствуйте.
..................................
Все вопросы, связанные с сокращением, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1. Трудового кодекса РФ, с которыми Вам лучше самому внимательно ознакомиться. В них Вы найдете и надолго запомните все ответы на свои эти вопросы.
...............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
Спросить
Здравствуйте Вам практически никаких выплат кроме выходного пособия не положено Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.
Спросить
Как и всем работникам вам положены предусмотренные законом гарантии: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьЯ-пенсионер. Работаю на 0,5 ставки воспитателем. На предприятии проходит сокращение и мою должность сокращают. Отпуск не использован. Могу ли я отгулять отпуск вместо компенсации и какие выплаты мне прложены?
Здравствуйте. Вам положена компенсация при увольнении по сокращению и за неотгуленный отпуск.
СпроситьЕсли отпуск не по графику, то только по соглашению с работодателем. При увольнении выплачивается пособие в размере среднего заработка. Второй и третий месяц, при условии Ваше не трудоустройства и постановки на учет в ЦЗ не позднее 2-х недель с момента увольнения..
Спросить
Здравствуйте. Отпуск по согласованию с работодателем. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
если по графику --можете отгулять отпуск--но лучше получить компенсацию при увольнении.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
СпроситьС 01.01.2015 г. будет сокращение штата. Мою ставку сокращают с 1,0 ставки на 0,5 ставки. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены?
Это не сокращение штата, а изменение порядка и условий оплаты- то есть кроме обычных выплат, связанных с работой, других тут не полагается.
СпроситьПрошу подсказать:
1) какие выплаты и пособия положены на погребение работающего пенсионера?
2)какие документы необходимы для их получения и куда обращаться?
3)положена ли какая либо мат. помощь супруге, если она тоже работающий пенсионер?
Я работаю инженером. Мне начальство предложило уволиться с компенсацией. Я не против увольнения. Хотелось бы узнать согласно Трудовому кодексу какой размер компенсации мне положен? Каким образом должны быть оформлены документы, подтверждающие выплату суммы компенсации? В какой срок должна быть выплачена компенсация? В течение какого срока меня уволят (две недели)? Какая должна быть формулировка в заявлении об увольнении чтобы мне была положена компенсация?
Оформляйте с работодателем Соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Просите выходное пособие или компенсацию
СпроситьРаботник работает на 1 ставку основная и 0,5 ставки совместительство, должность на 0,5 сокращается. Совместительство проходило через приказ. Как правильно сократить эти 0,5 и за какое время предупредить работника.
Здравствуйте. Необходимо о сокращении уведомить за два месяца. Выходное пособие не выплачивается, поскольку имеет основное место работы и трудоустройстве не нуждается.
Спросить
