Кто должен оплачивать медкомиссию, по временному договору, если она истекает во время работы.

199₽ VIP

Здравствуйте, Сергей!

Что вы подразумеваете по временным договором?

Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ)?

Тогда, он приравнивается к бессрочному трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) при прохождении медицинской комиссии и если он действует, то медицинскую комиссию ОПЛАЧИВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ.

ст. 220 ТК РФ, Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено.

Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.

Если настаивает работодатель об оплате за ваш счет - это основание направить жалобу в ГИТ (инспекцию труда) и прокуратуру.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Медосмотры должен оплачивать работодатель. Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств: обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Медосмотр проводится только за счет работодателя, это его обязанность по закону.

- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ.

Сергей добрый день.

Согласно ст. 220 ТК РФ, Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено.

Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству. Какой бы то договор не был, от срока договора не зависит.