Есть ли норма охраняемых объектов на одного оператора пульта охраны?

Здравствуйте, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, в частности ст. . 108 ТК РФ, не предоставляется перерыв на обед - в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Если у вас по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Что касается оплаты, если имеет место сверхурочная работа, то согласно ст. 152 ТК РФ она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поэтому - обращайтесь с жалобой в прокуратуру или госинспектору по труду - по результатам проверки работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ну во первых, ваш работодатель полностью нарушает Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений, это международный ратифицированный договор РФ

Второе, по правилам санитарно-эпидимологических норм ваш работодатель также нарушает их так как 1 сотрудник на 2 смены это исключено, ст 223

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. (это про то что вы едите в сухомятку прямо на рабочем месте)

далее ст 108 ТК

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

ПО поводу 24 часового рабочего дня нет конкретной нормы которая запрещает его, но вы должны знать, что при 24 часовом рабочем дне ночное время оплачивается повышенным тарифом это первое, а второе продолжительность недели должна быть не более 40 часов.

Ст 91 ТК

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ваш работодатель очень грубо нарушает права работников, а потому я советовал бы обращаться в трудовую инспекцию, а также в профсоюз за защитой, а в случае если это не повлияет на работодателя, в суд, он пользуясь вами занимается эксплуатаорством и грубо нарушает ваше право на отдых, гарантированное КОнституцией и самое главное Конвенция о Защите Прав Человека и Основных свобод (Европейская Конвенция По Правам Человека.

Дополню коллег.

Если вы один работаете за отсутствующего работника, то ТК РФ это четко квалифицируется как работа по совмещению.

Привлечение к работе по совмещению и оплата по совмещению четко регулируется законом.

Марина, Я заключала очень много договоров охраны, но нигде объекты не передавались по Актам. Но перед заключением договора охранная организация выезжала на объект и осматривала его , после чего либо отказывалась от заключения договора, либо требовала что-то изменить на объекте, и добавлялись в сам договор новые пункты.

В самом тексте договора указан объект, его адрес , часы и пр. необходимые данные .Надо чтобы сам договор бы полный, всесторонне охватывал ваши интересы. При необходимости с заключением протокола разногласий или изменения первичного , как договоритесь. Если вы считаете, что для вас лучше составлять Акты, то в ГК РФ нет никаких ограничений . Каждая сторона предусматривает то, что посчитает необходимым, лишь бы не противоречило закону. а акты пр-передачи не будут противоречить.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

Здравствуйте Марина. Объекты и территорию в договоре необходимо указать и это должна быть ваша инициатива, при заключении договора. Тогда как, акт приёма-передачи заключать нет смысла. Единственное, если у вас помещения (объекты) закрываются на контрольные замки, тогда вы имеете право указать на приёмку сохранности контролек в них вложенные.

Охрана будет отвечать только в том случае, если было не санкционированное проникновение в данные объекты.

Марина работаю с ЧОПами есть обширная суд. практика согласно которой АКТЫ составлять обязательно т.к. Вы потом не докажите причинение ущерба. Например, Приложенные к исковому заявлению счета, на которых имеется подпись Заказчика о получении, доказательством оказанных услуг не являются, поскольку надлежащим доказательством оказанных услуг по охране объектов должны быть акты приема-передачи услуг (п. 4.5 договоров и п. 3 Приложения N 1 к договорам). Отсутствие доказательств направления этих актов Исполнителем для согласования с Заказчиком исключает возможность применения к нему правил о том, что Заказчик без уважительных причин не представил мотивированный отказ от подписания этих актов и в данном случае услуги должны считаться принятыми

СМ; Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22.05.2007 N Ф04-3193/2007(34459-А70-8) по делу N А70-6140/9-2006

Марина и в обязательном порядке в тексте договора указываете лицензию (ст. 9 Закона И ЧО и ДД)

Желаю удачи!!!

это регулируется локальными актами

Добрый вам день

Уважаемая Елена, в данном случае, если ваша гостиница действительно не подпадает под распоряжение правительства, то вы можете написать жалобу в прокуратуру.

Если в его должностные обязанности выполнение функций, предусмотренных законодательством только за лицензированными охранниками, не включено - тогда нет, не обязан.

Здравствуйте! С Вами возможно заключается срочный трудовой договор,который заканчивается 31.12.15г.С нового года договор заключается заново.Посмотрите сроки в Вашем трудовом договоре.

Здравствуйте, вы можете пройти по данной ссылке и там как раз об увольнении беременных сказано Подробнее ➤

Обязаны трудоустроить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Виктория! Любому юристу НУЖНО ИЗУЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ! Это не вопрос для стены сайта, а правовая ситуация.

Доброго времени суток! Собственник гостиницы вправе сам выбирать с каким именно охранным предприятием заключать соответствующий договор.

Для сведения ГК РФ Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Нормы, устанавливающей такую специальную ответственность - в законодательстве нет.