Могут ли меня уволить во время беременности при заключенном договоре ведомственной охраны с объектом?
Я работаю в ведомственной охране. В данный момент я беременная срок небольшой, но руководство когда об этом узнало ищет за что меня уволить. Могут ли меня уволить во время беременности если со мной заключен договор на время заключения ведомственной охраны договора с охроняемым объектом. Т.е. если договор с охроняемым объектом расторгается то и со всеми нами охранниками работающими на данном объекте тоже расторгают договор.
Здравствуйте, вы можете пройти по данной ссылке и там как раз об увольнении беременных сказано Подробнее ➤
Обязаны трудоустроить.
Спросить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
На какой срок надо заключать срочный трудовой договор, если мы чоп, и заключаем трудовой договор с гражданином, непосредственно для охраны объекта, срок охраны этого объекта (в основном договоре на охрану объекта) указан до 01.01.2021 года. Что в данном случае надо указать в трудовом договоре? Что срок трудового договора заканчивается вместе с окончанием срока основного договора на охрану объекта? То есть срок трудового договора до 01.01.2021? Если можно ссылками на статьи. Заранее благодарю!
Здравствуйте! К вам будет относиться п. 6 ст. 59 ТК РФ срочный ТД с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Договор может быть не более чем на 5 лет. Обязательно прописываете пункт "По соглашению сторон, трудовой договор является срочным", "сотрудник принимается для выполнения определенной работы: - охрана объекта № согласно договора №"
срока действия: "Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «01» 01 2021 года в связи с окончанием действия № договора".
СпроситьЗаключен договор с фирмой на оказание услуг по охране двух объектов в сентябре, срок окончания договора 31 декабря текущего года. Один из объектов в договоре указан неверно, охрана и оплата по данному объекту не производилась. За две недели до окончания договора, контрагент просит подписать дополнительное соглашение об исключении данного объекта. Возможно ли отказаться от заключения данного дополнительного соглашения, и каковы возможные последствия.
Здравствуйте Марина. От подписания дополнительного соглашения отказаться можно и наверно не правильно, поскольку согласно в договоре указано два обьекта, один из которых не охранялся и не оплачивался. У контрагента может возникнуть желание предьявить к вам претензии по оплате его услуг по охране этого обьекта. Поскольку для получения дополнительной информации , практической помощи в решении Вашей проблемы необходимо тщательное исследование Ваших документов, убедительная просьба позвонить по нижеуказанному телефону или подьехать в юр.компанию по адресу: г.Москва, Газетный пер.д.9 строение 7, станция метро: «Охотный ряд» . Юридические консультации бесплатно. С уважением...
СпроситьДоговор на охрану объектов заключен по 223-фз. Часть объектов, которые подлежат охране переходят в Другое предпритие (акционерное общество). Может ли заказчик передать свои права и обязанности по договору в части охраны переданных объектов этому АО? В положении о закупках ничего об этом не прописано.
Виктория! Любому юристу НУЖНО ИЗУЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ! Это не вопрос для стены сайта, а правовая ситуация.
СпроситьЧто делать, если по договору с Ук прописана доп. услуга охрана, но ук сама отказалась от охраны, ищет другую. Как исправить договор? Собрания вообще еще не было ни разу по охране. Нам ее навязали, мы еще не оформили в собственность кв.
Письменно напишите заявление в УК о том, что услуга по охране МКД не входит в перечень обязательных работ (утвержденный Правительством РФ) по обслуживанию дома. Действительно решить о данной услуге возможно только решением собственников МКД.
Спросить
Нужно подготовить протокол разногласий к предложенному вам на подпись договору и изложить спорные пункты в своей редакции
СпроситьИсходные данные:
Договор охраны заключен между Правлением ДНТ и ЧОП. Условия договора - пропускной режим и охрана общего имущества ДНТ.
Пропускной режим осуществляется согласно списков автотранспорта представленных собственниками участков.
ВОПРОС:
Можно ли считать охрану виновной в допущении угона квадрацикла если
- квадрацикл не является имуществом ДНТ-квадрацикл не имел гос. номера, не внесен владельцем в список разрешенного к въезду/выезду транспорта
- собственник не определил круг лиц имеющих доступ к данному транспортному средству
- отсутствует договор охраны между данным собственником и ЧОП.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Необходимо полностью ознакомится с договором.
Спросить
Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.
Добрый день Валентин, в вашем случае да можно!
Срочный трудовой договор-это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ). Этот срок не может превышать 5 лет и должен быть указан в самом договоре (пункт 2 части 1 статьи 58 ТК РФ). Заключить срочный трудовой договор можно только в двух ситуациях. Ситуация 1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в части 1 статьи 59 ТК РФ. К наиболее распространенным из них относятся: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выполнение временных (до 2 месяцев) работ; сезонные работы (статья 293 ТК РФ); избрание на определенный срок в состав выборного органа на выборную должность и т.п. Ситуация 2. Одновременно выполняются 2 условия: 1. работник согласен на заключение срочного трудового договора; 2. работник относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Это, в частности: пенсионеры по возрасту; руководители учреждений, их заместители или главные бухгалтеры; совместители, творческие работники и т.п; лица, получающие образование очно. По заявлению работника суд может признать срочный договор бессрочным в следующих случаях: при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (часть 5 статьи 58 ТК РФ); при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2); если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Спросить
Что являлось основанием для срочного? Приняты были на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Спросить
Валентин, надо знать, прекратились ли услуги на данном объекте или нет. Такое, как Вы пишете, заключение договоров, в принципе, допускается законом.
Спросить
Валентин, если услуги Вашего работодателя не прекратились, соответственно нет оснований для прекращения трудового договора с истечением его срока, так как не выполняется заложенное в нем условия.
Следовательно, Вы вправе оспорить свое увольнение в суде.
Причем надо обратиться с иском в суд в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьЗаключаем договор на охрану объектов с новым клиентом. В договоре на охрану есть перечень охраняемых объектов.
Нужно ли составлять акт приема-передачи таких объектов и какая сторона это обязана сделать.
Если не будет такого акта приема-передачи, будет ли отвечать охрана за ущерб объекту. Спасибо.
Марина, Я заключала очень много договоров охраны, но нигде объекты не передавались по Актам. Но перед заключением договора охранная организация выезжала на объект и осматривала его , после чего либо отказывалась от заключения договора, либо требовала что-то изменить на объекте, и добавлялись в сам договор новые пункты.
В самом тексте договора указан объект, его адрес , часы и пр. необходимые данные .Надо чтобы сам договор бы полный, всесторонне охватывал ваши интересы. При необходимости с заключением протокола разногласий или изменения первичного , как договоритесь. Если вы считаете, что для вас лучше составлять Акты, то в ГК РФ нет никаких ограничений . Каждая сторона предусматривает то, что посчитает необходимым, лишь бы не противоречило закону. а акты пр-передачи не будут противоречить.
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьЗдравствуйте Марина. Объекты и территорию в договоре необходимо указать и это должна быть ваша инициатива, при заключении договора. Тогда как, акт приёма-передачи заключать нет смысла. Единственное, если у вас помещения (объекты) закрываются на контрольные замки, тогда вы имеете право указать на приёмку сохранности контролек в них вложенные.
Охрана будет отвечать только в том случае, если было не санкционированное проникновение в данные объекты.
СпроситьМарина работаю с ЧОПами есть обширная суд. практика согласно которой АКТЫ составлять обязательно т.к. Вы потом не докажите причинение ущерба. Например, Приложенные к исковому заявлению счета, на которых имеется подпись Заказчика о получении, доказательством оказанных услуг не являются, поскольку надлежащим доказательством оказанных услуг по охране объектов должны быть акты приема-передачи услуг (п. 4.5 договоров и п. 3 Приложения N 1 к договорам). Отсутствие доказательств направления этих актов Исполнителем для согласования с Заказчиком исключает возможность применения к нему правил о том, что Заказчик без уважительных причин не представил мотивированный отказ от подписания этих актов и в данном случае услуги должны считаться принятыми
СМ; Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22.05.2007 N Ф04-3193/2007(34459-А70-8) по делу N А70-6140/9-2006
Марина и в обязательном порядке в тексте договора указываете лицензию (ст. 9 Закона И ЧО и ДД)
Желаю удачи!!!
Спросить
