Ограничения для студентов-очников и правила для работодателей - что нужно знать?
Есть ли в законодательстве ограничения на то, что студента-очника нельзя брать на полную ставку? Какие ограничения могут быть в этом плане со стороны работодателя?
Добрый день!
На данный момент ТК РФ не содержит запретов и ограничений на совмещение работы и обучения по очной форме, работодатель имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку (исходя из смысла ст. 2 ТК РФ и ст. 34 ФЗ "Об образовании в РФ").
Работодатель же со своей стороны будет обязан (согласно ТК РФ (ст. 173) предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Спросить
Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст. 59 Трудового кодекса РФ. В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе. Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.
При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.
СпроситьИмеет ли право студент очник медицинского вуза работать на полную ставку если у него есть сертификат на мед. брата. Работодателю не считается ли это нарушением закона.
По закону, может. Главное совмещать работу и учебу. Поблажек на работе от того, что Вы учитесь Вам не будет, а равно как и на учебе.
Спросить
Да, имеете право на повышенный размер фиксированной выплаты к страховой пенсии до исполнения дочери, обучающейся очно, 23 лет. Вступление в браке не лишает вас права на доплату на иждивенца, статьей 17 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" такое ограничение не установлено..
СпроситьСитуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?
Если имеете в виду: совершить какие-либо правовые действия, результатом которых станет обязание законом работодателя совершить указанное Вами - тогда нет.
СпроситьМогут ли взять на государственную гражданскую службу студента магистранта дневной формы обучения (очной) на полную ставку / пол ставки.
Могут, если удастся совмещать и учёбу и работу, но здесь важно чтобы были связи для устройства. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Могут.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.Спросить
Могут ли взять на государственную гражданскую службу студента магистранта дневной формы обучения (очной) на полную ставку / пол ставки.Здравствуйте. Вряд ли, если папа не мэр или возможно начальник учебного заведения. Вообще - то лучше узнать там, где Вы желаете работать.Спросить
Дочь - студент-очник вышла замуж тоже за студента-очника, он является сиротой, получает пособие от пенсионного фонда.
Мы с мужем пенсионеры. Имеем ли мы право на доплату к пенсии за иждивенца?
Это смотря какими документами вы собираетесь подтверждать, что ваша дочь, несмотря на замужество, находится на вашем иждивении.
СпроситьМожет ли студент очной формы обучения одновременно учиться в магистратуре (официально форма обучения называется очная, однако, сами занятия проходят вечером, после 18:00) и работать на государственной службе полный рабочий день за полную ставку? Нет никаких ограничений со стороны работодателя? Какой нормой какого кодекса это регламентируется?
Как будет исчисляться пособие по бир, если я уволилась с одного места работы и на следующий день была принята к другому работодателю?
Если брать для расчёта 2019 и 2020 год, то я была устроена на полную ставку, а в 2021 году у первого работодателя была переведена на пол ставки, а у второго работодателя была оформлена на пол ставки. Повлияет ли ставка на размер пособия, с учетом смены работодателя?
Добрый день. Всё зависит от дня страхового случая. Если вы в отпуск по беременности и родам уходите в 2021 году, то берутся соответственно 2019 и 2020 годы для расчёта, то есть два года, предшествующих дате отпуска по БиР.
Спросить
Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования):
1. Обучающимся предоставляются академические права на:
27) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана;
и
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора):
В трудовом договоре указываются:
...
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Устанавливаете для студента режим рабочего времени - если он сможет без ущерба для учебы находиться полный день на раб. месте, устанавливаете полный день. Можно установить неполное рабочее время, как договоритесь.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Спросить
Здравтсвуйте!
Это не запрещено законом, поэтому может. Однако существует ряд особенностей, в частности связанных с режимом работы.
Более подробно написал Вам в личные сообщения.
Спросить
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку в Школе Искусств?
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?
В справке от ВТЭК ограничения рабочего времени (0,5 ставки) не указано.
Работаю преподавателем в Школе Искусств. Полная ставка составляет 18 часов.
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?
---нет конечно. оформляйтесь на полную ставку и получайте
СпроситьРаботаю в частной организации на ставку, но часов вырабатываю на 0,5 ставки. Подоходний налог будут брать как с суммы ставки полной, так сказал работадатель, разве это правильно? Ведь налог берётся с суммы дохода, а я не получаю полную ставку.
