Как защитить себя от некорректных требований работодателя - что делать, если отказывается подписывать обходной лист и возлагает ответственность на тебя?

Работаю товаровед ом. При получении товара пропустила позицию товара. Директор магазина требует оплатить не принятый товар. Законно ли это?

Начальник отказывается подписывать обходной лист, якобы из за того что есть недоработанные дела. Я работаю в пенсионном фонде. Из одного районного пенсионного фонда я увольняюсь, ухожу в другой районный поближе к дому. Начальник очень зол на меня и из за этого отказывается подписывать обходной лист. Что делать? Важен ли вообще этот обходной лист?

На меня повесили стоимость испорченного не по моей вине товара. Теперь ежемесячно высчитывают штраф в размере стоимости этого товара. Прав ли работодатель? Что мне делать? Имею ли я право просто уволиться? Есть нюанс на упаковочном материале стоит моя роспись и роспись моего начальника по чьему приказу были не соблюдены все условия упаковки. Следовало упаковывать в холод (хлодоген) а он закончился! Решено было начальницей оставить следующей смене! Товар пропал, т.к. следующая смена отправила товар без хлодогена!

Выездная налоговая проверка в отношении юрлица. Налоговая инспекция отказывается принимать НДС к возмещению, ссылаясь на то-что якобы она не видит ттн от поставщика. Доставка товара по условиям договора осуществлялась поставщиком и входила в стоимость товара. Кому был перепродан товар, подтверждает его наличие и поставку. Оплата за товар безналичный расчет в обеих случаях.

Работодатель просит написать объяснительную за плохую продажу товара в магазине, но я не согласна с их претензией т.к предлагая покупателю товар каждый отказывается, в чем может быть моя вина, если я предлагаю товар каждому покупателю получаю отказ, каждую неделю смена каталога, но товары для продаж с кассы не меняются, зачем ставить одинаковые товары если люди их уже приобрели и в них нет необходимости.

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Заказала грузоперевозку через ТК Карго. ТК сама забирала груз у поставщика, расписалась в получении. Товар пр-во Испания, был оплачен в рублях ещё по курсу 40 евро, товар привозят полностью разбитый, не подлежащей реставрации. Пишу притенению, опять оплачиваю доставку товара сначала возврат из Магнитогорска в Москву до поставщика, потом получение от поставщика опять того же товара, только нового, и доставку в Магнитогорск. Страхую его, заказываю дополнительную упаковку, опять всё оплачиваю, груз опять приходит разбитый, не подлежит реставрации. Клиент отказывается от товара опять и требует новый товар или оплату по курсу евро на сегодняшний день. Я не в состоянии оплатить и привезти новый товар. Транспортная говорит пишите снова претензию, будем рассматривать. Это уже вторая, по одному и тому же товару. Когда и как рассмотрят не известно, а клиент настаивает, чтоб расчёт или товар были сейчас. Как быть, у меня нет таких денег. ТК не торопиться, что делать. Евро очень выросло, я не могу вернуть такие деньги клиенту, т.к. сама осталась из-за этих грузоперевозок в минусе.

У нас на предприятии числятся 2 человека, я и ген директор, а фактически работает около 12 человек. Ген директор заставляет меня подписывать документы, накладные в приеме товара на сумму 3,5 млн рублей. К этому товару я не имею никакого отношения и подписывать отказываюсь, я товар не увижу даже в глаза, но он заставляет меня подписывать приемку этого товара, ссылаясь на то, что кроме меня некому, а сам подписывать не хочет. Каковы мои права и аргументы, чтоб не подписывать эти бумаги, какова моя ответственность, если принудят подписать. Я знаю, что он может выдать доверенность любому лицу, но он делать этого не хочет.

Что делать если после увольнения по собственному на меня вешают недостачу к которой я не имею отношения работала в смене одна а начальник говорит с кого вычетать еще если нет тавара есть еще тавар который якобы не заберают поставщики итд? Спасибо.

Как обязать нотариуса составить опись товара, принадлежащего наследодателю? С момента смерти прошло более полугода, наследственное дело открыто вовремя. Один из наследников открыл ип после смерти наследодателя и продает его товар, покупая новый на своё имя. Нотариусу при этом заявил что никакого товара нет. Все документы на товар находятся у этого наследника. У другого наследника есть опись товара, распечатанная из программы учета наследодателя на дату смерти, но без печатей и подписей. Нотариус ссылается на то, что товар "обезличен". И предлагает обратиться в суд. Но без описи товара есть ли смысл обращаться в суд?