Устройство на работу на неполную ставку - условия и оплата труда
Устраиваюсь на работу. Берут на постоянную работу на неполную ставку. В трудовом договоре прописано: Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из 0,5 ставки установленного оклада в размере 20 000 рублей и составляет 10 000 рублей в месяц, применяется районный коэффициент 25 %. Работнику устанавливатся 4-х часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Начало работы в 9-00, окончание работы в в 13-00, выходные в субботу и воскресенье.
Законно ли взять работника на постоянную работу на неполную ставку?
- Законно, ограничений не существует.
Однако если в объявлении (рекламе) о приёме на работу указывалось о наборе на полную ставку, то работник может обратиться в суд и порбовать заключить с ним договор на полную ставку.
Для каких целей это делает работадатель?
- Сие нам неведомо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 429 Поиск Регистрация