Неправомерное обвинение в недостаче - история кладовщика мебельного склада
Я работал кладовщиком на мебельном складе (по профессии не кладовщик). Изначально я работал грузчик, потом повысили до кладовщика. При вступлении в должность, ревизии на складе не было. О, том что должна пройти ревизия я не знал и начальство не подсказали. И итоги я проработал почти год, на складе прошла ревизия и появилась недостача. В итоге всю недостачу хотят повесить на меня. Я написал заявление по собственному и ушёл на больничный. В день аванса мне не пришел аванс, из за не достачи решили удержать все деньги, что мне полагаются. И сказали подадут в суд на меня. Как быть? И, что мне будет?
У нас ревизия склада делается каждые пол года. На момент ревизии (январь 2014 г.) кладовщик был на больничном и инвентаризацию пришлось отложить. На сегодняшний день мы так и не можем начать ревизию, потому что кладовщик не может нормально приступить к работе (выйдет на день-два и снова по состоянию здоровья идет на больничный или в отгул!). Нам нужно передать склад новому кладовщику, но мы не можем это сделать в отсутствие старого кладовщика! Как правильно поступить? Можем ли мы сделать ревизию без кладовщика и будут ли эти результаты действительными?
Вы сами отпускаете кладовщика в отгул!!!! А проблем вообще нет. Проведите внеплановую инвентаризацию склада, по приказу с назначенной комиссией, в связи_____________. Не делайте движения по складу на этот период. Учитывая, что всё равно директор за всё несёт ответственность вот пусть директор и комиссия по итогам инвентаризации примет склад. А потом передаст склад по приказу в.и.о. кладовщика, назначенному по приказу. А если прежний кладовщик выйдет на работу, вы просто временно не вменяете ему склад, пока в.и.о. ему обратно не передаст. А кладовщику намекните, чтобы часто не болел!!!! Будут вопросы. обращайтесь.
СпроситьТакая ситуация:
Кладовщик в детском саду проработал 3 года, за это время ни разу не было ревизий, когда уходил в отпуск или на больничный ни кому не сдавал и после ни у кого не принимал продукты так сказать в письменном виде, все на словах, недостач за все время работы не выявлялось. Кладовщик уходит на больничный, другой сотрудник замещает ее, после выхода с длительного больничного кладовщик также не принимал продукты документально, проработал полтора месяца и написал заявление на увольнение и в этот же день ушел на больничный, а на следующий день приезжает комиссия и проводит проверку и выявляет недостачу. Заведующая садика винит кладовщика в недостаче и дает подписать приказ о списании недостачи с зп, но кладовщик категорически не согласен с недостачей. Посоветуйте нужно ли подписывать этот приказ если кладовщик не согласен с ним? и что будет если не подписать его? Можно ли подать в суд на садик по причине того что заведующая винит в недостаче кладовщика, который не считает что он виноват в этом.
На складах предприятия обнаружена недостача. Два кладовщика. Подъотчет общий. Но есть негласное разделение зон ответственности. Один кладовщик, допустивший недостачу, ушел на больничный и не выходит на связь. Что грозит второму кладовщику?
Доброе утро! По закону у кладовщиков солидарная ответственность, ведь оба кладовщика ---МОЛ, т.е. действует принцип взыскания, согласно которому на каждого ложится одинаковая степень правовой ответственности за возврат. Пока, один кладовщик на б/листе, ничего не грозит. А по выходу--- либо покрываете недостачу полностью, либо работодатель подает на Вас в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?
Добрый день!
Любые удержания работодателя с вас незаконны, пока ваша вина не будет доказана в судебном порядке!
Все удержания можно вернуть, для этого необходимо знать какие документы вы подписывали при оформлении на работу?
Даже если вы подписывали договор о материальной ответственности, он не может однозначно устанавливать вашу вину.
Буду рада помочь в решении вопроса!
СпроситьНа меня хотят повесить недостачу, ревизия была месяца два назад, спустя два месяца сделали снова ревизию, сказали что недостача, как быть?
Доказать вашу ответственность при обнаружении недостачи можно лишь при наличии доказательств в виде актов о передачи материальных ценностей (их конкретного количества и вида), товарных накладных и иных финансовых документов, подтверждающих возникновение, хранение и перемещение материальных ценностей, акты предшествующих инвентаризаций. При наличии договора о полной материальной ответственности и фактов передачи вам ТМЦ, при решении вопроса в судебной порядке, также будут приняты во внимание: корректность финансовой отчетности, работа охранной службы и др.
СпроситьУстроилась на работу, при устройстве ревизии не было, проработала меньше месяца в итоге уволилась так как не устроила работа, все сотрудники при увольнении подписали то что отпускают меня без ревизии, после ухода спустя две недели делали ревизию, после чего была недостача, и эту недостачу повесили и на меня, хотя я на ней даже не присутствовала, в итоге удержали за, н рассчитали, сказали все что заработала все снимут.
Добрый день. Если Вы были официально трудоустроены, то Вам должны были уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Задержка трудовой книжки и расчета это нарушение. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьРаботала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: На складе менялись старшие кладовщики которые уходили без передачи склада... последний кладовщик который должен был заменить ушедшего попросил полной и точной инвентаризации... было выявлено много недостающего товара. Руководство хочет повесить все на работников склада (хотя коллектив почти весь новый) Все кто увольнялся говорили что на складе большая недостача и при инвентаризации цифры подгонялись под нужные. Мы решили выяснить всю недостачу и показать все как есть.. люди хотят работать честно (только кому нужна честность) если теперь во всем винят нас... Как быть?
обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, думаю вполне можно доказать вашу правоту
СпроситьУстроилась на работу в организацию специалистом офиса, все,что были недостачи в кассе платила, но решила через месяц уволиться по собственному
Мне сказали, что будут делать ревизию в день моего увольнения, чтобы, если есть недостача, платила
Могу ли я отказаться платить недостачу если при ревизия не считалась и проработала я всего месяц?
А какие документы вы вообще подписывали? Каким образом фиксируется поступление денег?
Тут можно побороться.
Спросить
Вы не должны платить недосдачу с з/п, пусть обращаются в суд, также обратитесь в ГИТ, действия работодателя незаконны.
Спросить
Здравствуйте.
Если с Вами не заключён договор о материальной ответственности, если нет доказательств Вашей вины, то Вы ничего не должны платить. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРевизия на складе не проводилась пять месяцев, на момент ревизии я проработала на складе два месяца. После проведения ревизии выявилась недостача, которую высчитали поровну у всех. При устройстве на работу склад мне не передавали. Как доказать, что я не должна, как минимум, платить всю насчитанную мне сумму недостачи?
Вы не должны никому ничего доказывать.
Это работодатель должен доказывать, что Вы являетесь материально ответственным лицом, принявшим по акту инвентаризации материальные ценности, и поэтому отвечающим за недостачу.
Взыскать с Вас ущерб, работодатель может только через суд. Вот в этом случае Вам придется защищать свои права с помощью юриста.
Если же работодатель начнет незаконно удерживать недостачу из Вашей зарплаты, Вы можете обратиться в суд за признанием его действий незаконными и взыскании невыплаченных средств
Разумеется, все это имеет смысл при"белой", официальной зарплате.
Спросить
