Как решить проблему с некорректным договором о преддипломной практике для заочного студента, работающего в двух компаниях?
Что делать, если вуз настаивает на своем договоре о преддипломной практике, но юристы в двух компаниях отказываются его подписать по объективным причинам, т.к. договор от вуза составлен не корректно. Студент-заочник. Учусь по специальности, работаю.
Как всегда - просите письменное обоснование отказа от подписания такого договора, и предоставляйте его (их) в ВУЗ. Виноваты - уже будете не Вы.
Спросить
Прохождение преддипломной практики. Заочник. Работаю по специальности. Могу я предоставить справку с места работы или нужно заключать договор с другой организацией и проходить практику там?
Уважаемый Илья!
Если работаете по будущей специальности - можно и с места работы. Это правомерно. Пусть оформляют как практику.
СпроситьЯ студент вуза, выхожу летом на практику. Мое предприятие отказывается заключать с вузом договор на практику. Может ли оно заключить устный договор на практику не оформляя его письменно? Вуз требует заключение письменного договора, может ли он заключить устный?
Здравствуйте устного договора в этом случае не существует он не будет иметь юридической силы заключать нужно только письменный Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьПри подаче документов в ВУЗ воспользовались возможностью заключить договор о целевом обучении. ВУЗ (юристы ВУЗа) отказывается принимать этот договор, так как не указана в договоре материальная поддержка организации при обучении.
Юристы организации исключили из договора этот пункт по понятным причинам. Мы с этим согласились. Подписали договор на условиях, которые устраивают обе стороны.
При чем здесь ВУЗ? До момента завершения работы приемной комиссии несколько дней. Правомерно ли юристам ВУЗа требовать переделать договор в третий раз?
В данном случае считаю требования юристов вуза не обоснованы. Чем они мотивируют свое требование?
Спросить
Здравствуйте.
Целевое направление подразумевает, что у студента есть будущий работодатель, который в нем заинтересован и отработает определенный период времени за то, что этот работодатель оплатит обучение. Во всех остальных случаях договор не будет считаться целевым.
Спросить
Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - договор о целевом обучении).
Спросить
Марина, здравствуйте!
Юристы ВУЗа в требовании указать в договоре меры материальной поддержки правы.
Договор о целевом обучении должен соответствовать нормам статьи 56
Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:Спросить1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
Требование указать в договоре какую нам стипендию или проезд или проживание оплачивает работодатель законно?
Нет у него возможности оплачивать и нам это не надо.
Все условия договора будут соблюдены. Но вот этот пункт о мерах социальной поддержки никак не касается ВУЗа!
СпроситьСитуация: студент пришел с договором от вуза, который находится в другом городе. В договоре есть пункты о том, что предприятие платит суточные за каждый день практики + трансфер до места практики и обратно и к этому пункт по автоматической пролонгации договора. Вуз - так себе. Подписывать договор не хотим. Студент местный житель. Поддержим. Хотим отделаться от договора с вузом гарантийным письмом о том, что берем студента на практику. Далее все по закону: приказ по организации о практике, назначение руководителя и т.д. Можно ли ограничиться гарантийным письмом?
Марина, ну Вы совсем не обязаны подписывать именно такой договор. Можете и свой экземпляр предоставить на подпись, да и гарантийное письмо можно предоставить.
С уважением.
СпроситьЯ студент и вскоре мне предстоит пройти производственную практику. Нам выдали договор о прохождении практики в качестве стажера на безвозмездной основе. Но на предприятии отказываются подписывать пустой договор, т.е. без подписи ректора ВУЗа, зав. кафедры. В свою очередь, ВУЗ тоже не подписывает договор, говорят, что сначала должно подписать предприятие. Подскажите, пожалуйста, кто же все-таки должен первым подписать договор?
Студент-заочник получает второе высшее образование и находится в декретном отпуске.
Подскажите, имеет ли право студент-заочник проходить преддипломную практику не в городе расположения ВУЗа (а он обязывает), а в городе своего постоянного проживания (в месте, на котором он работает).
Работодатель согласен подписать договор о прохождении практики (на неполный рабочий день).
Вопросы прохождения преддипломной практики решаются договором на получение образования.
Почитайте ваш договор.
Спросить
В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?
В вузе в котором я учусь не аккредитации специальности на котором я учусь. Сказали что аккредитация будет когда будут выпускники (специальность новый). Но я знаю минимум два в вуза которые также открыли специальность лечебное дело недавно (выпуска не было еще), но уже имеют аккредитацию этой специальности. Поэтому возникают сомнения, если другие вузы имеют аккредитацию до выпуска, а мой нет, значит что то не так. Еще к сведению, мой вуз проходил аккредитацию всех специальностей в 2015 году. Моя специальность открыта в 2013 году. Скрывает ли что то мой вуз,
Здравствуйте! Всегда гораздо спокойнее, если есть аккредитация. Даже отсрочка от армии дается только в том случае, если ВУЗ имеет аккредитацию (по той специальности. на которой учитесь). Вполне возможно, что ВУЗ не вред и к моменту окончания аккредитацию они получат, но возможно, что им ее просто не дадут. Поэтому, целесообразнее перевестись в другой ВУЗ. Удачи!
Спросить
