Меня сокращают на работе. Нужно ли мне писать заявление.

Зачем? Вас сокращают!

ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.

Здравствуйте, если Вам предлагают другую вакансию на предприятии, то нужно написать заявление, а если Вас просто сокращают, то нет.

Работников необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для некоторых работников установлены иные сроки уведомления:

– не меньше чем за семь календарных дней – для сезонных работников (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

– не меньше чем за три календарных дня – для сотрудников, которые приняты на работу на срок до двух месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ)

И если Вы хотите уйти раньше срока процедуры сокращения на основании ст. 180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В целом, не совсем понятен вопрос про какое заявление Вы имеете ввиду.

Уточняю.

14 января 2022 года, мне было вручено уведомление об изменении организационной структуры предприятия и об исключении из штатного расписания моей должности с 5. 05.2022 г.

В данный момент нахожусь в очередном отпуске до 17 мая.

Предложения о новой должности не поступало.

1.Есть ли вероятность меня сократить в одностороннем порядке? Т е без моего согласия и присутствия.

Заране знаю о предложенной должности которая меня по некоторым причинам не устраивает. Планирую уйти по сокращению.

2. Какие есть варианты увольнения по сокращению?

При сокращении выплаты будут ежемесячные или же мне оплатят сразу за два месяца?

А если будет больничный. В течении этих месяцев то как?