Как оформить постоянный выход в ночную смену на предприятии без нарушения законодательства?
На предприятии официально трёх сменный режим работы. Работник хочет выходить постоянно в ночную смену. Как это можно оформить не нарушая законодательство?
В смысле? Сделать дополнение к договору, перевести его в ночную смену. Вот и все.
Спросить
Это желание работника-ходить постоянно в ночную смену. На предприятии все работают в три смены-меняя друг друга.
Спросить
Добрый день!
Если это желание работника и предприятие устраивает, то делаете дополнительное соглашение к трудовому договору и указываете "ночной" режим работы.
Если предприятие это не устраивает, то вы не обязаны идти на встречу работнику и оставляете условия своими.
Спросить
В ТД прописан сменный режим работы. Может ли руководство выводить работника только в дневные смены, тем самым лишив ночных смен, которые, естественно, оплачиваются дороже?
Работаем в три смены. Я работаю во вторую смену. Смена начинается в 17.00, а заканчивается 01.30. Предприятие все время моей работы оплачивало ночные часы с 22.00 до 01.30. Возник вопрос о так называемых вечерних часах с 17.00 до 22.00! Существует ли такой закон, которы обязывает работодателя оплачивать эти часы? Предприятие иностранное!
Трудовое законодательство не содержит определения вечернего времени и соответственно не предусматривает какой-либо компенсации за работу в это время.
СпроситьДень добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?
Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.
СпроситьКак правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Сергей, оформляется всё это приказом по организации.
Фотографий делать никаких не надо.
Следует составить действительно новый график, объявить его работникам под расписку.
С Уважением, адвокат А.Чижов
Спросить
Вы обязаны уведомить работников об изменении сущ.условий труд. договора за 2 месяца до их введения
СпроситьВ трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности - сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке?
Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?
Как правильно оформить порядок работы, если трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Спросить
Если в ПВТР для данной категории работников предусмотрены разные режимы труда, то конкретный режим конкретного работника должен быть прописан в его трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ . Согласно ст.100 ТК РФ трудовым договором должен быть определен вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи, количество смен (при сменном графике) , порядок чередования рабочих и выходных дней, учетный период, вид учета рабочего времени и пр.
Не противоречит закону и установление в трудовом договоре двух и более режимов труда, связанных со спецификой производства работ, услуг. Однако , в трудовом договоре должно быть четко определено в какое конкретно время (например, в летние месяцы ) применяется один режим, в какой другой . В противном случае, для изменения режима труда по своей инициативе работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ , то есть каждый раз, когда вздумается поменять режим , соблюдать процедуру письменного уведомления о предстоящем изменении режима не менее чем за два месяца, а в случае отказа работника предлагать другую работу, а в случае отказа от вакансий или их отсутствия по истечении срока предупреждения трудовой договор должен быть расторгнут по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
СпроситьКак правильно поступить в следующей ситуации. Компания нанимает сотрудников для работы в ночную смену. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену не превышает 35 часов.
У меня следующий вопрос - согласно законодательству запрещено привлечение к работе беременных женщин. Если же женщина беременна и по своему желанию хочет продолжить работать в ночную смену - можно ли это официально оформить. Т.к. компания не имеет дневную смену работы, то как должнап поступить в ситуации компания в случае с беременной сотрудницей.
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
Не принимайте. Установлен безусловный запрет, независимо от мнения работника. Если примите, то по идее должны представить работу, которая не противопоказана (легкий труд) или отстранить от работы. Вам это надо?
Плюс это сейчас все хорошо и все на все согласны, а вдруг коса на камень? Административка тут точно будет - ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
СпроситьРуководство хочет перевести некоторых сотрудников склада на работу только в ночную смену по 12 часов 5 дней в неделю. Имеем ли мы такое право? Не запрещен ли законодательством такой режим работы.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьЗаконно ли привлечение к работе составителя поездов, который отработал дневную смену на станции ржд и затем идёт работать составителем поездов или сменным диспетчером на предприятие с путями необщего пользования в ночную смену. Смены и на ржд, и на предприятии с путями необщего пользования по 12 часов.
Здравствуйте Владислав.
Графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам.
Привлечение к сверхурочной работе по общему правилу допускается с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), а также без его согласия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Следует отметить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Всего вам доброго.
СпроситьРаботаю по ТД 3-х сменный график работы 3-2-1 смена (А). Постоянно переводят из смены в в В или смену без моего согласия. Законно ли это? И как это должно происходить, говорят, что так можно.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьКак правильно уволить сотрудника по сокращению штата со сменным режимом работы, если дата увольнения выпадает на ночную смену? (дата увольнения 30.09.2015, а рабочая смена с 22:00 30.09.2015 до 06:00 01.10.2015). Должен ли работник отработать смену и когда выдать документы (труд книжку)?
Здравствуйте!Согласно части 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.При сменном графике работы день увольнения может приходиться и на выходную смену.
Увольняйте 01.10.15.
Спросить
