Режим работы специалиста / Трудовое право - 69 советов адвокатов и юристов

На работе занимаю полную ставку специалиста и 0,5 ставки бухгалтера по внутреннему совместительству. Как в трудовом договоре указать режим работы дня? И вопрос по отпускным по 0,5 ставки, отпуск будет считаться по брус ставкам или как обычно 28 дней?

Работаю в реабилитационном центре для несовершеннолетних, была должность инструктор по труду (педагог) , ,был дополнительный отпуск и режим работы на час короче, сделали специалист по реабилитационной, продолжительность рабочего времени стала больше и отпуск убрали доп.) , сколько часов в неделю должны быть занятия, и почему не идет пед. стаж? Занятия то я веду как и раньше!

Маме предложили работу 5/2 с режимом рабочего дня: с 7.30 до 18.00 на 0,25 ставки. За один рабочий день ей будут платить 1100 (до вычета налога), оклада нет, выплата за фактически отработанное время. Говорят, что налог в месяц составит чуть ли не 500 рублей, но и отпускные такие же. Ничего непонятно. Специалист отдела кадров на вопросы не отвечает, говорит так надо и все. Подскажите пожалуйста, такие условия труда соответствуют трудовому законодательству?

Я беременна, срок 17 недель. Работаю на производстве. Часто посещаю врачей по беременности, прохожу обследования. У меня была ситуация, когда после закрытия больничного листа я 3 дня не выходила на работу из-за посещения специалистов по беременности. В день у меня было 2-3 специалиста и обследования, мой рабочий день до 5,освобождалась в 2 часа. После чего не приезжала на работу из-за плохого самочувствия, с учётом того что добираться до работы с пересадками выходит по времени около 1,5 часов. Работодатель хотела составить на меня акт о прогулах и уволить, хотя в телефонном режиме она была предупреждена о посещении специалистов и после прохождения также были высланы справки и прохождении этих специалистов. Имеет ли право работодатель составить на меня акт и уволить с работы? Спасибо.

Купил дистанционным способой на сайте ОЗОН бензиновый триммер.

Согласно пункту 4 статьи 26.1 ЗоЗПП потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара - в течение семи дней.

Сегодня, на 6-ой день, после получения товара, я подал на сайте ОЗОН заявку на возврат товара, приложив фотографии товара и изложив причины отказа от товара надлежащего качества.

Сейчас получил ответ от сайта ОЗОН, что решение о согласовании возврата или об отказе в возврате специалисты сайта ОЗОН (не продавец) будут принимать в течение 3-х дней.

Какие мои действия должны быть правомерными в данной ситуации?

Надо ли направить заявку на возврат через почту на юридический адрес продавца:

ООО "СНВ КАРГО" г. Москва, ул. Кольская, 1 стр. 1 этаж 3 пом. 1 К 25

1077761885464.

Режим работы — согласно режиму работы OZON.

Информация о продавце указана на сайте ОЗОН.

С уважением, Игорь

У нас в доме произошло замыкание в следствии которого началось возгорание микроволновой печи у нас в квартире. В тот момент дома никого не было, соседи просят материальный ущерб, обязаны ли мы им что то выплатить? Так же заключение специалистов: "Причиной возникновения пожара послужило загорания горючих материалов в зоне установленного очаг пожара от теплового проявления аварийных пожароопасных режимов работы в электросети помещения или электрооборудовании".

Молодого человека осудили по данной статье на 6,4. строгого режима. Вопрос: через сколько молодой человек сможет уйти на принудительные работы. И как именно происходят принудительные работы? Спасибо большое заранее за ответ. Прекрасный сайт с грамотными специалистам. Всем добра.

На работе постоянно проверяют знания методом тестирования закона о частной охранной и детективной деятельности. Начиная от руководства ЧОПа, заканчивая специалистами по режиму объектов, которые охраняем. Законно ли проводить такие тесты? Спасибо.

При заключении лицензионного договора необходимо уведомить Лицензиата о том, что при использовании программы необходимо будет настроить в нужном режиме их программу 1 "С" для того чтобы они могли корректно вносить данные, иначе сами они не смогут, но естественно Лицензиар готов это сделать, но это отдельная стоимость, каким образом верно отразить в договоре с целью того чтобы Лицензиат понимал что ему в любом случае нужно будет привлекать специалиста со стороны Лицензиара для настройки 1 "С" но данная оплата не входит в сам лицензионный договор.

Работаю в поликлинике на ставке кардиолога. Имею сертификат по терапии (но устроена именно как кардиолог) и кардиологии. Обоснованно ли руководство направляет меня на вызовы по неотложной терапевтической помощи, обосновывая новым режимом работы поликлиники? Прикрываясь приказом о якобы задействовании узких специалистов.

В нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?

Короче 24 апреля 2020 г. Открываю себе ИП. Подаю заявление на усн (упращенка 6% процентов) подаю её не лично специалисту, а ложу в ящик перед дверью. Сейчас моё заявление не находят и считают, что я на общем режиме работаю. Документы положил в ящик, так как фнс была закрыта и личный приём не осуществлялся.

На моем предприятии Почта России, в связи с тем, что убирается работа, решили предложить другую должность, согласилась, выяснилось, что работа осталась, но люди не нужны, обманули, хорошо, снова перевожусь, но уже на 0,5 ставки, в результате, оба доп соглашения оформлены изначально не верно, отсутствует пункт, режим работы, и юридическую силу такие доп соглашения не имеют. Отсюда возникает вопрос, могу ли я вернуться на свое изначальное место специалиста, и потребовать компенсирования разницы в окладах, а если они хотят сокращать сотрудников, то я согласна уйти по доп соглашению.

Произошел пожар в садовом доме. В техническом заключении написано:"Таким образом, специалист предполагает, что наиболее вероятной технической причиной возникновения пожара является тепловое проявление аварийного режима работы вводных электропроводов в садовый дом". Собственник возлагает ответственность на СНТ и требует возмещения убытков через суд. Я не согласен. Кто прав? Спасибо.

Нашей организацией заключен договор с организацией, оказывающей нам услуги по ремонту здания и помещений. Необходимо проведение сварочных работ. Наш специалист по охране труда и пожарной безопасности требует от подрядчика предоставить квалификационные удостоверения сварщиков. Законно ли это требование и чем оно обосновано? В п. 426 пп. "д" Правил противопожарного режима в Рф указано, что при проведении огневых работ запрещается допускать к самостоятельной работе учеников, и работников, не имеющих квалификационного удостоверения. Подрядчик не согласен с требованиями специалиста по ОТ И ПБ и утверждает, что раз имеется документ о получении профессии сварщика, квалификационное удостоверение мы требовать не можем. Оно сварщикам не нужно. Так ли это?

Меня зовут Юрий Я 5 лет живу в москве, сейчас учусь на последнем курсе универа, последние 7 месяцев работать в компании ЕМГ, работа осуществлялась по трудовому договору, каждый месяц он перезаключался.

К сожалению, 26 апреля мне позвонили и сообщили, что из за сложившейся ситуации со мной не могут больше продлять договор, тк компания несет убытки, что за режима самоизляции.

В итоге я потерял работу, обратился к центр занятости, все документы которые от меня требовались я предоставил, меня зарегистрировали и перенаправили к следующему специалисту. На следующий день мне приходит смс на почту, что меня сняли с учета по следующей причине:

"Так как у вас нет постоянной прописки в г. Москве, мы не можем признать вас безработным". Является ли это основанием для отказа? Хотя у меня имеется временная прописка, с документами все всегда были в порядке.

А связи с переходом на дистанционное обучение возникла таеая ситуация. Мы учителя-логопеды и психологи, никогда не писали конспекты занятий и не проводили занятия в онлайн-режиме. Администрация требует написание конспекта на каждого обучающегося ЕЖЕДНЕВНО и онлайн уроки проводить. Условий из дома нет. При неисполнении, лишение заработной платы. И настояли подписать доп соглашение о онлайн ресурсах для проведения занятий. Правомерны ли их действия? Такая работа занимает больше положенного рабочего времени. И написанием конспектов узкие специалисты никогда не занимались. Спасибо.

Здравстуйте. Я работаю педагогом-психологом центре помощи детям. В настоящее врем, в связи с режимом самоизоляции нас специалистов обязали ходить на работу, хотя наше присутствие на работе не обязательно. Не является ли это нарушением. Наш директор ссылается на то что мы являемся учреждением непрерывного производств. Ведь лишние люди, которые посещают учреждение опасны для детей, которые и так имеют слабое здоровье. И мы выходя из дома подвергаем свою жизнь и жизнь своих близких опасности...

Должны ли работать специалисты ПФР на период карантина с 30 марта по 5 апреля? Топилиным М.А. было обьявлено, что работа продолжается в обычном режиме.

Работаю в детском саду экономистом, сад закрыли на карантин. Детей нет, все специалисты работают в обычном режиме с 9 до 18, ежедневно, работы меньше не стало, меньше мы не работаем, но платить нам будут 2/3 от зп? Разве это правильно? Почему мы должны терять в деньгах, ведь ведь у нас нет простоя.

Требуется специалист со знанием бухгалтерского и налогового учета для грамотного оформления пунктов договора, касающихся БУ и НУ. Дано: договор на демонтажные работы зданий, Заказчик - АО на общем режиме, Подрядчик (наша организация) ООО на УСН-15. Взаимозачет на 70-90%% стоимости реализованных материалов, полученных от демонтажа (металлолом - НДС?). 10-30%% возврат Заказчику.

Сняли вредность, разряд, уменьшили отпуск был 42 стал 28. Постоянный контакт со сточными жидкостями. Оператор по обезвоживанию осадка.

Может кто-то подскажет, как поставить терапевта на место, не обращаясь к зав. поликлиникой. Суть вот в чём: не в первый раз обращаюсь с проблемами сухожилий (работа физическая, нагрузка на опорно-двигательный аппарат-рки, ноги-большая). К узкому специалисту, который должен принимать бы: ортопед, травматолог, ревматолог-явки есть, но через неделю, две,три... Обращаюсь к хирургу-показаны физиопроцедуры. Он сегодня выписал больничный, но со скрипом. Говорит, что к терапевту. А терапевт, которой под 70 лет заявляет, что это не к ней... Но и ежу понятно, что раз боли, и нужны процедуры, то выписать больничный, чтоб был щадящий режим, а потом уж брать явку к узкому специалисту,-может и терапевт. Как до неё донести посыл? Это ясно: зав. поликлиникой или написать в департамент здравоохранения и фармации жалобу, что,кстати, делалось, всё это можно, но это трата нервов и времени.

Можно ли вынести выговор начальнику отдела за нарушение труд. Законодательства, за нарушение должностных обязанностей, если в должностные обязанности специалиста отдела входила обязательность оформления договора вверенного ей отделения? В котором в результате договорённости указан режим работы и согласовано заявление работодателем, прием на 0.5 ст.. А бухгалтер не запросил режим ее обучения и через 4 месяца обнаружил наложение рабочего времени с учебой.

Я нахожусь на больничном листе с 23.07, но посещаю курсы автошколы. На одно из занятий с работы моей пришли старшая медсестра и специалист отдела кадров. Мне было сказано, что я нарушаю больничный лист, если посещаю занятия, хотя это было один раз, и будет проведено служебное расследование в подлинности больничного листа. Является ли одно занятие нарушением? Оплатят ли мне полностью больничный, или исключат этот день, когда меня увидели? Могут ли уволить с работы? Я инвалид 3 группы, у меня несовершеннолетний ребёнок 10 лет И вообще, что мне грозит в данной ситуации? Я продолжаю находиться на больничном листе, а мне почему-то ставят пропуски с первого дня болезни, думая, что больничный"липовый", хотя я с этим заболеванием не в первый раз на больничном и всё по-честному. Особых предписаний врачом мне не было, т.е постельного режима, вообще никаких. И почему сотрудник отдела кадров при мне мне не составил акт о моём нарушении с моей подписью или это не требуется?