Как правильно оформить инвалида при приеме на работу в частное охранное предприятие?
По квоте в частное охранное предприятие при численности 40 чел нас обязывают принять на работу 1 го инвалида. На что важно обращать внимание при оформлении инвалида? В перечне при оформлении на работу инвалида нет справки о медико-социальной экспертизе, где указаны ограничения по трудовой деятельности и инвалид предоставляет только удостоверение.
Попросите у сотрудника его индивидуальную программу реабилитации. Посмотрите, какая группа инвалидности установлена работнику, какие ограничения по трудоспособности, какие условия труда надо создать работнику.
Программа реабилитации обязательна для работодателя, но для работника она носит рекомендательный характер. Если сотрудник отказывается от соблюдения программы реабилитации, с работодателя снимается обязанность по ее выполнению. Пусть работник оформит свой отказ письменно. Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Такой вывод можно сделать из частей 1 и 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ и части 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация