Правомерность заявления о перезаключении трудового договора и действий заведующей в детском саду
Помогите ответить на вопрос! На собрании трудового коллектива заведующая детским садом объявила о том, что со всеми воспитателями будет перезаключаться срочный трудовой договор на 1 год. правомерно ли такое заявление? ,после собрания Ольга В.. в писменной форме предупредила заведующую о желании расторгнуть трудовой договор. Однако заведующая заявила, что Ольга должна работать до тех пор, пока ей не найдут замену. Правомерны ли действия заведующей?
Руководитель может предложить работнику продлить срочный трудовой договор на новый срок, если есть основания для срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ). Но и заявление Ольги В. не имеет юридической силы, при желании расторгнуть трудовой договор, даже если он срочный, ей следует подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьПосле собрания я в писменной форме предупредила заведущую о желании расторгнуть трудовой договор однак заведущая заявила что я буду работать пока мне не найдут заменй правомерно ли это.
На собрании заведущая детским садом заявила что совсеми воспитателями будет перезаключатья трудовой догово на 1 год правомерно ли это?
Я в писменной форме предупредила что хочу расторгнуть трудовой договор но заведущая заявила что я буду работать пока мне не найдут замену правомерно ли это.
Заведующая детским садом неоднократно оставляет после рабочего времени на собрания, правомерны ли её действия, при этом когда спрашиваешь её сколько по времени будет собрание в грубой форме отвечает " сколько надо, столько и будет"
Правомерно ли провести собрание в очно-заочной форме, не нарушая решение общего собрания жильцов МКД
Если на общем собрании принята форма проведения собраний в форме заочного голосования. Правомерно ли провести сейчас собрание в очно-заочной форме (которая недавно внесена в ЖК)? не нарушает ли это решение общего собрания жильцов МКД?
Работаю в детском саду, когда-то решением общего собрания коллектива было установлено, что на юбилейные даты сотрудников все работники сдают деньги. Но сейчас состав работников обновляется, у всех свои траты и долги, а зарплата в садах всегда невысокая и многие стали отказываться от сдачи денег на это. Заведующая на внеочередном собрании заявила, что те кто не хочет быть"членом коллектива"-пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны требования заведующей и что она может применить к тем, кто не будет выполнять решение собрания и не будет сдавать деньги?
В гаражном кооперативе прошло общее собрание. Заранее были вывешены объявления. На собрании присутствовало 60 % членов кооператива. Вел собрание сам председатель. Вопросы обсуждались, по ним принимались решения, проводилось голосование. Была избрана ревизионная комиссия, которая, судя по всему, не понравилась председателю. Через несколько дней председатель заявил (и опубликовал свое заявление в письменном виде на доске объявлений), что собрание считается не состоявшимся, т.к. на нем не избирался председатель собрания и секретарь и не велся протокол. На самом деле все посчитали, что коль с самого начала собранием руководил председатель ГК, то, стало быть, он и является председателем собрания. Процедура выборов председателя собрания, действительно, не была обозначена. Секретарь собрания также не избирался, протокол собрания не велся. Но производилась звукозапись происходящего на собрании.
В уставе ГК нет прямого указания на то, что в обязательном порядке должен избираться председатель собрания и секретарь. Но сказано, что решение собрания заносится в протокол, который подписывает председатель собрания и секретарь. Председатель ГК отказывается оформлять такой протокол. Но если признать собрание не состоявшимся, следовательно и все принятые на нем решения также будут не действительны, в том числе и избрание ревизионной комиссии (которая необходима по уставу).
Насколько правомерно такое единоличное решение председателя?
Оппоненты председателя заявляют, что у него нет права по формальным обстоятельствам объявлять собрание не состоявшимся. Это может сделать только общее собрание или суд при наличии веских обстоятельств.
Как доказать, что действия председателя не правомерны? Или он поступает правильно?
Если в мае на общем собрании собственников жилья МКД было принято решение проводить общие собрания в форме заочного голосования. Правомерно ли сейчас (после принятия поправок в ЖК в июне 2015) провести собрание в очно-заочной форме? Или прежде необходимо принять эту новую форму собрания общим собранием жильцов?
Заведующая детским садом говорит, что работать с документацией (перспективные планы) воспитатели должны вне рабочее время, т.е. дома. Зарплату платят воспитателям за работу с детьми, а не за работу с документацией - по словам заведующей. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия заведующей.
Моя знакомая подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-х недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить ее,т.к работник на ее место не найден. Моя знакомая должна работать до тех пор, пока работника способного заменить ее,не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?
