Можно ли не отрабатывать 14 дней при увольнении?

Можно при условиях, указанных в ст 80 тк рф.

МОЖНО! Статья 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Трудовой кодекс никого не заставляет "отрабатывать" Рабский труд у нас запрещен. При увольнении работник обязан СООБЩИТЬ за 14 дней о предстоящем увольнении. Только по соглашению с работодателем можно уволиться раньше, - ст. 80 ТК РФ.

Добрый день!

Если это просто ваше желание, то по согласованию с работодателем, плюс основания приведены в ст.80 тк рф.

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, если работодатель согласится уволить работника ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ (через две недели), то значит работнику в этом случае повезет.

Подробней о том, как правильно уволится с работы по собственному желанию, в том числе без "отработки двух недель", подробней можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.