Проблемы с работой и сокращением после отпуска по уходу за ребенком

27.09.2012, 22:33

• г. Санкт-Петербург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Срок отпуска истекает 20 ноября 2012 года. Работаю в крупной компании, Сначала работала в одном департаменте, на постоянном договоре, но потом перешла работать в другой на срочный договор, с него и вышла в декрет. Девушка, за место которой я работала на срочном договоре вышла из декрета, немного поработала и перешла у другой департамент работать. Пока я была в декрете отдел типа сократили, и создали новый с другим названием, с теми же функциями. Нач-к там прежний. Тот отдел, в котором я работала в компании на основном постоянном дог-ре тоже сократили. У меня сейчас ситуация сос, муж лишился работы и я хочу досрочно выйти из декрета, пусть на два месяца, но мне нужна работа, звоню в отд. кадров, мн еговорят, ты числишься в штате, и больше нигже, мы тебчя по выходу сократим тоже. Сейчас вакансий нет, выходить некуда. Что мне делать? С голоду помирать?! Они ведь до трех лет не могут меня сократить? Мне надо приехать и написать заявление? Что прошу считать меня приступившей к работе с такого то числа? Как быть с сокращением? Они ведь за два месяца должны предупредить? Какие у меян права? Нач-к в отпуске до 1 окт, в отделе вакансий свободных нет ( ( (

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Белоусова Е.Н. 4.9

27.09.2012, 23:15,

г. Нижний Тагил

Здравствуйте. У вас действительно сложная ситуация. Скорее всего, готовьтесь к процедуре сокращения. До исполнения ребенком 3-х лет уволить вас не смогут. Все примерно будет развиваться следующим образом. Вы приходите на работу, пишите заявление о выходе на работу с такого-то числа. В день вашего выхода на работу (может быть позже) вас ознакомят с приказом о сокращении вашей должности и уведомят под роспись о том, что через 2 месяца вы будете уволены. При этом в течение всего 2-х месячного срока работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакансии, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие, соответствующие вашему состоянию здоровья. Если повезет и образуется вакансия, соглашайтесь, т.к. главное при сокращении "зацепиться". Если вакансий не будет, то по истечению 2-х мес. вас уволят. В этом случае надо будет обратиться в центр занятости. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с работой и сокращением после отпуска по уходу за ребенком

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов