Я проработала там 5 лет, стою в списке на сокращение, уведомление ещё не вручили.
У нас на предприятии сокращение штата (из 300 сократят половину) У всех работников почти одинаковая квалификация, но стаж разный. Я проработала там 5 лет, стою в списке на сокращение, уведомление ещё не вручили. Какие у меня шансы и есть ли они?
У меня двое детей: 6 ти и 3 х лет, муж не работает официально. Есть и молодые сотрудники с меньшим стажем и не семейные. Спасибо.
Ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
но все это субъективно, как показывает практика на усмотрение работодателя. Надо знать какие условия у других работников.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Как работает приоритет на оставление при сокращении персонала - квалификация или личные обстоятельства?
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Жена работает в больнице с высшей категорией, но сокращают работников - законно ли это?
Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Ситуация с массовым сокращением на ОАО РЖД - права и перспективы сокращенных работников
Сокращение на предприятии - Уведомление, исключение из списка и возможность требовать возвращения
Права работника с профзаболеванием при сокращении штата и переводе на должность с меньшим окладом