Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность назначения испытательного срока при заключении срочного договора на 1 год в случае замещения временно отсутствующего сотрудника

29.10.2004, 12:41
• г. Санкт-Петербург

У меня с работодателем заключен срочный договор - на 1 год - меня приняли на вакансию секретаря-референта. Т.к. предыдущий секретарь ушла в декретный отпуск. В договоре так и указано "принимается на один год на время нахождения штатного секретаря в декретном отпуске".

Но! Мне был назначен испытательный срок в размере 3 месяцев. Законно ли это? Что можно предпринять, если работодатель не прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Екатерина!

Законодатель не устанавливает ограничения при испытании в период срочного трудового договора.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
01.03.2011, 14:20

Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?

Со мной был заключен срочный трудовой договор (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком). До выхода основного работника из отпуска, я ушла в декретный отпуск 30 декабря 2010 года, заканчивается декретный отпуск 18 мая 2011 года. 15 февраля 2011 года у данного работодателя уволился сотрудник. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию? Или у него есть право уволить меня?
Читать ответы (1)
Наталья
22.03.2008, 10:53

Можем ли мы оформит на работу 12 марта 2008 г. девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта?

Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008 г. на 28 дней, 26 мая 2008 г. уходит декретный отпуск. По штатному рассписанию у нас 1 секретарь-референт. Можем ли мы оформит на работу 12 марта 2008 г. девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта?
Читать ответы (1)
Наталья
02.04.2008, 13:12

Сначала принять на 28 дней (на время отпуска), а потом уволить ее и снова принять на время декретного отпуска?

Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008 г. на 28 дней, 26 мая 2008 г. уходит декретный отпуск. Как оформить девушку на место секретаря-референт? Сначала принять на 28 дней (на время отпуска), а потом уволить ее и снова принять на время декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Милена
14.08.2010, 14:18

Сотрудник, на чью должность был заключен со мной договор, вышла на на работу.

Я госслужащий. Со мной был заключен срочный договор, на период нахождения сотрудника в декретном отпуске, за которым в соответствии с законом сохраняется должность. Я ушла в декретный отпуск, сейчас моему ребенку 1 год и 3 месяц. Сотрудник, на чью должность был заключен со мной договор, вышла на на работу. Меня увольняют. Прав ли работодатель? Как мне поступить?
Читать ответы (1)
Ксения
12.01.2006, 17:48

Имеет ли право уволить меня начальник и не выплачивать мне декретные?

Я устроилась на работу в мае 2005 года секретарем (секретарь, работавшая передо мной ушла в декретный отпуск). С директором у меня заключен трудовой договор до 26 ноября 2006 года (возвращение секретаря с декрета). Сейчас я нахожусь на 6-ом месяце беременности. Имеет ли право уволить меня начальник и не выплачивать мне декретные? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
17.04.2020, 19:05

Расторжение срочного трудового договора на замещение декретной позиции в период декретного отпуска

Как поступить в следующей ситуации: С моим работодателем был заключен срочный трудовой договор на замещении декретной позиции, в этот период, я тоже ушла в декретный отпуск (моему ребенку еще нет 1,5 года). Сегодня работодатель мне прислал уведомления о прекращении действии трудового договора в связи с окончанием его. (по телефону мне сообщили, что выходит сотрудник, на чьей ставки я нахожусь) Насколько правомерно расторжение данного договора в период моего декретного отпуска и всей сложившийся экономической ситуации? Что следует предпринять? Если договор будет расторгнут смогу ли я воспользоваться и получать пособия?
Читать ответы (9)
Лариса
08.02.2013, 20:48

Вопрос о законности увольнения госслужащей в декретном отпуске по истечению срока срочного трудового договора

Я госслужащая, с 2010 г. нахожусь в декретном отпуске. В 2012 г со мной заключен срочный трудовой договор на 1 год 1 месяц. Законно ли будет увольнение по истечению срока договора, если декретный отпуск еще не закончен?
Читать ответы (2)
Ирина
28.01.2009, 06:35

Вопрос: оплатит ли предприятие мне больничный (иначе говоря: выплатят ли декретные в полном размере?) Спасибо!

Такая ситуация. С работодателем заключен срочный трудовой договор (на время нахождения в декрете постоянного сотрудника). За 3 недели до выхода на работу этого сотрудника (окончания срока моего трудового догоговра) я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: оплатит ли предприятие мне больничный (иначе говоря: выплатят ли декретные в полном размере?) Спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
12.03.2014, 12:26

Можно ли продлить срочный трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.
Читать ответы (5)
Екатерина
22.02.2010, 22:42

В это время в отделе освободилась вакансия, но мне ее не предложили, а приняли другого человека.

Я устроилась на работу по срочному договору на время декретного отпуска другого человека, но об этом в договоре не указано. Через 3 месяца я ушла в декретный отпуск. В это время в отделе освободилась вакансия, но мне ее не предложили, а приняли другого человека. Я хотела прервать декретный отпуск и выйти на работу, но мне отказали сославшись на отсутствие штатной единицы для меня. Нарушены ли мои права? Если да,то что я могу предпринять в свою защиту?
Читать ответы (2)