Хулиган на работе нанес удары потерпевшему прямо в глаз - что грозит агрессору и какие действия должен предпринять пострадавший

₽ VIP

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.

Спасибо.

Соседи бояться давать характеристику хулигану соседу, на работе тоже.

Свидетели дают ложные показание в помощь хулигана (тоже от страха), угрозу воспринимаю реально, зная, что хулиган буйный, но изворотливый.

Кто возбуждает уголовное дело по ст 119 УК РФ, руководитель дознания может возбудить уголовное?

Человеку перевели деньги на телефон с которого переводили деньги телефон оказался ворованым сотрудники полиции требуют чтоб он дал показание на другого человека который в глаза его не видел что и как предпринять.

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

День добрый. Являюсь ген директором компании. Учредитель дал распоряжение принять на работу сотрудника, работавшего ранее в одной из его компаний, которая с 01.04.15 слилась с другой компанией. Сотрудник находится в декретном отпуске с 2012 года. Сотрудника просят принять задним числом с 01.04.15. законно ли это и какие штрафы грозят организации, ведь по этому сотруднику не велся ни какой учет и ни каких отчислений не было? Заранее благодарен, Денис.

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?

Скажите пожалуйста могут ли посадить сожителя за то что он ударил сожительницу по глазу в итоге синяк на весь глаз и кровоподтёк глаза.

Сотрудники дежурной части не зарегестрировали сообщение и направили потерпевшего к сотруднику ОРУ тот не принял заявление. При проведенной проверки установлено, что сотрудники дежурной части гражданина не направляли к сотруднику ОУР, гражданин при опросе не мог указать на сотрудника который отправил его к сотруднику ОУР, руководство требует наказать сотрудников дежурной части и начальника дежурной части который узнал о из представления правомерно ли это.

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Пжс, правомерны ли такие действия суда.

Идёт заседание суда. Приглашён секретный сотрудник, при даче показаний, ввиду отсутствия или по другим причинам он лает показания ни в секретной или отдельной комнате, а стоит в коридоре суда, т е там где могут находится Другие Лица (др сотрудники в нашем случае сотрудники наркоконтроля, Следственного управления и др) вопросы суд, прокурор и сторона Защиты задают через приоткрытую дверь, т к этот человек "закупщик" секретный сотрудник Дает ответы через приоткрытую дверь находясь, грубо говоря в общественном месте коридоре суда. Все присутствующие в зале суда его не видят, но слышат. Правомерны ли такие действия, потому что судья выходя в коридор для показа фотографий местности и уточнения по ней расположения это сотрудника, был в не поля зрения других участником, но имелся доступ к этому месту других людей, как я писала выше, которые могли скорректировать показания секретного сотрудника, также оказать давление на Судью. Также у секретного сотрудника могли быть технические Средства для корректировки показаний / гарнитура телефон, и тп / Правомерны ли это?

Спасибо!