Риски и ответственность при заключении формального трудового договора для получения медицинской лицензии - обзор ситуации.
199₽ VIP
Моей сестре по профессии врач предложили заключить формально труд договор для получения мед лицензии в клинике. Какая у нее возникает ответственность, риски? Я так понимаю его можно расторгнуть через месяц.
Все зависит от того, какой конкретно вид деятельности будет осуществлять данная организация. В любом случае, сделка носит весьма сомнительный характер, ибо по лицензионным требованиям, отвечать за медицинское обеспечение деятельности организации отвечать будет она.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Ничего хорошего в таком предложении нет.
платят за это не много, а проблем может быть много.
Если что-то в этой клинике случится, то будут проверять в том числе и то как была получена лицензия, дергать и допрашивать в том числе вашу сестру в рамках проверки (ст. 144 УПК РФ).
И если выяснится что она там не работала, но помогала получить лицензию, может пойти как соучастник.
Спросить
Здравствуйте!
Фиктивное трудоустройство гражданина на работу – это заключение с ним трудового договора без цели создания трудовых отношений. За него может неофициально работать и получать зарплату совершенно другой человек. Либо «работник» сам получает зарплату и прочие вознаграждения, но фактически никаких трудовых функций не выполняет и на работу не ходит.
Поскольку фиктивное трудоустройство – это незаконная деятельность, то все причастные к обману лица, как показывает судебная практика, несут риск ответственности, вплоть до уголовной. Сам факт того, что работник числится в компании, обязывает работодателя делать разные отчисления в фонды, удерживать с зарплаты и перечислять НДФЛ. Этим компании уже причиняется ущерб. И чем больше «мертвых душ», тем больше ущерб. При этом не важно, было ли в курсе руководство компании, кто и как непосредственно реализовывал схему фиктивного трудоустройства – юридическому лицу в любом случае причиняется ущерб. Прежде всего, фиктивное трудоустройство – это ответственность работника и всех других сотрудников, которые причастны к правонарушению или преступлению. Конкретные последствия, ответственность и наказание зависят от обстоятельств конкретного дела. Например, если целью фиктивного трудоустройства было увеличение размера трудового стажа, период такой «работы» может быть не учтен (исключен) при расчете размера пенсии. Такие заявления в суд часто подает прокуратура (дело № 2-3-126/2020, решение Советского райсуда Марий Эл или дело №2-634/2020, решение суда г. Чебоксары от 25.05.2020).
Как таковой уголовной ответственности за фиктивное трудоустройство нет. Но обстоятельства дела могут содержать составы определенных преступлений должностной и (или) экономической направленности. В целом же судебная практика за фиктивное трудоустройство достаточно разнообразна. Работникам, которые обладают властными полномочиями, за фиктивное трудоустройство грозит уголовная ответственность (ст. 285 УК РФ) – злоупотребление должностными полномочиями. Она часто вменяется вместе со служебным подлогом (ст. 292 УК РФ). Для коммерческих организаций есть аналогичная статья за злоупотребление (ст. 201 УК РФ)
Спросить
Здравствуйте
Андрей
Ответственность возникнет при причинении ущерба здоровью кем либо из сотрудников и при обнаружении фиктивности трудовой деятельности пойдет как соучастник по уголовному делу в случае летального исхода.
Рекомендую расторгнуть такого рода трудовой договор
Лицензирование медицинской деятельности утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 N 852 (ред. от 16.02.2022) "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему...
Фиктивное трудоустройство – это незаконная деятельность, то все причастные к обману лица, как показывает судебная практика, несут риск ответственности, вплоть до уголовной.
Если нарушения обнаружат, компанию ждут штрафы. В частности, по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства или ст.285 УК РФ
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Андрей!
Вашему вниманию!
То, что Вашей сестре предложили формально оформиться по трудовому договору, чтобы клиника получила медицинскую лицензию - это практика подавляющего большинства, если не всех, частных медучреждений, потому что при открытии у них нет заявленных специальностей врачей, да и трудоустроить они их не могут из-за, в том числе отсутствия дохода от медицинской деятельности.
Никаких рисков, поверьте, здесь нет и быть не может, так как сестра официально заключает трудовой договор на основании ст.56 Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ. В нем нигде не написано, что он формальный или фиктивный. О трудоустройстве вносятся записи в трудовую книжку, от этого исчисляется общий и специальный стаж
Удачи Вам и доктору!
Спросить
Андрей, добрый день.
Если трудовой договор срочный, то он прекращает свое действие по истечении срока, если обе стороны трудового договора не изьявляют желания его расторгнуть, то он считается бессрочным.
_______
Источник статья 79 тк рф.
Рискованная авантюра, не советую.
Лицензирование установлено Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 N 852 (ред. от 16.02.2022) "О лицензировании медицинской деятельности
В случае проблем у клиники в будущем у следствия могут возникнуть вопросы к Вашей сестре. Решать ей.
С уважением.
Спросить
Вопрос к юристу. Имеем медицинскую клинику, у которой есть лицензия. Так же есть врач со всеми возможными сертификатами. Этот врач оказывает мед услугу, на которую он имеет сертификат, но лицензии у клиники на эту услугу нет. Какая ответственность в этом случае наступает для врача и для клиники? Спасибо.
Мой работодатель открывал клиники. Формальное заявление написано 10 февраля, но приказ был оформлен 01 апреля, подписанный поддельной подписью, а договор в июле с такой же подписью для получения лицензии. Клиника официально получила лицензию в августе и мне было предложено уволиться в октябре. Зарплата в конвертах (не официальная). Клинику открыли моими силами, теперь я стала не нужна, просто главному врачу не подошла по уму. Я могу на них подать в суд.
1,5 года назад установила брекет-систему в клинике недалеко от дома. Территориальная близость была одной из причин выбора именно этой клиники.
Месяц назад мой врач-ортодонт перешел в другую клинику. Эта клиника находится далеко, поэтому я решила остаться в нынешней клинике и продолжить лечение у нового врача. Новый врач заявил, что у него есть сомнения о моем лечении и он не хочет брать на себя ответственность за работу старого врача и будет лечить меня только если получит одобрение от главного врача-ортодонта клиники.
Теперь меня вынуждают ехать на осмотр (бесплатный) к главному врачу-ортодонту. Я не против самого осмотра. Но для этого нужно ехать в другой филиал этой клиники на другом конце города. Одна дорога туда-обратно займет часа 3 и вот это меня не устраивает. На мое предложение провести осмотр в клинике поближе (пусть даже не самой ближайшей ко мне) я получила отказ.
Подскажите, пожалуйста:
1. Предположим, что врач действительно в чем-то сомневается, а не просто хочет от меня избавиться. Является ли правомерным требование клиники о том, что нужно обязательно пройти осмотр у главного врача-ортодонта для продолжения моего лечения? Если нет, то что мне делать, если клиника будет отказываться продолжать мое лечение?
2. Есть ли какие-то законы, на которые я могу опереться, чтобы заставить провести осмотр в клинике, которая ближе ко мне, а не на другом конце города? Мне говорят, что главный врач-ортодонт имеет право принимать только в этой одной клинике. Но я думаю, что это не так - ведь это просто один из филиалов сети клиник, там одно юр. лицо и многие врачи по разным дням работают в разных филиалах.
3. Если мне все-таки придется ехать в клинику на другом конце города, то, может быть, мне положена какая-то компенсация за потраченное время? Ведь осмотр хотят они, а расходы понесу только я.
Спасибо!
Объясните пожалуйста.
Для получения лицензии с Ростехнадзора на эксплуатацию ОПО (ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ОБЪЕКТ) требуется договор аренды на ОПО. Однако для получения договора аренды требуется лицензия. Что делать в такой ситуации? Можно ли заключить договор аренды 1 месяц для получения договора?
В трудовом договоре каждого работника можно указывать материальную ответственность (я так понимаю частичную), за исключение тех договоров в которых профессия обязывает заключать отдельный договор о полной материальной ответственности? Большое спасибо!
Здравтвуйте.
1. Возможно ли заключение договора на проектные работы, если в момент заключения договора нет проектной лицензии? Документы на получение лицензии собраны, и лицензия будет к концу выполнения работ по договору.
2. Можно ли в этом случае заключить договор субподряда с организацией, имеющей лицензию, и приложить их лицензию? В договоре на проектирование нет явного указания на возможность или невозвожность привлечения субподрядчиков.
Мне предложили работу в автосалоне кассиром. Солон откроется через неделю. При этом работодатель предлагает мне заключить краткосрочный договор на 3 месяца. Потом по истечении краткосрочного договора обещают заключить постоянный трудовой договор. Могу ли я через 3 месяца остаться вообще без работы и почему не предложили заключить постоянный договор сразу? Есть ли какай нибудь риск с моей стороны?
В мед. Клинику врача я обязан оформить на работу заключив трудовой договор и сделав запись в трудовую книжку или есть еще варианты? Например договор подряда или по совмещение.?
Мой врач оформлен еще в одной клинике, там его трудовая книжка лежит.
У меня 3 действующих кредита, и по наивности ещё на один стало больше, в мед. клинике приобрела, но процедуру получила только одну, как можно заморозить или расторгнуть договор с банком.. была в банке отправили в клинику, а в клинике накидал мне сумму при расторжении договора в сумму моей мес зп..как по закону можно избежать или расторгнуть кредит.
