Заявление о расторжении трудового договора

Содержание:

  • Нужно ли отвечать на определение арбитражного суда в данной ситуации:
  • Какое решение должен вынести суд?
  • Арбитраж
  • Расчет без трудового договора
  • Имеет ли юридический смысл для суда,
  • Что ответить суду на его вопрос в свою защиту:
  • Для пользы удовлетворения иска о признании расторжения трудового договора по соглашению сторон,
  • Не усматриваются ли в данном обстоятельстве нарушения,
  • Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?
  • Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.
  • В течении какого времени после увольнения можно подать иск в суд о признании заявления об увольнении по собственному желанию незаконным,
  • 23 августа я сказала что увольняюсь, а 26 попросила расчет,
  • Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника:
  • Нужен шаблон искового заявления об определении места жительства ребенка
  • Нарушения тру
  • Если я пойду в суд, я могу получить что-то?
  • Выезд из РКС
  • У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель?
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
  • Обоснованно ли возражение директора?
  • Отношения, связанные с защитой прав потребителей О защите прав потребителей
  • Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно:
  • А потом мне принесли доп соглашения о расторжении трудового договора там прописаны условия выплатить зп,
  • Кадры
  • Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?
  • Должен ли издаваться приказ об увольнении?
  • Работодатель отказал в увольнении до истечения срока уведомления о сокращении
  • Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права?
  • Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права?
  • Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника,
26.11.2022, 00:46
• г. Москва

Нужно ли отвечать на определение арбитражного суда в данной ситуации:

Нужно ли отвечать на определение арбитражного суда в данной ситуации: Мой супруг с 06.04.2017 г числился директором ООО "Формат Плюс",16.11.2017 г. отправил письменное заявление на имя собственника о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию (есть опись почтового отправления). В январе 2021 г собственник данной организации без ведома моего супруга пытался мошейническим путем перерегистрировать юридический адрес компании на адрес по прописке супруга, о чем мы узнали благодаря звонку из налоговой инспекции. Явившись в налоговую, он предоставил "Заявление ФЛ о недостоверности сведений о нем" 17.02.2021 г., что отражено в выписке ЕГРЮЛ. В определении арб. суда его привлекают к субсидарной ответственности, т.к. ООО Фрмат Плюс в числе прочих являлось контролирующим лицом КПК "Домашний".Мой супруг о нем (КПК "Домашний") ничего не знает, тем более не подписывал никаких документов, связанных с этой организацией. В определении суда ответчиков обязывают предоставить в суд письменный отзыв. Нужно ли это делать? Если да,то как?

Адвокат г. Воронеж
26.11.2022, 00:50

Здравствуйте!

Отзыв - это позиция участника процесса по делу. В нем излагаются доводы, на которых основана Ваша позиция, доказательства, ссылки на нормы закона. Отзыв можно подать в суд лично, почтой или в электронной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.11.2022, 01:36

Если не участвовать в этом деле и не доказывать активно свою невиновность, суд просто может взыскать немалые суммы с Вашего супруга, и, соответственно, с Вас (половину супруга в совместно нажитом имуществе, а Ваша зарплата, например, тоже наполовину принадлежит супругу).

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 16:16
• г. Екатеринбург

Какое решение должен вынести суд?

Слесарь Авдеев постоянно конфликтовал с руководством организации, отстаивая свои права. Через некоторое время он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Авдеев обратился за защитой деловой репутации в суд с требованием письменных извинений от руководства организации. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Анапа
19.11.2022, 16:20

В данном случае речь может идти об одном из принципов, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Также в этой ситуации может быть нарушен еще один принцип, установленный в вышеназванной статье:

равенство прав и возможностей работников.

Так как, несмотря на то, что впоследствии формулировка увольнения была исправлена, другой работодатель, к которому пойдет работать Авдеев, может посчитать, что запись была исправлена по договоренности с работодателем, так как ошибиться таким образом в основании увольнения достаточно трудно. Ошибка может быть в пункте статьи, либо в номере статьи. Но не в основании. Какое решение вынесут суд будет зависить от судьи, этого вам никто не скажет, ждите решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 16:15
• г. Москва
₽ VIP

Арбитраж

Нужно ли отвечать на определение арбитражного суда в данной ситуации:

Мой супруг с 06.04.2017 г числился директором ООО "Формат Плюс",16.11.2017 г. отправил письменное заявление на имя собственника о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию (есть опись почтового отправления). В январе 2021 г собственник данной организации без ведома моего супруга пытался мошейническим путем перерегистрировать юридический адрес компании на адрес по прописке супруга, о чем мы узнали благодаря звонку из налоговой инспекции. Явившись в налоговую, он предоставил "Заявление ФЛ о недостоверности сведений о нем" 17.02.2021 г., что отражено в выписке ЕГРЮЛ.

В определении арб. суда его привлекают к субсидарной ответственности, т.к. ООО Фрмат Плюс в числе прочих являлось контролирующим лицом КПК "Домашний".Мой супруг о нем (КПК "Домашний") ничего не знает, тем более не подписывал никаких документов, связанных с этой организацией.

В определении суда ответчиков обязывают предоставить в суд письменный отзыв. Нужно ли это делать? Если да,то как?

Адвокат г. Волгоград
15.11.2022, 16:18

Добрый вечер, Ирина, следует обратиться к "Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

АПК РФ Статья 131. Отзыв на исковое заявление!

[b]К сожалению, вам тут никто это вс нее распишет, все индивидуально, отзыв нужно обязательно в вашем случае![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
15.11.2022, 16:21

Нужно и обязательно.

Что бы писать, надо сходить и ознакомится с материалами дела, тогда будет понятно что и как писать.

Писать нужно обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
15.11.2022, 16:22

В силу статьи 131 АПК РФ, предоставление письменного отзыва в установленном порядке и до определённых судом сроков - обязанность ответчика, а не право. Но - можете не предоставлять, если не хотите, не накажут. С учётом принципа состязательности арбитражного процесса (статья 9 АПК РФ) суд просто примет во внимание отсутствие у Вас выраженной позиции в рамках рассматриваемого спора и разрешит данный спор с учётом доводов и доказательств иных участников процесса. Коснётся ли такое решение Вашего супруга, его прав и обязанностей - решать только ему. Если не коснётся - он вправе и проигнорировать требования суда, если же да - тогда ему лучше попробовать повлиять на ход рассмотрения дела законными способами, в т.ч. представлением письменного отзыва и доказательств в обоснование доводов и возражений, приведённых в тексте данного отзыва. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
15.11.2022, 16:55

Здравствуйте, Ирина!

Если у Вас нет лишних денег, то конечно надо отзыв представить.

Это обязательно! Особенно по таким делам.

Т.к. без отзыва могут рассмотреть не в пользу супруга.

Универсального рецепта как это делать - нет.

Нужно брать заявление и по заявлению писать отзыв.

Оно есть у Вас на руках?

Если нет, то нужно его получить.

[quote][b]АПК РФ Статья 131. Отзыв на исковое заявление[/b]

(в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 205-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Образец: Отзыв ответчика на исковое заявление (общая форма)

1. Ответчик обязан направить или представить в арбитражный суд и лицам, участвующим в деле, отзыв на исковое заявление с указанием возражений относительно предъявленных к нему требований по каждому доводу, содержащемуся в исковом заявлении.

Такой отзыв и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в арбитражный суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Образец: Отзыв третьего лица на исковое заявление (общая форма)

2. В случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, иные участники арбитражного процесса вправе направить в арбитражный суд и другим лицам, участвующим в деле, отзыв в письменной форме на исковое заявление.

3. Отзыв на исковое заявление направляется в арбитражный суд и лицам, участвующим в деле, в срок, обеспечивающий возможность ознакомления с отзывом до начала судебного заседания. О направлении отзыва и сроке, в течение которого лица, участвующие в деле, должны представить отзыв, может быть указано в определении о принятии искового заявления к производству арбитражного суда.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ответчик направляет отзыв на исковое заявление на бумажном носителе в арбитражный суд и лицам, участвующим в деле, заказным письмом с уведомлением о вручении. Отзыв на исковое заявление в электронном виде направляется лицам, участвующим в деле, посредством единого портала государственных и муниципальных услуг либо системы электронного документооборота участника арбитражного процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

(абзац введен Федеральным законом от 30.12.2021 N 440-ФЗ)

4. В случае, если в установленный судом срок ответчик не представит отзыв на исковое заявление, арбитражный суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам или при невозможности рассмотреть дело без отзыва вправе установить новый срок для его представления. При этом арбитражный суд может отнести на ответчика судебные расходы независимо от результатов рассмотрения дела в соответствии с частью 2 статьи 111 настоящего Кодекса.

5. В отзыве на исковое заявление указываются:

1) наименование истца, его адрес или, если истцом является гражданин, его место жительства;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) наименование ответчика, его адрес или, если ответчиком является гражданин, его место жительства, дата и место рождения, место работы или дата и место государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) возражения относительно каждого довода, касающегося существа заявленных требований, со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а также на доказательства, обосновывающие возражения;

3.1) сведения о предпринятых ответчиком действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

3.2) мнение ответчика о возможности примирения сторон;

(п. 3.2 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

4) перечень прилагаемых к отзыву документов, в том числе подтверждающих совершение ответчиком действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. В отзыве должны быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и иные сведения, необходимые для правильного и своевременного рассмотрения дела.

(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 228-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. К отзыву на исковое заявление прилагаются документы, которые подтверждают доводы и (или) возражения относительно иска, а также документы, которые подтверждают направление копий отзыва и прилагаемых к нему документов истцу и другим лицам, участвующим в деле.

8. Отзыв на исковое заявление подписывается ответчиком или его представителем. К отзыву, подписанному представителем, прилагается доверенность или иной документ, подтверждающие его полномочия на подписание отзыва.[/quote]

Лучше чтобы отзыв писал юрист, а не Вы.

не занимайтесь самодеятельностью.

Услуга по написанию отзыва - не дорогая.

Но экономит Ваши деньги.

С Арбитражным судом лучше не шутить и не пускать все на самотек.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.11.2022, 18:52
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирина!

Вам лучше всего написать отзыв на заявление о привлечении к субсидиарной ответственности в виду взыскания убытков.

При этом указать, что никаких оснований для этог о нет. Вины Вашего супруга также нет.

Для помощи в подготовке отзыва можете обратиться к любому юристу сайта в личку ст.779 ГК РФ

[quote]ст.131, 184,185,223 АПК РФ

Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
16.11.2022, 10:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Отзыв обязательно нужно предоставить в суд и в нем написать все возражения на которые вы ссылаетесь.

Вы можете обратиться к любому юристу и на основании ст.779 ГК РФ юрист подготовит грамотный отзыв.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 11:31
• г. Кемерово

Расчет без трудового договора

Приступил к работе в организации 1 ноября, отработал 4 смены, 10 ноября мне на подписание дают трудовой договор, с некоторыми положениями которого я не был согласен. Чтобы выплатить расчетные работодатель предлагает написать заявление на увольнение и подписать соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон. Но если я подпишу это согласие, то автоматически соглашаюсь с положениями трудового договора. Как мне получить расчетные?

Помогите пожалуйста.

Юрист г. Реутов
13.11.2022, 11:37

Здравствуйте! Направьте работодателю письменные возражения на условия трудового договора, с которыми Вы не согласны, попросите дать ответ. На втором экземпляре возражений требуйте поставить печать и подпись и оставьте у себя..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.11.2022, 12:35

Здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон потому и называется соглашением, что обе стороны согласны с его условиями. Это означает, что Вы можете в соглашение включить свои условия.

Если работодатель не даёт возможности изменить уже предлагаемый на подпись вариант, то направьте ему (или представьте лично под расписку) свой вариант соглашения или свои возражения.

Трудовой договор заключается до начала работы, это нарушение работодателем Ваших прав, если так не произошло, и можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
03.11.2022, 22:29
• г. Тамбов

Имеет ли юридический смысл для суда,

Соглашение о расторжении трудового договора подписано 15 числа месяца. В данном соглашении стоит срок прекращения трудового договора 20 число месяца. Не может быть расторгнуто в одностороннем порядке. Имеет ли юридический смысл для суда, если работник в течении интервала времени 15 число месяца-20 число месяца в адрес работодателя направлял заявление об аннулировании соглашения и восстановлении трудовых прав?

Адвокат г. Нижний Новгород
04.11.2022, 14:22

Если вы решили отозвать заявление об увольнении то это ваше право, для суда это будет иметь значение.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
03.11.2022, 19:04
• г. Тамбов

Что ответить суду на его вопрос в свою защиту:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписано 15 сентября, с указанием даты расторжения трудового договора 19 сентября. Что ответить суду на его вопрос в свою защиту: Почему вы в течении интервала времени 15-19 сентября не подали заявление об аннулировании условий соглашения и восстановления трудовых прав? Может указать в дополнениях к исковому заявлению.

Адвокат г. Москва
04.11.2022, 10:00

Дополнение не поможет. Нужно по существу.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
01.11.2022, 20:15
• г. Тамбов

Для пользы удовлетворения иска о признании расторжения трудового договора по соглашению сторон,

Для пользы удовлетворения иска о признании расторжения трудового договора по соглашению сторон, можно направить заявление от себя (работника) в адрес работодателя о желании вернуть денежные средства, перечисленные при увольнении, приобщить это в материалы дела на стадии рассмотрения в суде первой инстанции также?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.11.2022, 20:17

Сергей! Можно направлять ЛЮБЫЕ заявления куда угодно -- хоть работодателю, хоть Папе Римскому. :sm_ap:

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
30.09.2022, 17:13
• г. Тамбов

Не усматриваются ли в данном обстоятельстве нарушения,

Обязан работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон в последний рабочий день выдать на руки работнику в письменном виде подлежащий ему расчет согласно расчетного листа или достаточно перевода на банковскую карту? Не усматриваются ли в данном обстоятельстве нарушения, влекущие отмену приказа о расторжении трудового договора при заявлении работником иска в суд?

Адвокат г. Москва
30.09.2022, 17:42

Здравствуйте, Сергей. Согласно ТК РФ, при увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать работника, в какой форме он это сделает, в законе не определено. Даже если работодатель не выплатит работнику положенную ему на момент увольнения заработную плату, на действительность расторжения трудового договора, это не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
20.09.2022, 18:13
• г. Тамбов

Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?

Работник подал заявление от 8 сентября о вынужденном увольнении по собственному желанию с указанием причин. 15 сентября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашении сторон. Работник в суде будет поддерживать иск о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, поскольку подписание обусловленно давлением на работника работодателем. Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?

Юрист г. Краснодар
20.09.2022, 18:14

Вот интересно Сергей Вы перечитывая свой вопрос сами хоть понимаете что хотели спросить?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2022, 18:14

Да, послужит, если работник докажет само давление оказанное на него, вполне могут приказ признать недействительным и восстановить работника на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 00:20
• г. Петропавловск-Камчатский

Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

Ситуция следующая. Компания в которой я работаю приняла решение о сокращении штата. Мне же дали отгул неофициальный так сказать допустим 1 числа второго я как и положено пришел на работу и мне говорят писать заявление по собственному желанию якобы никто и не знал о моем вчерашним отгуле. Ладно пускай даже там и никто допустим и не знал. Но в день 1 числа якобы по их мнению я прогулял. Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Причем я не имею права расторгать договор по собственному желанию если на данный момент я отбываю обязательные работы по этому месту работы.6 месяцев с удержанием в доход государства 5 процентов. В силу своей некомпетентности Я подписал договор по собственному желанию. Но по факту договор со мной наверно должны были расторгнуть по сокращению штата. Как мне под это сокращение по пасть.

Юрист г. Тула
17.09.2022, 00:33

Ничего не пишите, Вас разводят.

Но если подписали по собственному... то можете отозвать свое заявление и обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

Требуйте увольнения именно по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
17.09.2022, 00:40

Если в рамках закона - надо восстанавливаться на работе, в том числе через суд - а если сокращение будет, то и уволить, без возможности восстановления, можно будет лишь по сокращению штатов.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
09.09.2022, 11:19
• г. Тамбов

В течении какого времени после увольнения можно подать иск в суд о признании заявления об увольнении по собственному желанию незаконным,

В течении какого времени после увольнения можно подать иск в суд о признании заявления об увольнении по собственному желанию незаконным, признании расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 тк рф незаконным?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.09.2022, 11:23

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.09.2022, 04:39

По спорам об увольнении следует подать иск в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 08:18
• г. Астрахань

23 августа я сказала что увольняюсь, а 26 попросила расчет,

Я повар, работала раньше в столовой в больнице, нашу столовую арендовал ип и взял всю команду себе. Трудовой договор был оформлен, мой экземпляр он не отдал, недавно я узнала что ип нас не оформляет и все говорит что это зависит не от него. 23 августа я сказала что увольняюсь, а 26 попросила расчет, ип сказал что расчет так быстро не делается и сказал отработать до конца августа, я отработала. Ип сделал расчет после того как я начала возмущаться. Сейчас он заставляет меня подписать заявление о расторжении трудового договора или он не отдаст мой расчет. Подскажите пожалуйста что делать.

Юрист г. Чебоксары
01.09.2022, 08:20

Можете подойти на прием в прокуратуру сразу (так быстрее будет). И напишите там заявление, помимо беседы.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
01.09.2022, 17:01

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Жалоба прокурору и в инспекцию труда. В суде устанавливать трудовые отношения и обязать произвести все отчисления в фонды.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 17:00
• г. Грозный

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника:

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.08.2022, 17:11

[quote]директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон[/quote]

Ваш директор -- весёлый чел! :sm_ab:

Скажите ему, пусть повнимательней с "ревизиями". :sm_ap:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.08.2022, 17:11

Во-первых если приказ об увольнении не подписан то сотрудник еще не бывший, он еще является работником предприятия. Во-вторых наказывать нужно бухгалтерию которая произвела выплаты без приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Давлеканово
06.08.2022, 17:17

Фактически подписано соглашение расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Думаю будет сложно взыскать перечисленные суммы (ст.1102 ГК РФ) неосновательное обогащение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.08.2022, 17:27

Привлечь за что? За то что директор подписал заявление? Каким образом доказать, что был какой-то обман? Даже если и был, ничего формально противозаконного нет, т.к. директор ОБЯЗАН ВНИКАТЬ. На то он и директор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
06.08.2022, 17:43

Здравствуйте!

Бухгалтерия не имела права перечислять выплату без приказа об увольнении, поскольку сотрудник мог передумать увольняться, в этом случае придётся с раьотника взыскивать деньги как неосновательное обогащение.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 13:23
• г. Пенза

Нужен шаблон искового заявления об определении места жительства ребенка

Нужен шаблон искового заявления об определении места жительства ребенка. Двое детей 1 с мамой 2 с папой, прописка детей у папы, мама прописана в другом месте. 2) Как ускорить принятме решения судом если стороны согласны. 3) Возможно ли дешевле заверить у нотариуса соглашение (12.5 тр стоит говорят) .

Какие документы нужно предоставить в суд. Какие есть нюансы и тонкости..

На просторах интернета нашел Приложение:

1. Копия искового заявления

2. Копия свидетельства о заключении брака

3. Копия свидетельства о расторжении брака

4. Копия свидетельства о рождении ребенка

5. Документы о правах на занимаемое жилое помещение (договор, свидетельство)

6. Копия трудового договора

7. Копия справки с места работы о размере заработка истца

8. Характеристика с места работы

9. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Юрист г. Москва
03.08.2022, 13:25

Добрый день!

Исковые заявления составляются юристом индивидуально.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.08.2022, 13:25

Шаблон смотрите в интернете. За помощью в составлении иска вы можете обратиться к любому юрисиу в личные сообщения. Услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
03.08.2022, 13:32

Добрый день. Если стороны не имеют противоречий, супруги могут оформить письменное соглашение о детях. Сторонам удастся сэкономить своё время.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Жданов А.А.
Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 11:45
• г. Санкт-Петербург

Если я пойду в суд, я могу получить что-то?

Я работаю в одной компании немного больше года сборщиком заказов. В связи с уменьшением числа заказов компания стала более активно, чем обычно выискивать различные нарушения, деактивировать людей пачками на основании высоких баллов в "скоринге" (некий внутренний антирейтинг). Данный скоринг не прописан ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции.

Недавно это добралось и до меня, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил что меня с текущего момента "деактивировали" в проекте, необходимо приехать в офис и написать заявление о расторжении договора. Писать никакое заявление я не стал. Никаких актов о нарушениях или выговоров мне не предъявлялось. В досудебном порядке урегулировать не получилось, мои материальные требования удовлетворить отказались. По сути у меня уже вынужденный простой длиной в месяц, мне и смены не дают (соответственно и зарплату), и не увольняют. Если я пойду в суд, я могу получить что-то?

Работаю по ТК.

Юрист г. Барнаул
22.06.2022, 11:47

Зарплату свою получите и компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2022, 11:59

Безусловно, вас есть все основания для взыскания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.06.2022, 10:44

При таких обстоятельствах («… скоринг не прописан ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции... …никаких актов о нарушениях или выговоров мне не предъявлялось. В досудебном порядке урегулировать не получилось, мои материальные требования удовлетворить отказались … .. работаю по тк») обратитесь в районную прокуратуру по месту нахождения компании с заявлением о неправомерных действиях руководителя компании, а также с жалобой на неправомерные действия руководителя компании, нарушающих трудовое законодательство, в территориальный орган Государственной инспекции труда. Кроме того, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к компании о выплате денежной компенсации в соответствии со ст.236, а также компенсации за причиненный моральный вред согласно ст.237 Трудового кодекса РФ. Госпошлина в данном случае не оплачивается (п/п 1.п.1.ст.333.36 Налогового кодекса РФ).

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, … когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 02:41
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

Выезд из РКС

Написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Выезжаем из РКС. Отпуск начинается с 11.07.2022, расторжение трудового договора 19.08.2022. Билеты на выезд куплены на 03.07.2022 детям, мне на 09.07.2022. Груз отправлен 20.06.2022. В бухгалтерии ссылаются на Решение Собрания МО ГО "Охинский" от 31.01.2013 № 4.40-1 и говорят об отказе в компенсации проездных билетов и багажа, т.к. расторжение трудового договора с 19.08.2022 и именно с этой даты необходимо покупать билеты и отправлять груз (а улетим мы раньше 03.07.2022, 09.07.2022). Заранее спасибо.

Юрист г. Владикавказ
20.06.2022, 03:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте

Анна Михайловна

[b]Руководство не правы. Вам должны компенсировать отпуск, а произвести окончательный расчет в день расторжения договора [/b]

[b]Компенсация производится по письменному заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска исходя из примерной стоимости проезда[/b]

в соответствии с п. 7.4 Решение Собрания муниципального образования городской округ "Охинский" от 31.01.2013 N 4.40-1 (ред. от 31.03.2022) "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе "Охинский", работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ "Охинский"

[quote]Окончательный расчет производится по возращении из отпуска на основании представленных проездных документов или других документов, подтверждающих расходы, связанные с проездом в отпуск и провозом багажа. Компенсация производится по фактическим расходам: воздушным транспортом – по тарифам экономического класса[/quote]

____________

[b]В связи с тем, что у вас расторжение трудового договора произойдет в августе 19.08.2022 г. , то окончательный расчет компенсации за проезд вы вправе получить именно тогда [/b]

___________

В соответствии с пунктом 7.1. Положения «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе «Охинский», работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образовании городской округ «Охинский», утвержденного решением Собрания МО городской округ «Охинский» от 31.01.2013 года № 4.40-1, работникам организаций и членам их семей за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа «Охинский» один раз в два года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа работника и каждого члена семьи сверх предусмотренной перевозчиком нормы. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов по проезду в отпуск и провозу багажа относятся несовершеннолетние дети, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не достигшие возраста 18 лет на момент выезда к месту проведении отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно, а также провоз багажа за счет средств работодателя производится независимо от вида отпуска, времени и места использовании отпуска работником.

В силу пункта 7.2. данного Положения компенсационные выплаты по проезду в отпуск и оплате багажа предоставляются работнику, начиная со второго года работы (то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы в данной организации). В дальнейшем работник приобретает это право в первый день второго года каждого двухлетнего периода. При возникновении права за следующий двухлетний рабочий период, неиспользованное право за предыдущий период утрачивается.

[quote]Согласно пункту 7.4. этого Положения компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работнику организации, финансируемой из бюджета муниципального образовании городской округ «Охинский», и членам его семьи и обратно производится по письменному заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска исходя из примерной стоимости проезда.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.06.2022, 04:38

Да, исходя из пункта 8.5.Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе "Охинский", работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ "Охинский оплата выезда осуществляется только после расторжения трудового договора.

Если вы подали заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то согласно статьи 127 ТК РФ-днем увольнения также считается последний день отпуска.

Вам все правильно говорят, что билеты и отправка багажа должны быть после даты расторжения труд. Договора. Ссылаются именно на пункт 8.5 Положения. Как вам быть? Только договариваться с бухгалтерией, чтобы вошли в ваше положение о осуществили оплату выезда. Не сможете договориться - значит не сможете добиться оплаты выезда, даже если подадите в суд ст. 3 ГПК РФ

Приложение

к решению Собрания МО

городской округ «Охинский»

от 31 января 2013 г. № 4.40-1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ

В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ОХИНСКИЙ", РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"

8.5. Работнику организации, финансируемой из бюджета городского округа

"Охинский", и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую

местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том

числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, выплачивается стоимость проезда по фактическим расходам, но не выше тарифов,

предусмотренных п. 7.4. настоящего Положения, и стоимость провоза багажа из

расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,

предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в случае его

отсутствия иным транспортом (за исключением авиатранспорта).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.06.2022, 06:00

Уважаемая Анна Михайловна!

[b]Разберемся объективно и без указания на чью-то правоту или не правоту.[/b]

[quote] говорят об отказе в компенсации проездных билетов и багажа, т.к. расторжение трудового договора с 19.08.2022 и именно с этой даты необходимо покупать билеты и отправлять груз[/quote]

В этом случае бухгалтерия Вашей организации правильно ссылается на не выплату компенсации только после расторжения трудового договора, что отдельно оговорено в ст.35[b] Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом[/b] Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

[quote]Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность [b]в [/b]связи с расторжением трудового договора по любым основаниям [/quote]

Т.е. первоначально должно быть увольнение в связи с расторжением трудового договора, а только затем в связи с этим оплата переезда

[b]В Вашем случае других вариантом, увы, нет[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.06.2022, 09:06

Анна Михайловна, здравствуйте.

Не слушайте юристов-сказочников, что руководство не правильно поступает и не правомерно.

[u]Как раз правомерно, но в части![/u]

Поясню

http://xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/45682184

Понятно, что это не приятно читать, но руководство поступает верно, на основании пункта 8.5.Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе "Охинский".

В соответствии с пунктом 8.5 указанного Положения, работнику организации, финансируемой из бюджета городского округа «Охинский», и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, выплачивается стоимость проезда по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных пунктом 7.4. данного Положения, и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в случае его отсутствия иным транспортом (за исключением авиатранспорта).

Согласно пункта 8.7 Положения, [b]возмещение расходов[/b], связанных с переездом к новому месту жительства, производится если: стаж работы в организациях, финансируемых из бюджета городского Округа «Охинский», не менее трех лет, за исключением случаев переезда, связанных с расторжением трудового договора в связи со смертью работника и реорганизации (ликвидации) учреждения; переезд к новому месту жительства [b]осуществлен не позднее одного года [u]со дня[/b] расторжения трудового договора[/u] с организацией, финансируемой из бюджета городского округа «Охинский»; [b]расходы по провозу багажа осуществлены не ранее 2 месяцев до даты расторжения трудового договора и не позднее 1 года с момента расторжения трудового договора работника; организация[/b], финансируемая из бюджета городского округа «Охинский», последнее основное место работы работника перед переездом на новое место жительства; заявление на компенсационные выплаты, связанные с переездом к новому месту жительства, представлено работником, а в случае смерти работника членами его семьи не позднее одного месяца с даты смерти работника.

То есть руководство полностью право в отношении Невозмещения Вам расходов по купленным билетам, но не правомерно отказывает Вам по отправке груза!

______

По ссылке выше судебное решение.

Подчеркните все, что я подчеркнула жирным и принесите в бухгалтерию.

Вам должны компенсировать отправку груза, с билетами Вы "конечно в пролёте"

_______

Источник Положение «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе «Охинский», работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образовании городской округ «Охинский», утвержденного решением Собрания МО городской округ «Охинский» от 31.01.2013 года № 4.40-1

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2022, 21:58
• г. Оренбург

У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель?

При трудоустройстве заключала срочный трудовой договор на 9,5 месяцев (работаю в школе). На днях написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня секретарь отдаёт на подпись бумажку:"Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока. 31 мая договор будет расторгнут". У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель? Почему причина расторжения договора - истечение его срока, хотя писала Я по собственному желанию.

Юрист г. Тула
16.05.2022, 22:01

Здравствуйте. Не, если Вы просите по собственному желанию должно быть именно так. Причем здесь по истечению срока. Даже если он и истекает. Работодатель обязан в этой ситуации исходить из желания именно Работника. Настаивайте на своем. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.05.2022, 22:02

Здравствуйте.

Обмана здесь нет, только изменение формулировки. Если вы хотите, чтобы в трудовой книжке была запись по собственному желанию, настаивайте на этом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.05.2022, 23:22

В данном случае ничего не подписывайте, у Вас основание увольнения одно - по собственному желанию.

По сути ничего не меняется, но все же.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 14:24
• г. Уфа

Обоснованно ли возражение директора?

Руководство ОАО «Консул» пригласило бухгалтера Агееву для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора. Проработав один месяц, Агеева подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее дочери. Однако директор торга заявил, что годовой отчет еще не составлен, поэтому он не может подписать ее заявление.

Каковы правила заключения и расторжения срочного договора? Обоснованно ли возражение директора?

Пользователь г. Челябинск
23.03.2022, 14:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте, Диана! Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2022, 10:07
• г. Таганрог

Отношения, связанные с защитой прав потребителей О защите прав потребителей

10.06.2021 года г.Таганрог в автосалоне между мной и банком АО Тинькофф банк был заключен договор автокредитования, согласно которого с моего банковского счета в пользу ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» 10 июня 2021 года было перечислено 50 000,00 рублей для оплаты страховой премии по договору предоставления независимой гарантии. При оформлении кредитного договора специалист указал на то, что для положительного решения со стороны банка о предоставлении автокредита необходимо заключить со страховой компанией договор личного страхования. Специалист предоставил мне для подписания подготовленные проекты: 1) заявление о выдаче независимой гарантии в ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР» на сумму 50 000 руб., которое содержало крайне невыгодные условия для меня. (Обстоятельства, при которых должна быть выплачена независимая гарантия - пять ежемесячных платежей последовательно, не более 18 000 рублей каждый: сокращение штата работодателя Должника и расторжение трудового договора с должником при ликвидации организации). На мои возражения в отношении условий, содержащихся в последнем заявлении специалист пояснил, что я могу отказаться от личного страхования, но при этом банк будет вправе изменить процентную ставку по кредиту. Не вызвав на тот момент никаких сомнений я подписал документы. Далее с целью отказа от навязанной страховки я внимательно изучил кредитный договор После изучения правил автокредитования, кредитного договора выяснилось, что отказ от договора предоставления независимой гарантии не повлечет изменение процентной ставки по кредиту. В течение 14 дней мной были отправлены претензии на обе фирмы (Автосалон и Юридический партнер). Они друг на друга скинули ответственность. Я 30.07.2021 года подал иск в суд, было два судебных заседания, на первом я присутствовал, отложили слушанье что бы привлечь третье лицо, на второе слушанье я писал заявление для рассмотрения без моего присутствия и вот 16 декабря было Принято решение: Определение об оставлении заявления без рассмотрения. Что делать дальше? Судья все время отвечает что изучает практику по подобным делам и вызовет меня когда назначит следующее суд. заседание, но месяцы идут и ничего, что делать в данном случае?

Юрист г. Белая Калитва
15.03.2022, 10:10

В данном случае, дабы дать Вам квалифицированный ответ, нужно как минимум ознакомиться с материалами дела. Скажите, дело находится в Таганрогском городском суде? Кто судья?

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2022, 13:03
• г. Иркутск

Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно:

Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно: В соответствии со ст.ст.56, 62,68,80,86,88,168 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой а именно:

1. Копия приказа о приеме на работу в соответствии со ст 68 ТК РФ

2.Копия приказа об увольнении с работы

3.Справка о периоде работы

4.Копия выписки из штатного расписания

5.Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно

6. копия должностной инструкции в соответствии с ч 3 ст 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09 08 2007 г № 3042-6-0

7. Копия приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9

8. Копия выписки из графика отпусков за весь период работы

9. Копия приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы

10. Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы

11. Копия трудового договора со всеми приложениями

12. Копия Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст ст 56, 68 ТК РФ и ч 3 ст 68 ТК РФ

13. Копия положения о структурном подразделении в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ

14. Копия Положения об оплате труда и премировании в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ

15. Копия Положения о работе с персональными данными в соответствии п 8 ч 1 ст 86,абз.5 ч 1 ст 88 ТК РФ

16. Копия Положения о комерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ

17. Копия Документов явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора

18. Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

19. Копия Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 04 2011 г. №342 н

20. Копия положения о командировках в соответствии ч 2 ст 168 ТК РФ

21. Копия Командировочного удостоверения работника по форме Т-10 за весь период работы

22. Копия Личной карточки работника по форме Т-2

23. Копия Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.02.2022, 13:05

Обязан предоставить. Если что то из перечисленного Вами не предоставит, то Вы можете потом в судебном порядке заявить ходатайство об обязании предоставить необходимые документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.02.2022, 13:07

Есть сомнения по поводу п.16, но остальные документы работодатель обязан выдать безусловно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.02.2022, 13:16

Здравствуйте.

Копии Положений и штатного расписания, личной карточки и до.подобные документы предоставлять работодатель не обязан. Положения должны находиться в доступном для работников месте, при приеме на работу работники должны быть ознакомлены с ними под роспись, и Вы можете сделать копии самостоятельно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2022, 18:25
• г. Вологда

А потом мне принесли доп соглашения о расторжении трудового договора там прописаны условия выплатить зп,

На работе попросили уйти, сказали писать заявление по соглашению сторон, я написала... А потом мне принесли доп соглашения о расторжении трудового договора там прописаны условия выплатить зп, выплатить отпускные, и стоит печать и подпись работодателя, а я пока не ставлю, могут ли они меня уволить без моей подписи в доп соглашения?

Юрист г. Таганрог
05.02.2022, 18:28

Без вашей подписи вас не смогут уволить по соглашению, на то оно и соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2021, 16:44
• г. Москва

Кадры

Как быть?

*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?

Юрист г. Чита
28.12.2021, 16:45

Размер выходного пособия при расторжении договора предусматривается в Трудовом договоре. Ознакомте работника с трудовым договором, если он забыл или не читал.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.12.2021, 16:46

Сошлитесь на нормы ТК РФ и локальных актов, условия трудового договора, при доведении до него своей позиции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.12.2021, 16:58

Добрый день! Размер выходного пособия должен предусматриваться коллективным договором. Если работник требует, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 16:18
• г. Москва
₽ VIP

Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?

Ранее уже описывал ситуацию, в итоге мнения юристов разошлись (Проконсультируйте, пожалуйста. На почту (почта России) пришло письмо с уведомлением о том, что в связи с ликвидацией ИП будет осуществлено досрочное расторжение трудового договора с моей супругой (ситуация: супруга в декретном отпуске, ребёнку сейчас 9 месяцев). Какова сама процедура расторжения трудового договора? Какие выплаты предусмотрены по данному основанию увольнения? Должен ли издаваться приказ об увольнении? Как быть с трудовой книгой и получением разного рода документов, например, справка 2 ндфл, перечисления в пенсионный фонд и прочее!? Работодатель ранее просил направить заявления по собственному желанию деланию, но мы отказались (соответственно отношения испорчены). Как поступить правильно в сложившейся ситуации?). Теперь следующий вопрос (по этой же теме), какие документы (перечень документов) и каким способом затребовать у работодателя (ИП) (ст. 62 ТК РФ - возможно) после ликвидации (или уже сейчас) в целях предоставления их в орган социальной защиты для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (после увольнения по ликвидации ИП)? У супруги электронная трудовая книжка (ранее давала согласие на ее оформление). Из разных источников: Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в управление социальной защиты населения представляются следующие документы: заявление с предъявлением документа, удостоверяющего личность и место жительства (место пребывания); свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход; документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей); справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком; выписка из трудовой книжки о последнем месте работы; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком) (примерная форма справки – приложение № 1); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) (примерная форма справки о заработке (приложение № 2) и примерная форма справки о среднем заработке (приложение № 3); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для лиц, уволенных в период беременности).

Этого достаточно?

Может ещё что-то нужно? Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам? Каким образом забрать электронную книжку?

Юрист г. Новокузнецк
22.10.2021, 17:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Я вам вчера ответил каким образом осуществляется процедура увольнения по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Обязательно должен быть издан приказ работодателя ст 8 ТК РФ о предстоящем увольнении работника С этим приказом ваша жена должна быть письменно ознакомлена. Выплаты положен в соответствии со статьей 178 ТК РФ Повторяться нет смысла

Работникам, у которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан выдать цифровой вариант ЭТК, который необходимо заверять усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя. Его выдают только при наличии такой подписи. Данного работодателя.

Перечисленных вами документов вполне достаточно. Законодательство РФ не предъявляет каких либо требований ни к содержанию ни к форме заявлений на выдачу перечисленных вами документов Поэтому образцов нет Пишите заявление в произвольной форме со ссылкой на статью 62 ТК РФ

Вашей жене. Совсем не требуется писать множество заявлений

Достаточно написать одно заявление

Прошу Вас на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать мне следующие документы:

Перечисляете какие

Дата и подпись

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
22.10.2021, 20:25

Если правопреемник ИП отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться - эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

Образцов не существует, пишется в произвольной форме, электронная книжка хранится в ПФР и выдачи не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2021, 07:17
• г. Москва
₽ VIP

Должен ли издаваться приказ об увольнении?

Проконсультируйте, пожалуйста. На почту (почта России) пришло письмо с уведомлением о том, что в связи с ликвидацией ИП будет осуществлено досрочное расторжение трудового договора с моей супругой (ситуация: супруга в декретном отпуске, ребёнку сейчас 9 месяцев). Какова сама процедура расторжения трудового договора? Какие выплаты предусмотрены по данному основанию увольнения? Должен ли издаваться приказ об увольнении? Как быть с трудовой книгой и получением разного рода документов, например, справка 2 ндфл, перечисления в пенсионный фонд и прочее!? Работодатель ранее просил направить заявления по собственному желанию деланию, но мы отказались (соответственно отношения испорчены). Как поступить правильно в сложившейся ситуации?

Юрист г. Новокузнецк
21.10.2021, 07:34

1.Конечно ИП должен издать приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вашей супруги по пункту 1 статьи 81 ТК РФ С данным приказом ваша супруга должна быть письменно ознакомлена.

2 Что касается: какие выплаты положены то в статье 178 ТК РФ сказано следующее: [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

[/b] Кроме того: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (ИП) (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) превышает один месяц, [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц [/b]

А после увольнения вашей жене нужно в течение 14 дней встать на учет в ЦЗ-тогда согласно статьи 178 ТК РФ будут выплата и за третий месяц.

Ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Тогда ваша жена лишится этих выплат.

Что касается трудовой книжки ст 66 ТК РФ то ее можно получить либо лично появившись у ИП, либо написать ИП заявление чтобы ИП выслал трудовую почтой по указанному женой адресу Тоже самое касается справки 2 - НДФЛ и иных документов-их можно получить как лично, так и по почте если ваша жена напишет заявление о пересылке почтой таких документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.10.2021, 07:36

Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП), в любой момент вправе принять решение о прекращении предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации). Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако данное требование относится и к случаям ликвидации организаций. Индивидуальные предприниматели, как следует из ч. 2 ст. 307, ч. 5 ст. 20 ТК РФ, предупреждают своих работников об увольнении в срок, определенный трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При оформлении прекращения трудового договора работодатель должен соблюдать общий порядок, установленный ст. 84.1 ТК РФ.

Исходя из положений указанной нормы следует, что:

1) для оформления прекращения трудового договора с работником работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора;

2) в день прекращения трудового договора (в день увольнения) работодатель обязан:

а) выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (либо сведения о трудовой деятельности).

б) произвести с работником окончательный расчет. Под окончательным расчетом подразумевается выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя, которая производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Кроме того, при окончательном расчете с работником необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

в) выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, с 1 февраля 2021 г. выплачивается в размере 708,23 руб. (с учетом индексации).

Согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 15 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком таким матерям выплачивается в фиксированном размере, независящем от заработка по последнему месту работы. В настоящее время сумма пособия составляет 7082,85 руб. (с учетом индексации).

За назначением пособия обращаться необходимо в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.10.2021, 08:42

Здравствуйте Сергей!

Описанная Вами ситуация как раз относится к тому исключительному случаю, когда женщина, находящаяся в отпуске по БиР может быть уволена по п. 1 части первой ст. 81 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ, ст. 261.[b] Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [/b]ТК РФ

Процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации стандартна.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии с ч.2 ст. 180[b] Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ. В предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение обязаны лично работнику.

Поскольку Ваша жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не обязана являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения. В этом случае уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения

Работодатель может расторгнуть с трудовой договор и до истечения двухмесячного срока, если на это будет письменное согласия работника, при этом выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, на что указывает ч.3 ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

На основании ч.1 ст. 84.1 [b]Общий порядок оформления прекращения трудового договора [/b]ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (). С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Выплаты.

По правилам ч. 1 ст. 178 [b]Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации[/b] ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

Это пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством

Трудовая книжка и иные документы выдаются работнику в последний день работы

Справка по ф.НДФЛ-2 выдается по итогам выплат за последний полный месяц года

Отказ Вашей жены от увольнения по собственному желанию абсолютно правильный и продуманный шаг. Ваши отношения с работодателем не имеют никакого значения при ликвидации организации

Никакого заявления подавать не надо, наибольшие выплаты и преференции Вы получите только на указанных мною условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.10.2021, 09:39

1) Процедура начинается с уведомления - ИП это выполнил. Предупреждает за 2 месяца и ранее -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

2) Выплаты -

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

3) Приказ должен быть.

4) Трудовую книжку выдают в день увольнения

5) Про перечисления работник сам может контролировать, если ИП не перечислял - в суд.

Справку 2-НДФЛ ИП должен выдать.

Правильно - спокойно ждать,

И по ссылке изучите -

https://glavkniga.ru/situations/s504736#:~:text=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D1%81%20%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8,81%20%D0%A2%D0%9A%20%D0%A0%D0%A4).&text=%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%BE,%D0%B4%D0%BE%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20 (%D0%BD%D0%B5%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B5).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.10.2021, 09:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый день.

[b]Отвечаю по порядку Ваших вопросов[/b]

[b]Действительно, трудовой договор может быть прекращён в связи с прекращением регистрации ИП в Едином гос реестре предпринимателей[/b], согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ [quote]трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП[/quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/quote] (п.1 ст.178 ТК РФ).

[b]Да, должен издаваться безусловно приказ об увольнении. [/b]

Работнику выдаётся

справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой

справка о среднем заработке за последние три месяца

сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже.

[b]Работнику обязаны направить документы почтой либо отдать их в последний рабочий день на руки. [/b]

Также отмечу, что [quote]ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудового договора с работником [/quote]

https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/884355.html

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.10.2021, 12:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Поскольку работодатель ИП обязанности платить выходное пособие у него НЕТ если в самом трудовом договоре нет условия о выходных пособиях

[quote]пункте 9 Обзора судебной практики Верховного суда № 4 (2017) (утв. Президиумом ВС 15.11.17)[/quote]

Поэтому теперь после ликвидации ИП всё денежные средства по беременности и родам будет платить ФСС, дополнительно ничего самим подавать не нужно, это сделает ИП, он уведомит ФСС о ликвидации,

Вам нужно подписать уведомление о ликвидации и отправить обратно работодателю, дальше служебной запиской по истечении 2 месяцев со дня вашего уведомления требовать рассчет отпускных, а также трудовую книжку, выходное пособие ИП не уплачивает.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2021, 12:28
• г. Увельский

Работодатель отказал в увольнении до истечения срока уведомления о сокращении

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.08.2021, 12:30

Здравствуйте Анастасия!

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
30.08.2021, 12:34

Здравствуйте!

Абз. 3 ст. 180 ТК РФ,

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

То есть, расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения это право работодателя, а не обязанность. Он может этого не делать. У Вас 2 варианта, либо доработать до сокращения, либо уволиться по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.08.2021, 12:42

Вас могут уволить досрочно только на усмотрение работодателя, но это не его обязанность, так что жаловаться нет смысла, ждите сокращения либо увольняйтесь по собственному.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
30.08.2021, 16:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ушли на больничный, срок увольнения сократится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.08.2021, 17:34

Здравствуйте.

Увы, но только можете уволиться по собственному желанию или уйти на больничный.

Коллеги верно сказали, что это право работодателя, а не обязнность.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.08.2021, 19:26

Можно требовать только если у Вас есть причины, по которым нельзя продолжать работать или будет официально установлено существенное нарушение работодателем трудового законодательства (ст.80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2021, 21:36
• г. Йошкар-Ола

Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права?

10.06.2021 года мною было получено уведомление о ликвидации организации. Дата увольнения не стоит. Написано «Сообщаем вам, что вы будете уволены на основании п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) с выплатой выходного пособия. Сегодня 12.08.2021 года мною было написано заявление о расторжении трудового договора по ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель говорит, что нужно продолжать работать и отказывается увольнять и рассчитывать по закону с выплатой пособия. Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права? И куда мне обращаться? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Санкт-Петербург
12.08.2021, 21:39

Здравствуйте.

Ст.180 ТК РФ Вас защищает. Только Вам нужно было немного иначе написать: согласна на увольнение в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления.

Вам, вообще, в этом случае положено дополнительное пособие за оставшийся до истечения срока период. Срок должен быть указан точный в уведомлении. Далее он может быть продлен, если возникнет необходимость.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
12.08.2021, 21:39

Там говориться, что работодатель, а не работник принимает такое решение.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2021, 10:27
• г. Йошкар-Ола

Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права?

10.06.2021 года мною было получено уведомление о ликвидации организации. Сегодня 12.08.2021 года мною было написано заявление о расторжении трудового договора по ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель говорит, что нужно работать до 10.09.2021 года и отказывается увольнять и рассчитывать по закону с выплатой пособия. Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права? И куда мне обращаться? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Кемерово
12.08.2021, 10:42

А какая дата стоит в уведомлении о ликвидации? Вас должны были уведомить НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца.. но могли и за три и за пять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.08.2021, 10:46

Незаконно, обращаться в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.08.2021, 10:57

Здравствуйте.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8810626
Юрист г. Красноярск
12.08.2021, 11:11

Добрый день, Ольга!

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены под роспись работодателем не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. В уведомлении работодатель должен был указать дату прекращения трудового договора, не ранее, чем через два месяца.

Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора уже истекла, а договор не был расторгнут, работодатель должен будет предупредить работника об увольнении повторно, и опять не менее чем за два месяца.

Если работодатель знает о ликвидации организации заранее, он имеет право направить уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в срок, превышающий 2 месяца.

Необходимо учитывать, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику должно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, до двух месяцев со дня увольнения.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

То есть, ранее чем за два месяца работодатель не имеет права уведомлять о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, а позднее, чем через два может.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2021, 17:14
• г. Ханты-Мансийск

Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника,

Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника, основанием для расторжения трудового договора или необходимо для расторжения договора подписать соглашение?

Юрист г. Челябинск
10.07.2021, 17:20

Здравствуйте, Диана Александровна. Заявление это основание для расторжения. Для расторжения необходимо еще подписать соглашение о расторжении. Например, бывают ситуации, когда работник пишет такое заявление, а потом по какой либо причине договор стороны не расторгают и он продолжает действовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
10.07.2021, 17:22

Добрый день, Диана Александровна!

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Согласно этим нормам, по согласованию сторон увольнение можно провести в любое время. Однако уволить работника по этому основанию можно лишь при наличии его добровольного согласия (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Согласие на увольнение работника по соглашению сторон фиксируется непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора. В случае когда инициатива исходит от работодателя, требовать у сотрудника отдельное заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон не нужно. В приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке укажите, что работник уволен на основании статьи 77, части первой, пункта 1 Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
10.07.2021, 17:23

Здравствуйте, это разные основания прекращения трудового договора на основании ст.78 (соглашение сторон) и ст.80 (по инициативе работника) Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
10.07.2021, 17:24

Здравствуйте, Диана Александровна.

Да, является.

Увольнение по соглашению сторон, как для Вас, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Важный момент при таком виде прекращения трудовых отношений - это Ваша добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

Реквизиты организации (полное наименование, адрес)

Ф.И.О. Директора

Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)

Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)

Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)

Дату желаемого увольнения

Дату и подпись работника.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение