Заявление о расторжении трудового договора / Заявления - 931 советов адвокатов и юристов

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски.

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски. Спасибо заранее за консультацию!

Может ли суд выселить из служебной квартиры несовершеннолетних детей, если родители в разводе? На протяжении девяти лет семья Чернышевых, состоящая из нанимателя Чернышева Л. его жены Чернышевой С. и двоих несовершеннолетних детей, занимали трехкомнатную служебную квартиру, которая была предоставлена Чернышеву Л. В связи с тем. что Чернышев Л. стал злоупотреблять спиртными напитками, совершал прогулы, его уволили, жена подала заявление на расторжение брака и решением суда брак был расторгнут. После увольнения Чернышева Л., администрация, которая предоставляла ему служебное жилье, подала заявление в суд о выселении семьи Чернышевых, в связи с прекращением трудового договора. Чернышева С. обратилась к юристу и пояснила, что в браке с Чернышевым она уже не состоит, у нее на иждивении двое несовершеннолетних детей, другого жилья у нее нет. Вопрос к задаче: Проанализируйте сложившуюся ситуацию в соответствии с действующим законодательством

Мне объявили два взыскания: выговор и увольнение. Третьим приказом расторгли трудовой договор. Подготовил иски по оспариванию взысканий. Вопрос по содержанию иска об оспаривании приказа о расторжении договора. В приказе о расторжении основанием указаны приказы с взысканиями. В тексте иска, где я обосновываю незаконность расторжения, мне нужно указать те же доводы, что и в исках по оспариванию взысканий? Прикладывать те же документы, что и к искам? По содержанию это будет иск с обоснованием незаконности всех трех приказов? Или это можно сделать как-то короче?

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ сотрудник, работающий на испытательном сроке, принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, обязан предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Впереди новогодние праздники 30 декабря по 8 января. Первый рабочий день 9 января. При этом до 29 декабря сотруднику открыт больничный лист. Может ли сотрудник уведомить работодателя о расторжении трудового договора, например, 5 января? И можно ли в таком случае отправить скан заявления на официальную почту работодателя?

ЭЦП у сотрудника нет. Новогодняя почта Почты России работает с перегрузками, поэтому отправить по почте заявление придет после срока и не ранее 9 января работодатель сможет его получить в отделении Почты России.

Заранее спасибо за ответ и всех с Наступающим Новым годом!

Переведен на декретную должность путем дополнительного соглашения к трудовому договору с сохранением предыдущей должности. Проблема в том, что руководство отказывается подписывать заявление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору. Подскажите - как поступить?

В приказе на увольнение не указано основание (Соглашение от_ №_ о расторжении трудового договора, заявление, мед.заключение и др.) может ли приказ признан недействительным?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

Я устроилась на склад комплектовщиком 02.12.2022 г. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца (испытательный срок так понимаю) но запись в трудовой о приёме на работу имеется и отчисления идут. В январе 2023 года я узнала от беременности и сообщила об этом работодателю. Принесла соответствующие справки и ушла натлегкий труд. 28.07.2023 мне открыли больничный лист на 140 дней по БиР. 31.07.2023 написала заявление на предоставление отпуска на 140 дней. Со мной не смогли расторгнуть срочный договор так как я в положении и продлили мне его до родов. Я хотела бы уйти в декрет до 3 х лет по уходу за ребенком не увольняясь с работы но в отделе кадров сказали что вполне возможно меня уволят по происшествию 140 дней так как со мной будет заключения трудовой договор. Могут ли они меня уволить в таком случае?

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора с работником признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Актуально работнику подать заявление в трудинспекцию о привлечении к административной ответственности работодателя, юридическое лицо, признании работника потерпевшим по ст.25.2 коап рф,для упреждения негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшей работе?

У меня такой вопрос! Я работаю на крайнем севере сезоном. Я написал заявление на расторжение срочного трудового договора. Отдел кадров предлогает переписать заявление и не указывать дату увольнения. Причина в том что компания не может вывезти меня с участка так как это очень далеко и предлогает подождать до конца месяца когда откроется навигация для доставки оборудования на участок и в конце месяца заберут меня на материк. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

У меня такой вопрос! Я работаю на крайнем севере сезоном. Я написал заявление на расторжение срочного трудового договора. Отдел кадров предлогает переписать заявление и не указывать дату увольнения. Причина в том что компания не может вывезти меня с участка так как это очень далеко и предлогает подождать до конца месяца когда откроется навигация для доставки оборудования на участок и в конце месяца заберут меня на материк. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

Человек был принят на работу в школу уборщиком служебных помещений. В ходе проверки контролирующих органов выяснилось, что этот сотрудник ранее имел судимость за преступление против здоровья населения и общественно нравственности, данное преступление исключает возможность его работы в образовательном учреждении. Прокуратурой выдвинуто требование к директору школы расторгнуть с ним трудовой договор, директор привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, сотрудник школы выдвинул иск к школе о признании приказа о прекращении с ним трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Как подготовить возражение на исковое заявление.

В 2022 работала в двух бюджетных организациях, в момент наступления беременности, истёк трудовой договор в ноябре 2022 и был расторгнут, подскажите, пожалуйста, подхожу ли я под Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2022 г. № 769 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. N 384 и об особенностях осуществления некоторых мер социальной поддержки", где сказано, что тк граждане, с кем был расторгнут трудовой договор после 1 марта 2022, доходы не будут учитываться при начислении единого пособия? Заявление подавала в мае 2023, на момент нуждаемости, мне посчитали доходы с двух организаций и пришёл отказ.

11 мая я не обдумала и подписала заявление на увольнение после отпуска с 24 июля. Мастер мне предлагает уже сейчас подписать соглашение о расторжении трудового договора от 24 июля (согласно моего заявления) Я возможно поторопилась и сейчас хочу отозвать своё решение. Ничего подписывать я не хочу. Как мне лучше сделать и на что я имею права. До 24 июля ещё более 2 х месяцев. Сколько у меня есть времени чтоб отозвать заявление? И как правильно подать его мастеру.

Сейчас я работаю, с начала июля иду в отпуск а после отпуска сразу увольняюсь. Заявление на увольнение я как бы уже подписала. Отпуск по графику с 3 по 23 июля. С 24 июля увольняюсь. Сейчас мастер мне прислала смс чтоб я к ней зашла и подписала соглашение о расторжении трудового договора от 24 июля. Согласно моего заявления. Не опасно ли так рано подписывать договор.

Сейчас я работаю, с начала июля иду в отпуск а после отпуска сразу увольняюсь. Заявление на увольнение я как бы уже подписала. Отпуск по графику с 3 по 23 июля. С 24 июля увольняюсь. Сейчас мастер мне прислала смс чтоб я к ней зашла и подписала соглашение о расторжении трудового договора от 24 июля. Согласно моего заявления. Не опасно ли так рано подписывать договор или это идёт к тому чтоб я не передумала увольняться?

Заключил срочный трудовой договор о работе на Крайнем Севере на срок пять лет в должности наладчика буровой установки. Работодатель предоставил денежные средства для приобретения жилья с включенным в трудовой договор условием о запрете расторжения договора по инициативе работника до полного возвращения суммы предоставленных денежных средств. Проработав полтора года, я подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вправе ли работодатель требовать с меня всю сумму денежных средств на приобретение жилья?

Работающий по контракту глава администрации муниципального образования Б. 22 января был осужден областным судом по ч. 1 ст. 264 УК и приговорен к лишению свободы на два года условно. 2 февраля по решению представительного органа муниципального образования контракт с ним был расторгнут. 5 февраля, бывший глава администрации обратился в суд с иском о восстановлении в должности. В исковом заявлении он указал, что в соответствии со ст. 83 ТК «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон… осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». В данном случае вынесенный приговор суда не препятствует исполнению им своих обязанностей, следовательно, решение о расторжении с ним контракта противоречит трудовому законодательству. Какое решение примет суд?

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: 1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

Работающий по контракту глава администрации муниципального образования Б. 22 января был осужден областным судом по ч. 1 ст. 264 УК и приговорен к лишению свободы на два года условно. 2 февраля по решению представительного органа муниципального образования контракт с ним был расторгнут. 5 февраля бывший глава администрации обратился в суд с иском о восстановлении в должности. В исковом заявлении он указал, что в соответствии со ст. 83 ТК «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон… осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». В данном случае вынесенный приговор суда не препятствует исполнению им своих обязанностей, следовательно, решение о расторжении с ним контрак.

Если заключить трудовой договор на 5 лет в психиатрической больнице на должность медицинской сестры, проработать 1,5 года и подать заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Правомерны ли требования?

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?

Работаю в Банке более 9 лет. На данный момент наш Банк находится под санацией у ЦБ и к 01.05.2023 году наш Банк будет присоединен к другому более крупному Банку, т.к. его активы гораздо больше, чем наши. Сегодня нас заставляют подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, последний рабочий день в котором указан 30.04.2023 года. Сейчас иы с мужем находимся в стадии планирования беременности, т.е. в любой момент до 30.04.2023 г. я могу оказаться беременной. Если я сегодня подпишу согласие о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то меня легко смогут уволить в конце апреля будучи беременной? И как мне поступить в данной ситуации?

Слесарь Авдеев постоянно конфликтовал с руководством организации, отстаивая свои права. Через некоторое время он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Авдеев обратился за защитой деловой репутации в суд с требованием письменных извинений от руководства организации. Какое решение должен вынести суд?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение