Заявление о расторжении трудового договора / Заявления - 201 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос! Я работаю на крайнем севере сезоном. Я написал заявление на расторжение срочного трудового договора. Отдел кадров предлогает переписать заявление и не указывать дату увольнения. Причина в том что компания не может вывезти меня с участка так как это очень далеко и предлогает подождать до конца месяца когда откроется навигация для доставки оборудования на участок и в конце месяца заберут меня на материк. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

11 мая я не обдумала и подписала заявление на увольнение после отпуска с 24 июля. Мастер мне предлагает уже сейчас подписать соглашение о расторжении трудового договора от 24 июля (согласно моего заявления) Я возможно поторопилась и сейчас хочу отозвать своё решение. Ничего подписывать я не хочу. Как мне лучше сделать и на что я имею права. До 24 июля ещё более 2 х месяцев. Сколько у меня есть времени чтоб отозвать заявление? И как правильно подать его мастеру.

Работаю в Банке более 9 лет. На данный момент наш Банк находится под санацией у ЦБ и к 01.05.2023 году наш Банк будет присоединен к другому более крупному Банку, т.к. его активы гораздо больше, чем наши. Сегодня нас заставляют подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, последний рабочий день в котором указан 30.04.2023 года. Сейчас иы с мужем находимся в стадии планирования беременности, т.е. в любой момент до 30.04.2023 г. я могу оказаться беременной. Если я сегодня подпишу согласие о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то меня легко смогут уволить в конце апреля будучи беременной? И как мне поступить в данной ситуации?

Соглашение о расторжении трудового договора подписано 15 числа месяца. В данном соглашении стоит срок прекращения трудового договора 20 число месяца. Не может быть расторгнуто в одностороннем порядке. Имеет ли юридический смысл для суда, если работник в течении интервала времени 15 число месяца-20 число месяца в адрес работодателя направлял заявление об аннулировании соглашения и восстановлении трудовых прав?

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписано 15 сентября, с указанием даты расторжения трудового договора 19 сентября. Что ответить суду на его вопрос в свою защиту: Почему вы в течении интервала времени 15-19 сентября не подали заявление об аннулировании условий соглашения и восстановления трудовых прав? Может указать в дополнениях к исковому заявлению.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции, оспаривая расторжение трудового договора по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ,истцом-работником уместно будет и пользу удовлетворения иска послужит указание в исковом заявлении или дополнениях к исковому заявлению на то,что ранее судом действия работодателя признавались незаконными, работник незаконно был уволен по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

Работник подал заявление от 8 сентября о вынужденном увольнении по собственному желанию с указанием причин. 15 сентября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашении сторон. Работник в суде будет поддерживать иск о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, поскольку подписание обусловленно давлением на работника работодателем. Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?

Я написала заявление об увольнении по собственному, работодатель отказался увольнять отметка о принятии заявления есть. Прошло 2 недели. Я должна написать уведомление о расторжении труд. Договора и выплате зарплаты и выдаче труд книжки, есть ли образец такого заявления? Если можно ссылку.

Что указать в заявление в суд о том что работа и работадатель пропал пока я была в отпуске по уходу за ребенком? По ЮР адресу отправляла заказное письмо (уволить по собственному желанию) с описью и обратным уведомлением через месяц письмо вернулось обратно. Писала в трудовую инспекцию (не в их конпитентности его искать) в налоговой тоже самое, прокуратура молчит. Трудовой договор у меня есть и трудовая книжка без записи о увольнение ее мне отдали через третий руки. Как мне быть как уволиться? Как правельно попросить суд расторгнуть договор с работодателем?

Подала заявление на аттестацию. Заявление принято. Я решила расторгнуть трудовой договор с данной организацией. Означает ли это, что меня не аттестуют? Ведь результаты моей предыдущей работы никто не отменял.

Я работал войсковой части 77360-в на должности пожарный сегодня 30-04-21 г меня уволили вручили мне документы! Трудовую книжку уведомления о расторжение трудового договора сказали на основании моего заявления об увольнение по собственному желанию! Такое заявления я писал у командира части Комнатного ДЕНИС Игоровича типо как гарантия, что больше я не пишу жалобы в сми и прокуратуру только в заявление стоит моя подпись, даты я не ставил и не указывал когда меня уволить! 19-04-21 г я отправил заявления почтой России об отмене заявления так как в нём не ставил даты! С 29-04-2021 г я сел на больничный с ребенком.

Написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?

Мною написано заявление о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков. Директором это заявление согласовано (стоит виза на заявлении). Копия этого заявления у меня имеется. Но ситуация быстро поменялась. Соглашение работодателем не подписано. Меня хотят уволить на основании этого же заявления, но без выплат 2 среднемесячных заработков. Что в моем случае делать?

Могу ли я подать в суд на работодателя по причине невыплаты заработной платы официально не расторгнув трудовой договор? Так же возможно ли подать заявление через год после невыплаты зп по причине службы в армии рф?

Нужно ли писать заявление на увольнение, если по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор или достаточно одного соглашения сторон,

Как правильно оформить заявление в суд на руководителя участка если он написал недостоверную информацию в служебной записке обо мне, направил ее директорау, что послужило причиной расторжения трудового договора по истечении срока действия. Хотя договор мог быть продлён. Но уже га моеместо принят другой сотрудник.

Написала заявление: Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 17.03.2020. Непосредственный руководитель заявление подписал, передали в отдел кадров.

Сегодня 16.03 передумала, хочу отозвать своё заявление. Что нужно сделать?'

Никаких других бумаг кроме этого заявления не подписывала.

Помогите пожалуйста!

Меня интересует как составить исковое заявление в суд о расторжении трудового договора, работодатель отказывается увольнять ссылаясь, что все печати и документы изъяты судом.

Мною получено от работадателя от 30.12.2019 г. "предупреждение о сокращении должности и расторжении трудового договора". В котором сказано что 31.03.2020 г. ТД со мной будет расторгнут на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Вопрос: как правильно мне его расторгнуть (составить заявление) и когда лучше написать заявление для того, чтобы получить компенсацию до истечения срока увольнения?

Я-руководитель бюджетной организации. Написала заявление Учредителю о расторжении ТД за месяц до увольнения, принесла его секретарю в 2 х экземплярах, она не берет его на регистрацию, сначала просит согласовать его с начальником управления. Начальник управления не согласовывает. Что делать в этом случае?

Пришла устраиваться на работу. Ничего не подписывала, кроме анкеты кандидата. Решила, что эта работа не подходит, а с организации звонят и угрожают статьёй по не выходу на работу. Трудовой договор подписан не был, приказ я также не видела и не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках без записи о приёме на работу. Говорят, что так как отдел кадров у них находится в другом городе, приказ и трудовой договор с номером оофрмляется в тот же день. Теперь просят подписать заявление о расторжении трудового договора. Как такое возможно и насколько это правомерно?

Какую запись сделать при расторжение трудового договора с председателем снт в трудовой книжке. Заявление написано по семейным обсьоятельствам и протокол утвержден общим собранием снт.

16.08.2019 подал заявление на увольнение, с просьбой уволить меня 30.08.2019.

Попросил поставить входящий на заявлении сделать копию, написали копия верна поставил печать и мне копию отдали.

До настоящего дня мне не выдали трудовую книжку, приказ не подписали. Вышестоящее руководство написало на заявлении отработка до 15.09.2019. Что делать если я не желаю до 15.09.2019 продолжать работу.

Прошу сообщить, если отправить ценным письмом работодателю заявление о расторжении срочного трудового договора, то отсчет двух недель отработки будет вестись с какой даты, даты получения письма работодателем или даты отправки письма работником?

Подписала уведомление о расторжении срочного трудового договора. Написано срок 10 августа, отпуск не от гуляла, могу ли я взять сейчас отпуск? , за сколько дней нало заявление писать,? Без последующего заявления по собственному желанию.