Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволится, уже отработала после подачи заявления 12 дней?

29.09.2012, 09:10
• г. Арзамас

Находясь на испытательном сроке 3 мес. подала заявление на увольнение через 1,5 мес. т.к. эта работа мне не подходит, Мне дали отработку 14 дней, Работаю кладовщиком на частном предприятии, трудовой догоовр и догоовр на материальную отвественность не заключался? Как правильно уволится, уже отработала после подачи заявления 12 дней?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вообще то вас должны были уволить черз три дня после подачи заявления.

ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Увольняйтесь да и всё.

Пока в ваше ситуации не вижу никаких проблем.

В чем по-вашему может заключаться эта неправильность?

Спросить

только вот сказали чтобы я типа "формально" подписала акт-приема-передачи, хотя я ничего не принимала

В своём первом сообщении о подписании акта не было ни слова.

Это действительно проблема.

Постарайтесь также "формально" и сдать имущество по акту.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Арзамас - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги