Как вернуть часть зарплаты, которую вычли без предупреждения

Смотря по какому основанию вычли.

Приказ обязателен об удержании.

Должно ли руководство заранее сообщать о том, что будут какие либо вычитания с зарплаты? Поставили перед фактом и вычли в день зарплаты половину суммы. Не штраф.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Здравствуйте, Полина. Все зависит от того, в связи с чем работодатель произвел удержание. Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

К случаям указанным в ст. 137 ТК РФ относится:

1.Возврат ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало. Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.

2.Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах.

3.При увольнении за неотработанные дни отпуска. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.

4.Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.

Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.

5.Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.

За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.

Для разных удержаний есть свои ограничения.

1.В пользу работодателя. Работодатель не может забирать себе более 20% при каждой выплате зарплаты работнику.

2.НДФЛ. Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.

3.По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.

Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:

вреда здоровью;

ущерба от преступления;

вреда в связи со смертью кормильца.

В ТИ или суд с иском.

Нужно написать жалобу в ТИ, те проведут проверку, напишут свое заключение, привлекут работодателя к административной ответственности, тогда у Вас будет основание обратиться в суд с иском. У них скорее всего уже наработанная практика по удержанию и скоее всего с документами все в порядке, но может что и выйдет.

Утримувати недостачу може лише якщо Ви згодні. Загалом. Ви ж працюєте напівофіційно. Можете звернутись з заявою про грубе порушення трудових прав в прокуратуру.

В данном случае необходимо единовременно принять рад мер.

1) Обратиться с жалобой в порядке подчиненности,

2) обжаловать действия бездействия СПИ в суде;

3) Обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте. Уточните в банке кто и за что списал. Если приставы, то обратитесь к ним.

Возьмите выписку по счету из банка и посмотрите на чей счет были перечислены деньги. Туда и обращайтесь.

А вы его на продажу привезли или что?

С уважением.

Здравствуйте, Юля!

А какая заработная плата Вам положена по трудовому договору или штатному расписанию?

Не выдали ли Вам аванс ранее или может быть выдали заработную плату с каким-либо вычетом?

Если же факт нарушения Ваших прав подтвердится, можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию для проведения проверки.

Оксана, добрый день!

Вы вправе обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд с требованием о признании трудовых отношений и взыскании недополученного заработка (ст.381-382 ТК РФ).

Статья 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Смотря на какой должности Вы работали. Трудовым кодексом РФ ст 70 редусмотрено, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. В период испытательного срока обязанность работодателя выплачивать работнику зарплату не ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ в РФ составляет 9 489 т р. в мес. Если эту сумму вам выплачивали, нарушение со стороны работодателя (юридически) отсутствует... Нарушение будет только перед налоговой это штрафы за нетрудоустроенного сотрудника и отсутствие отчислений в ПФ.

У меня нет с фирмой где я работала договора. А только график работы. Подтверждающий что я работала. Какие мне надо бумаги для обращения в комиссию по трудовым спорам.

Евгений, либо соглашаться, либо нет. Но выплаты в конверте -это незаконно. Можете обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.

обращайтесь в прокуратуру или ГИТ.