Может ли работодатель удерживать зарплату работников из-за недостачи в магазине и как защитить свои права?

удержать с коллектива без согласия людей не имеет права , но имеет право направить гражданский иск к работникам о возмещении ущерба.

Нет, это было не правомерно.

Нет, не имеют право

Здравствуйте. Права не имеют, но и доказать при неофициальном трудоустройстве ничего невозможно

Да, работодатель имеет на это право, но при определенных условиях, если с Вами было заключено соглашение о материальной ответственности (включается либо в трудовой договор, либо отельным соглашением). Если недостающее имущество находилось под Вашей ответственностью. Также может заключаться коллективный договор о материальной ответствености, где расписываются все работники. В таком случае весь долг раскидывается на всех работников. Но если с Вами не заключалось ни каких соглашений о материальной ответственности, то любые удержания из зарплаты будут не законны.

Ирина, в вашем случае нужно разобраться вам, на предмет того, законна ли бы недостача, если она возникла по вашей вине. то работодатель вправе удержать денежные средства!

• Здравствуйте,

Вам остается только обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений, это достаточно сложная процедура

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте! Вначале Вам нужно будет обратиться в суд для установления факта трудовых отношений в данном магазине. Удачи и добра!

Доброго вам времени суток. В Такой ситуации вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. Попробуйте привлечь свидетелей в суд.

Удачи вам и всего наилучшего.

А вообще работатадель имеет право высчитывать недостачу 16000 т.р с меня когда я не работала уже там?!

Уважаемая Елена.

Заключали ли вы договор о полной материальной ответственности? Если нет вашего письменного заявления то только по решению суда. Решение об удержании ОБЯЗАТЕЛЬНО В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Из вашей зарплаты могут удержать только по решению суда

Здравствуйте!

Если с Вами заключен договор о материальной ответственности,то недостачу необходимо выплачивать.

Согласно ст241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Только при наличии с вашей стороны виновного противоправного поведения.

Согласно ст. 233 (Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора) Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 239 (Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника) Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Лариса,

с Вами должен бвть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. 244 ТК РФ. Неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Смотрите условия договора - в каких случаях Вы несете отвественность и если она наступает, каким образом Вы ее возмещаете.

Порядок взыскания ущерба установлена статьей 248 ТК РФ,

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Кроме того, к уже сказанному мною и коллегой, хочу добавить,что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

по поводу "черной" зарплаты - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.штрафы и вычеты "за недостачу" не предусмотрены Трудовым кодексом , пока вы не признали факт недостачи