Можно ли оспорить увольнение спустя полгода?
Если есть уважительные причины пропуска срока давности, то можно. Если нет - то нельзя.
Спросить
В соответствии со ст.392 ТК РФ Вы можете, должны в течение 1 месяца со дня вручения копии Приказа об увольнении или трудовой книжке обратиться в суд по поводу увольнения.
Спустя полгода надо просить суд восстановить срок для обращения в суд за защитой трудовых прав.
Или обратиться в прокуратуру, чтобы они заступились.
Спросить
Срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Спросить
При наличии уважительных причин пропуска срока, подобное возможно.
Спросить
Срок пропущен, но это не является основанием для отказа для обращения в суд. Вы можете просить восстановить срок.
Спросить
Месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам, статья 392 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Можно. Действительно, срок исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет в данном случае один месяц. Но он применяется судом только по заявлению заинтересованной стороны. То есть, в суде Ваш бывший работодатель должен будет заявить о пропуске. Если не заявит, то дело будет рассмотрено по существу.
Кроме того, у Вас могут быть уважительные причины пропуска срока, в этом случае срок будет восстановлен.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Как правильно коллеги вам написали, срок для обращения в суд - 1 месяц. В моей практике бывали случаи, когда работники подавали жалобы во все возможные инстанции ГИТ, Роспотребнадзор, налоговую - поводы разные, писали все гадости, что могли припомнить. Потом на том основании, что обращались в иные органы для защиты своих нарушенных прав и в целом тяжело переживали незаконное увольнение - восстанавливали срок на подачу иска и даже выигрывали.
Спросить
