Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказались оплатить отпуск после травмы на производстве - провамерны ли действия работодателя?

04.10.2012, 10:01
• г. Заринск

С ноября 2011 года нахожусь на больничном в связи с травмой на производстве по прошедшии 10 месецев меня выписало мсе на работу я написал зоявление на отпуск мне его предоставили но без оплаты ссылаясь на то что я был на больничном провамерны ли их действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. Из суммы начисленных отпускных нужно удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Заринск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.08.2014, 01:28

Конфликт с администрацией - мне предложили работать без оплаты после увольнения из школы

Я вышла на работу в школу с января 2010 года, теперь хочу уволиться по собственному желанию администрация требует отработать 14 дней без оплаты, так как в 2010 году с 20 июня мне был предоставлен очередной отпуск и я не доработала 10 дней до достижения 6 месяцев с начала работы в этой организации, чтобы мне его предоставили в полном объеме. А по скольку в 2010 году мне его предоставили в полном объеме и оплатили, то теперь у меня удержат переплаченные государством мне деньги и за работу в 2014 году я ничего не получу. Правомерны ли действия администрации? В отпуске очередном была в 2011, 2012, 2013, 2014 году и до увольнения вопросов не было.
Читать ответы (1)
Яна
11.12.2017, 11:26

Как расчитываются декретные при перерыве в работе и возможность использования предыдущих декретов для нового

Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Читать ответы (2)
Людмила Петровна
24.12.2018, 14:58

Порядок открытия исполнительного производства - приставы повторно открыли производство по решению суда

По решению суда приставы открыли исполнительное производство в 2013 году, а следующее производство по этому же решению открыли в 2018 году. Я заявила им о пропущенном сроке, но они мотивируют тем что были производства и в 2014 и 2015 годах о которых я не была оповещена и действий ни каких не предпринималось. А вот в ноябре 2018 г. меня известили что открыли производство на основании документа от 2013 года. Правомерны ли действия пристава? Как мне действовать?
Читать ответы (2)
Ольга
20.08.2014, 00:50

Администрация требует отработать 14 дней без оплаты - правомерны ли действия?

Я вышла на работу в школу с января 2010 года, теперь хочу уволиться по собственному желанию, администрация требует отработать 14 дней без оплаты, так как в 2010 году с 20 июня мне был предоставлен очередной отпуск и я не доработала 10 дней до достижения 6 месяцев с начала работы в этой организации, чтобы мне его предоставили в полном объеме. А по скольку в 2010 году мне его предоставили в полном объеме и оплатили, то теперь у меня удержат переплаченные государством мне деньги и за работу в 2014 году я ничего не получу. Правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (1)
Наталия
13.11.2014, 06:14

Возможность и продолжительность отпуска при сочетании отпуска за период отпуска до декрета и отпуска за период

В июне 2014 года была в отпуске за период с ноября 2013 по ноябрь 2014 года, с января иду в декрет, могу ли я сейчас взять отпуск за период работы с ноября 2014 по ноябрь 2015 года и сколько дней мне положено?
Читать ответы (1)
Светлана
23.09.2015, 19:56

Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?
Читать ответы (10)
Татьяна Владимировна
22.05.2019, 09:17

Работник детского сада на больничном с травмой и может получить отпуск за учебный год 2018-2019

Работник детского сада находится на больничном с 25 декабря 2018 года и по настоящее время, в связи с травмой. Положено работнику отпуск за 2018-2019 учебный год. работник был в отпуске в с 16.07.2018 по 27.08.2018 год.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.11.2013, 10:54

Отказ на льготную оплату проезда - что нужно знать о правах работника

Работаю с 1 августа 2011 года, в августе 2012 года воспользовалась льготой на оплату проезда. В оплате проезда в 2014 году мне отказывают, мотивируя это тем, что в 2012 году давали проезд авансом. В кол договоре написано: Льготы по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляются, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы в Обществе). В дальнейшем работник приобретает право на льготу, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, ведь в 2014 году у меня и будет четвёртый год работы. Хочу отметить что с августа 2013 года нахожусь в декретном отпуске, а с 2014 года в отпуске по уходу за ребёнком. Скажите пожалуйста всё таки мне положена оплата проезда или нет?
Читать ответы (1)
Александр
06.05.2015, 12:48

Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя

В ноябре 2012 г устроился на работу, в первый отпуск пошел через год в ноябре 2013, второй отпуск гулял в июне 2014, причем оба отпуска брал и отгуливал полностью. В мае этого 2015 года написал заявление на полный отпуск, но мне полный отпуск не предоставляют, дают только половину объясняя это тем, что я не выработал срок до ноября. Имеют ли право не давать мне полный отпуск и на каком основании?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
27.04.2014, 06:45

Оплата проезда за 2010-2012 годы была осуществлена с задержкой, оплата за 2013-2014 годы была отказана

Использовала проезд за 2010-2012 год в декабре 2012 года (билеты предоставила). приказ на оплату был оформлен только в январе 2013 г. в марте 2014 года предоставила билеты для оплаты проезда (2013-2014 год) оплатить отказались. Правильно ли?
Читать ответы (1)