Как повысить квалификацию для аттестации на новую должность в полиции?

Добрый вечер. Я работаю в миграционном пункте в ОМВД старшим инспектором (вольнонаемнная). Мне в 28 марта исполнилось 35 лет. Очень хочется аттестоваться, но наш кадровик, ссылаясь на 342 ФЗ,говорит, что аттестоваться можно до 35 лет, а я где-то читала, что можно до 40 лет, во внутреннюю службу, т.е. в канцелярию, штаб, тыл,в отдел кадров, бухгалтерию и в санчасть. Дайте пожалуйста мне точный ответ, на какой закон ссылаться. Спасибо заранее.

Скажите пожалуйста, я приехала из Украины, учитель 2 категории, в следующем году должна была аттестоваться на 1 категорию, сейчас работаю в Санкт-Петербурге, учителем. Сохраняется ли категория и через сколько лет я могу аттестоваться?

Хотелось бы узнать, могу ли я аттестоваться на должность рядового в МВД, работая вольнонаемным водителем. Военный билет категории В (ст 87 п А) ВУС 837037 А Категория учета 2 Возраст 24 года двое детей Спасибо заранее.

Работаю в отделе ЗАГСа администрации района. Я технический работник - делопроизводитель. Предложили перевод на должность - и.о.заведующего сектором по кадровой работе и муниципальной службе отдела правовой кадровой политики на время отсутсвия основного работника. Я согласилась. Этим же днем упраздняют должность делопроизводителя - вводят специалиста 1-ой категории. Могу ли я отказаться от перевода, если да то на какую должность вернусь?

Засчитывается ли стаж работы на должности федерального государственного гражданского служащего МВД России при поступлении на офицерскую должность в этом же отделе? Если да, то на какие нормы законов ссылаться? Заранее спасибо.

Госслужащая в возрасте 58 лет. Сокращают мою должность начальника отдела, при этом вводят новые три должности консультантов в моем отделе. 2 должности уже предлложили другим работникам. Третья вакантна, но мне ее не предлагают, а предлагают еще ниже должности, но в других госорганах. Правомерно ли это? Что можно предпринять в этом случае?

Нарушены ли мои права в следующей ситуации - управление занятости, в котором я работаю, реорганизовано путем присоединено к министерству труда. За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении. В отделе, в котором я работаю, сократили одну должность главного специалиста и из двух главных специалистов под сокращение попала я. Начальник отдела сказала, что мне будет предложена должность ведущего специалиста, я согласилась, т.к. 31 августа мне исполнилось 55 лет и я получаю трудовую пенсию 8500 рублей. При этом стаж работы в данной организации более 9 лет, второго главного специалиста - 15 лет, я имею два высших образования, вела серьезные направления в отделе. Затем начальник отдела сказала, что по предварительных спискам отдела кадров я буду главным специалистом в другом отделе министерства. Теперь же начальник управления сообщил, что вакансий нет и мне предлагают временную работу на период декретного отпуска главным специалистом в отделе министерства. В моем же отделе сохранились все должности и все работники, мои функции в отделе остались, специалист первой категории, который первоначально предполагался к сокращении, проработавший в отделе менее года при этом сохранился и повысился в должности, также в управлении вызвали из декрета временного работника - специалиста 1 категории, перевели на постоянную должность, повысив до ведущего без конкурса. Мне должность ведущего специалиста официально предложена не была. Объясните порядок моих действий в случае нарушения моих прав.

Работаю на декретной должности. Меня хотят перевести в другой отдел, но для этого надо, чтобы декретница вышла из отпуска и поработала 3 дня. Меня вводят в заблуждение в отделе кадров? Перезвоните мне, пожалуйста, у меня еще есть вопросы. СПАСИБО!

В организации, которая занимается розничной торговлей, планируется проведение аттестации работников для определения соответствия занимаемой должности. В настоящий момент в организации существуют такие должности: Продавец 1 категории, продавец 2 категории, продавец 3 категории, продавец 4 категории. Первая категория – наиболее высокооплачиваемая. Для определения соответствия той или иной должности есть четкие разработанные требования по каждой из них — квалификационные стандарты, в которых навыки, знания и показатели работы сотрудника оцениваются в баллах, которые определяются по чётким алгоритмам. При проведении аттестации выявлено, что работник, занимающий должность продавца 2 категории не соответствует по разработанным требованиям (квалификационным стандартам) не только своей должности, но и не соответствует требованиям, установленным к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории. Перед увольнением по статье 81, пункт 3, (несоответствия работника занимаемой должности … вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) мы обязаны, согласно статье 81 ТК РФ, предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Вопрос: можем ли мы считать, что поскольку работник не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории, то мы можем не предлагать данные должности работнику как несоответствующие его квалификации, и принять решение о его увольнении по статье 81, пункт 3? Или же, проводя аттестацию работника, мы можем зафиксировать только его несоответствие должности Продавца 2 категории, и не можем одновременно сделать вывод, что он не соответствует также должностям Продавец 3 и 4 категории, а значит, обязаны предлагать ему данные должности для перевода, как имеющиеся нижестоящие вакансии?

Мое имя Валентина. Я учитель информатики. 20 лет до апреля 2015 года у меня была высшая категория. Аттестоваться пришлось на 1 категорию. Семейные обстоятельства позволили мне сейчас аттестоваться на высшую категорию. Мне отказано.