В нашей организации такое как выяснилось практикуется.
Предложили подписать договор об обоюдном расторжении трудовой деятельности с обеих сторон в конце рабочего дня, тем самым уволив одним днем. Не предупредив меня за две недели, заранее. Осталась часть не отгуленного мною отпуска. Деньги до сих пор не выплачены. Прошло 4 дня. За время моей работы я не нарушала дисциплину, не брала ни разу больничный. Официальных, зафиксированных письменно нареканий не было. Я подписала по глупости заявление. Обратно мне его не отдают. У меня несовершеннолетний ребенок, 16 лет. В нашей организации такое как выяснилось практикуется. Что делать в такой ситуации? На что можно претендовать?
Поскольку Вы сами написали заявление об увольнении, то формально ваши права не нарушены. Но если вам удастся доказать, что увольнение было произведено в результате психологического принуждения, то Вы вправе в течении 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Что касается расчета при увольнении, то в последний день работы работодатель обязан выдать Вам все документы связанные с работой и произвести окончательный расчет.
Спросить
Скажите, возможно ли расторгнуть трудовой договор с совместителем на 0.5 ст., предупредив его об этом за три дня до расторжения договора? Договор подписан до конца года. Мотивация к расторжению договора со стороны организации принятие на работу специалиста на ставку на время декретного отпуска. При этом договоре указано, что при расторжении данного договора, сотрудника должны уведомить за 2 месяца до увольнения, по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.
В моем трудовом договоре в самом конце (подписи сторон) стоит ПОДПИСЬ обеих сторон БЕЗ РАСШИФРОВКИ ДАННОЙ и печать (со стороны работодателя). является ли такой трудовой договор действительным?
Мне организация не предоставляла очередной отпуск в течение 3-х лет, в этом году я написала заявление на отпуск с 04.08.08. Неожиданно в конце рабочего дня 15.07.08. мне дают приказ об отпуске с 15.07.08. (день, полностью мною отработанный), деньги выплачены не были, заставили сдать пропуск и запретили охране на период моего отпуска пропускать меня на территорию предприятия.
Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации и защитить свои права?
Спасибо, Татьяна.
, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
, По истечении 2 недель мне заявляют, что никакого заявления не было, в результате чего меня не увольняют с работы и не отдают документы, Это связано с тем, что у них некому работать. Что делать в такой ситуации?
Работала по трудовой книжке у ИП С 27 июня ушла в отпуск (приказ на отпуск подписанный мной и ИП у меня на руках) После отпуска работодатель до работы меня не допустил, (никаких замечаний с его стороны и нарушений с моей стороны по работе не было ни разу)! Писать заявление по-собственному желанию я отказалась! ИП взял на моё место работы 2 х мастеров с зарплатой в полтора раза выше моей! Никак не оформил расторжение трудового договора со мной, трудовую не вернул и уехал в отпуск! Я вынужденна была обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, тк на мои звонки и смс работодатель не отвечал! После обращения в прокуратуру работодатель мне позвонил и предложил с завтрешнего дня выходить на работу! А через некоторое время перезвонил и сказал чтобы я вышла на работу после его выхода из отпуска, что он мне продлевает отпуск! Как мне поступить в такой ситуации?
Я мать 3 несовершеннолетних детей. Меня уволили не предупредив заранее. (одним днем). Отказываются отдавать трудовуб через приказ. Уговаривают написать на самоувольнение.
Прошло две недели и предложили отработать 2 недели.
Что делать как быть.
У меня такой вопрос, я работаю в бюджетной организации, сейчас нахожусь в очередном отпуске и во время отпуска взяла больничный лист на 2 недели. Еще находясь в отпуске написала заявление на продление отпуска на эти две недели, но руководитель не подписал и предупредил меня, что если я не выйду на работу по окончании отпуска, то мне будут ставить прогулы, т.к. работать некому в это время. Правомерен ли отказ начальства в данной ситуации? Спасибо.
В нашу компанию из декретного отпуска вышла сотрудница, ребенку 1,8 лет, еще до декретного отпуска с ней были проблемы в плане трудовой дисциплины, а теперь она и вовсе вредит компании, может не выйти на работу без объяснений, уйти в течении рабочего дня на несколько часов, придумывает всякие небылицы про сотрудников, не исполняет свои служебные обязанности и все такое, мотивируя тем, что у меня ребенок до 3-х лет и меня ни кто не уволит. Как быть в такой ситуации?
Скажите пожалуйста мне на работе изначально подписали заявление на полный ученический отпуск 119 дней, с 04.03.13 г по 30.06.13 г, но ещё не отплатив (до сих пор) через две недели прислали телеграмму что прекращают со мной трудовой договор, но я её не принял, и говорят что оплатят только до 01.04.13,т.к. до этого срока заканчивается трудовой договор, у меня был бессрочный трудовой договор. Сегодня был на работе и так как я не хотел подписывать уведомление о расторжении договора, руководство составило акт о том что мне об этом оповестили и некоторые сотрудники подписали его. Скажите правомерно ли это и могу я как то претендовать на получение оплаты ученического отпуска в полном объеме.
