Опоздание на 10 минут на работу привело к радикальным мерам со стороны руководства - требования написать объяснительную и пугают дисциплинарным взысканием - какие могут быть последствия?

Максимум, что возможно - это замечание. И то его можно оспорить.

Будете вы писать объяснение или нет - ваше право, а меры не радикальные, а обыкновенные, т.к. вы нарушили трудовую дисциплину - последствия любые - просто поругают, объявят замечание, выговор (если в первый раз, то скорее всего без увольнения).

За опоздание - вправе привлечь к ответственности. Например, в виде ЗАМЕЧАНИЯ.

ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Акт вправе составить и позднее, а не в момент опоздания.

Сейчас составят акт отказа от объяснительной, и привлекут к ответственности.

ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Если документы составлены неправильно, наказание можно оспорить.

Здравствуйте.

Согласно статьи 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если процедура будет нарушена, то можно оспорить наказание в судебном порядке.

С уважением.