Как защитить себя от недобросовестных работодателей, когда трудовые права нарушаются?
Устроилась на работу, так как недавно освободилась из МЛС официально на работу устроиться сложно, работала не официально. По семейным обстоятельствам пришлось ухаживать за мамой и с работы уйти. Работодатель теперь сказал что денег мне не отдаст. По сути я не первая в такой ситуации. Набирает женщин судимых-шьют хорошо и быстро и с работой сложно найти, налоги не платит так как мы работаем на"честном слове" так и выгоняет потом без оплаты. Что мне делать в такой ситуации? Куда обращаться и вообще я вы растерянности. Помогите пожалуйста хотя бы советом 89521054337 айна.
Обращайтесь в суд о признания отношений трудовыми. Попутно заявление в прокуратуру.
Спросить
Айна!
Юристы клиентам не звонят
Вы, работая на хозяина были больше защищены, чем работая на капиталиста.
Управа есть
1. Гострудинспекция
2. Полиция
3. Прокуратура
4. Налоговая инспекция.
Спросить
Работал не официально по семейным обстоятельствам пришлось уйти, работодатель отказывается платить остатки зарплаты. Куда обратиться?
Обратиться можете в прокуратуру и инспекцию по труду, но у вас должны быть доказательства, что вы выполняли какие либо работы у работодателя.
Спросить
В суд, при наличии оснований, необходимо просить суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, плюс моральный вред..
Без установления факта трудовых отношений, ни гит, ни прокурор не помогут!
СпроситьЧто мне делать в данной ситуации: я работала продавцом 3 месяца, не официально, никаких договоров подписано не было, работала так сказать на честном слове. Я решила уйти с данной работы. Работодатель теперь запугивает меня. Обвиняет в воровстве, недостаче. Хотя никакой ревизии не было. Он написал на меня заявление в полицию. Как мне поступить?
позицию надо строить исходя из того, что содержится в материалах проверки? что украдено? и какие доказательства Вашего преступления есть. При опросе берите 51 ю для начала, а лучше ходите с адвокатом, тут Вам никто без материалов дела нормальную консультацию не даст, т.к. ситуации бывают разные
СпроситьВ связи с войной на Украине я сейчас нахожусь в Краснодаре. Не могу найти работу. На стройке работал хозяин не платит. И мне пришлось уйти без зарплаты. Сейчас у меня ни денег ни работы. Как дальше быть не знаю. Помогите пожалуйста. Куда мне обратиться. Мне 23 года. Александр.
Я впервые устроилась на работу по специальности, отработала 4 мес. уволилась сама. Я хотела устроиться на другую работу в этой же сфере, конечно же позвонили моему предыдущему работодателю. Он сказал, что опыта нет, инициативу не проявляла. На работу меня не взяли. Что мне делать? Ведь предыдущий руководитель депутат. Я так вообще не смогу никуда устроиться. Помогите пожалуйста советом. Куда мне обратиться?
Вероятно вам нужно найти работу которая не потребует обращение к прежним работодателям. Затем уже, наработав определённый опыт, Вы наверняка сможете устроиться на другие виды работ другим работодателем более успешно.
Спросить
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд-ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Нужно искать работодателя, который не потребует рекомендаций с предыдущего места работы, однако нужно понимать, что работодателя заинтересует почему вы уволились через 4 месяца и вы должны придумать убедительную причину - " безобидную легенду". Например, рабочее место находилось далеко от вашего места жительства, сложно было добираться до работы и т.п.
Теоретически действует норма ст. 64 ТК РФ
.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.СпроситьКакое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я работаю в частном магазине, сейчас нахожусь в декретном отпуске. По семейным обстоятельствам, решила вернуться к работе. Но работодатель, мягко отказал, ссылаясь на то,что не может платить бешенные налоги и предложил временно найти другую работу! Могу ли я сейчас устроиться официально к другому работодателю? Будет ли сохраняться за мной пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Будет ли работодатель с основной работы платить какие-нибудь налоги, если я официально устроюсь на новую работу? И на какую ставку смогут меня оформить, если на основной я оформленна на полную ставку?
Здравствуйте, Елена!
Вы имеете право на трудоустройство во время декретного отпуска. При этом пособие должно продолжать выплачиваться.
Работа по совместительству может выполняться не более четырех часов в день. В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это означает, что если учетный период рабочего времени - одна неделя, норма рабочего времени - 40 часов в неделю, то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю.
Однако, совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Труд.договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя.
совместителю можно установить любой режим рабочего времени при котором будут соблюдаться такие ограничения продолжительности ежедневной работы и количества рабочих часов в месяц.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.
Есть, конечно, и второй вариант-заключение гражданско-правового договора (договор подряда,оказания услуг и т.п.).
СпроситьЯ уволился с высокооплачиваемой работы по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Обстоятельства поменялись и мне надо найти работу. Самому сложно. Какие мои права и какое пособие мне будет выплачиваться в период поиска работы?
Да. вы можете обратиться в ЦЗН, вам будет оплачиваться пособие в зависимости от вашей з/п но не более установленной максимальной суммы. Также вам окажут содействие в поиске работы.
СпроситьУстроилась на работу в канцтовары. Работодатель принял, забрал трудовую, но официально не оформил. В силу того, что зарплата за месяц работы практически в два раза была ниже обещанной, я ушла с этого места работы, так как нашла более выгодный вариант. Ушла без отработки и тут началось. Трудовую работодатель не отдает, требует отработку, хотя какая может быть отработка если я не оформлена. На то место, которое хотела, устроиться не могу в виду отсутствия трудовой, ждать меня там не собираются, о чем я предупредила бывшего работодателя. Спустя неделю разбирательств трудовую я так и не получила, а желаемое место упустила. Месяц уже не могу устроиться на работу. Не прекращаю попыток полюбовно забрать книжку, но безрезультатно. Бывший работодатель попросту теперь говорит, что у него нет моей трудовой, я ее не отдавала ему, и вообще, доказать еще нужно, что моя трудовая у него. Что делать? Как быть? Помогите, пожалуйста. Распишите пошагово, если не сложно.
Работала неофициально, по семейным обстоятельствам пришлос уйти. Директор не отдает расчет. Что можно сделать в этой ситуации.
Обратиться в прокуратуру, госинспекцию труда, а также с заявлением в суд об установлении факта трудовых правоотношений.
Спросить
Добрый день, если у вас есть доказательства того, что между вами сложились трудовые отношения, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а далее в суд об установлении факта трудовых отношения и взыскании заработной платы.
СпроситьДень добрый у меня такая ситуация. Моему ребенку 2 года, но я решила выйти на работу. Уволилась с предыдущей работы и устроилась на другую. Теперь возникла ситуация, что мне постоянно требуется отпрашиваться с работы по семейным обстоятельствам. Вопрос: могу ли я написать заявление на новой работе и уйти в декрет до достижения 4,5 лет ребенку?
Устроились на сезонную работу в Праздничное агентство, оформлено как ИП. Никаких договоров не подписывали, работали на честном слове. За последний месяц работы руководство отказывается платить, если возможность как-то вернуть честно заработанные деньги?
Добрый день, Настя!
Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по охране труда о том, что с Вами до настоящего времени не заключили трудовой договор и не выплатили заработную плату. Проверка ИП обеспечена и административный штраф за нарушение трудового законодательства - тоже. Заработную плату можно взыскать по суду, но обычно после прокуратуры и гос.инспекции по труду работодатель исправляется и выплачивает зарплату.
Спросить
