Работодатель снизил заработок и изменил график работы без уведомления - что делать?

На испытательном сроке работы три месяца, была договоренность об определенном окладе 40000, было подписано доп. соглашение с работодателем, два месяца работодатель придерживался этой договоренности, но когда время подошло к оплате третьего месяца работы, выяснилось, что работодатель самовольно расчитывает зп от минимального оклада 18800, при этом доп. соглашение потеряно в отделе кадров. Никаких уведомлений от работодателя не поступало. Считается ли правомерно эти действия и можно ли пойти в трудовую инспекцию не имея никакого доп соглашения?

Меня увольняют с работы и предлагают на выбор 2 варианта - по сокращению или по соглашению сторон. При этом при сокращении я должен отработать 3 мес. с понижением зарплаты в 2 раза. Обосновывают это тем, что когда подписывался трудовой договор 4 года назад, там была указана сумма в 20 000 руб. За это время у меня изменился график и выросла зарплата до 40 000, но нового договора я не подписывал. Вся зарплата приходила на зарплатную карту. Так же работодатель таким образом хочет уменьшить сумму выходного пособия при моем сокращении, так как средний заработок за 3 мес перед сокращением у меня будет 20 000. Второй вариант по соглашению сторон - я отрабатываю месяц с сохранение зарплаты и ухожу без выходного пособия. Как поступить в данной ситуации?

Согласно ст. 102 ТКРФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по СОГЛАШЕНИЮ сторон." Работодатель вынудил подписать соглашение о том что я якобы прошу установить мне гибкий график "с любого по любое время", при этом сам график составляет сам работодатель. Таким образом указанное соглашение сводит на нет возможность СОГЛАСОВАНИЯ графика как таковую. Во время подписания этого соглашения мне это разъяснено не было. Нет ли в указанном соглашении "с любого по любое время" противоречия принципу СОГЛАСОВАНИЯ, декларируемому указанной статьёй ТК и соответственно признаков недействительности "ничтожности" сделки?

У нас возник такой трудовой спор. Мы работали всегда по графику сутки через двое и за работу в ночное время получали доплату 100% должностного оклада т.к. один сотрудник уволился мы с напарником делили эту смену работали, нас все устраивало, однако т.к. на это место не смогли найти сотрудника график работы нам решили поменять чтоб не было переработки, а штатную единицу на которой нет сотрудника сократить. Нас предупредили о смене графика под роспись, в уведомлении было сказано что график два дня через два установят через 3 месяца внеся изменения в ПВТР, однако фактически график нам сменили разу после уведомления. Со сменой графика мы потеряли ночные смены и зарплата сократилась почти в двое. Однако работодатель пояснил что обязан был обеспечить нам нормальную продолжительность рабочего времени в месяц, но имел ли он права не соблюдать в данном случае процедуру изменения существенных условий трудового договора ведь мы существенно потеряли в зарплате у нас не было времени найти подработку или другую работу. Все это работодатель сделал перед новым годом что самое обидное перед праздниками мы не получили тот доход на который рассчитывали. Подскажите что нам делать в данном случае? Можно ли компенсировать вред причиненный работодателем неправомерными действиями? Или в этом случае он был прав?

Был составлен график выходов на апрель месяц, с ним был ознакомлен в письменном виде. Вчера работодатель изменил график, в следствие чего выходные дни были перенесены на другие числа (график стал скользящий). Как поступить в случае, если на выходные (которые были в 1 варианте графика; они не совпадают с новыми) уже оплачены (внесена предоплата) места в общественном транспорте и ресторане?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Проясните ситуацию. В 2015 году после СОУТ работники подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам, где сказано, что они дают своё согласие на 40 часовую рабочую неделю. Работодатель на тот момент произвёл перерасчёт заработной платы с учётом перевода работников на новый режим и график работы, но перевода на новый график работодатель не сделал и работники продолжали работать на 36 часовом графике. В настоящее время работодатель вернулся к этому вопросу и принял решение о переводе работников на новый график (40 часов в неделю). В какой срок работодатель имеет право перевести работников на новый график. Данный график утверждён по предприятию, на него дано мотивированное мнение, но этот график не прописан в Распорядке работ и отдыха по данному подразделению, работников которого хотят перевести. Как в этом случае поступить, чтобы права работников не были нарушены?

Я работаю в транспортной компании водителем. График работы был неделя через неделю. На одном автомобиле два водителя. Неделю один, неделю другой. Теперь нам предлагают работать одному на автомобиле постоянно с двумя выходными в неделю. Я из другого населенного пункта и работать в таком графике не могу. Правомерно ли действия работодателя без предупреждения о изменении графика работы?

Вышестоящая организация приказом изменила время начала работы и продолжительность смены за две недели до начала работы по новому графику составив доп. соглашения. Возможно ли изменить время начала работы и продолжительность смены без уведомления за два месяца подписав с сотрудниками только доп. соглашения?

Я 1952 года рождения. 1. При расчете пенсии могу ли я взять заробтную плату последнего года работы? 2. Если у меня нет непрерывного трудового стажа 60 месяцев, то могу ли я взять такой период для оплаты? Или в этом случае средний зароботок уменьшиться за счет того времени (месяца) что у меня был перерыв при пекреходе с работы на работу? Как считать средний зароботок за 60 месяцев подрят? 3. Как быть, если зарплата того периода была наиболее выгодна для расчета пнсии, а стаж был прерван на три с половиной недели (по тому законодательству считался непрерывным)?