Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если я опаздал на работу на 20 минут должен ли Я писать объяснительную? И могут ли после 3 объяснительных меня уволить?

19.05.2022, 23:58
• г. Москва

Если я опаздал на работу на 20 минут должен ли Я писать объяснительную? И могут ли после 3 объяснительных меня уволить?

Читать ответы (3)
Должна ли я писать объяснительную
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Алексей!

Писать объяснительную или нет - это ваше право.

Вас в любом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.

Уволить могут не после 3 объяснительных, а после 2-3 привлечений к дисциплинарной ответственности.

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Увольнение.

Не допускайте увольнения по статье.

С Уважением!

Спросить

Хотите писать объяснение - пишите, не хотите - не пишите, составят соответствующий акт, уволить могут и после одного дисциплинарного проступка.

Спросить

ТК не предусматривает количество объяснительных, после которого можно увольнять, поэтому при желании работодателя, если все правильно оформят - можно и после первой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
07.09.2021, 22:44

Репрессии за опоздания на работу - безвозмездные письма и лишение премий

У нас на роботе при опоздании на 1 секунду говорят писать объяснительную и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут. Пример: Если я опоздал 4 раз на 3 минуты написал 4 объяснительных и 4 заявление без сохранение заработной платы на 30 минут. Итог у меня 12 минут не доработки, но оплаты у меня будет без 2 часов + могут лишить премии Закона ли это ведь можно посчитать это как 2 наказание ведь получается минус 2 часа и минус премия.
Читать ответы (3)
Регина
16.07.2016, 23:05

Как защитить себя от увольнения после запроса двух обьяснительных - юридические аспекты и рекомендации

Директор в качестве мести и своей неприязни ко мне хочет меня уволить с работы с помощью двух обьяснительных на которые она ищет повод чтобы заставить меня написать их...как мне быть? Могут ли меня по закону уволить после двух обьяснительных? Могу ли я в суд подать на директора и как грамотно это сделать? (обьяснительные ещё не писала сказала не буду писать. И писать боюсь и не писать боюсь обьяснительные)
Читать ответы (1)
Наталья
25.02.2015, 20:10

Последствия отказа от написания объяснительных - возможность увольнения и последствия

Могут ли уволить после двух обьяснительных, если в них заставляют писать про свои ошибки? Если я не напишу объяснительную, чем мне зто грозит?
Читать ответы (1)
Никита
02.04.2013, 16:18

Последствия опозданий на работу и возможное увольнение в связи с третьей объяснительной

Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии. Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%. Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную?
Читать ответы (2)
Анастасия
16.10.2021, 21:56

Начальница требует увольнения за опоздание - что делать в такой ситуации?

Опоздала на работу на 1 минуту. Начальница заставила писать объяснительную и увольнение по собственному желанию (если не напишу, говорит хуже будет, испорчу трудовую), т.к. опоздание на 1 минуту уже было два раза, о чем говорят мои объяснительные записки. Если я не хочу увольняться, может ли она уволить меня?
Читать ответы (5)
Пермякова Рушана
24.08.2015, 18:10

Беременная сотрудница находится под угрозой увольнения по причине кассового недобора – вопрос обоснованности

Сегодня вышла на работу с декретного отпуска, до отпуска работала продавцом, сегодня посадили за кассу... Сказали больше 10 руб или меньше 10 руб если будет когда я буду сдавать кассу надо писать объяснительную а три объяснительные-увольнение. Я беременна на 16 неделе. Скажите если так случится начальство на основании трёх объяснительных имеет право меня уволить?
Читать ответы (2)
Ирина
08.12.2013, 10:19

Опоздание на работу - причина, обьяснительная и последствия

Я опоздала на работу на 23 минуты, т. к. в субботу садик не работает и я отводила ребенка к бабушке, меня попросили написать обьяснительную, могут ли меня уволить на основании обьяснительной? Это моя первая обьяснительная и при каком количестве обьяснительных меня могут уволить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2013, 13:42

Когда начальник может потребовать объяснительную записку и что это означает для работника?

Начальник требует писать объяснительные записки, за те или иные нюансы в работе. Сказал будет 3 записки уволит с работы. Когда он может потребовать объяснительную и чем это грозит? На работу прихожу вовремя, вредных привычек не имею, работу свою выполняю.
Читать ответы (1)