Правомерность назначения вакансий ЦЗН до явки - требование прохождения собеседований?

Мой инспектора по труду (куратор) ЦЗН выдал мне 4 направления вариантов подходящей работы для соискателя в 2 компаниях по 2 разным должностям за одно личное посещение в назначенный мне день. За день до назначенной явки мне пришло уведомление с подбором 2 мест подходящей работы у двух разных работадателей до моего посещения центра занятости в рамках оказания предоставления услуги по подбору подходящей работы.

В соответствии с действующим Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909, мне должны были предоставить перечень вариантов подходящей работы для выбора 2 вариантов подходящей работы, после чего я должна были уведомить об этом центр занятости населения.

Пункт 11 данного постановления: Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 уведомлений (направлений) на работу одновременно.

Перечень мне никто не предоставил. О праве выбора подходящей работы я не знала. Мне просто назначали 2 варианта, и при личной явке добавили ещё 2 направления подходящей работы.

Противоречий с ФЗ о занятости и Постановления я не вижу.

Получается что мои права были нарушены в соответствии с требованиями по подбору подходящей работы сотрудником ЦЗН и предоставлении мне качественной услуги по оказанию содействия в поиске подходящей работы.

Имеют ли право, основываясь на вышесказанном, отказать мне в постановке на учёт?

Мне также ведь необходимо для получении отметки на всех полученных направлениях (их у меня выдано 5, ещё одно мне выдали при личной явке по вопросу непроставлении отметки при повторном собеседовании), чтобы меня могли по результату признать/не признать безработной?

Или только на 2 направлениях, выданных мне моим куратором за всё время?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации..." Безработные граждане обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения перечня вариантов подходящей работы (вакансий) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, информацию о выборе 2 вариантов подходящей работы.

Мне при назначении явки в ЦЗН по подбору подходящей работы за день до назначенной явки были высланы подобранные варианты подходящей работы. И была назначена явка на собеседование к данным работадателям во флагманский центр занятости.

При личной явке к инспектору по труду мне было выдано 4 направления подходящей работы у двух работадателей (по два направления к каждому).

За одно посещение в соответствии с законодательством мне должны были дать только два направления подходящей работы.

После прохождения собеседования у данных работадателей, мне были назначены повторные собеседования уже у потенциальных руководителей в отделении компании где предстоит работать. Однако при явке туда мне было отказано в проставлении отметки. День, время и место собеседования были назначены мне сотрудниками отдела кадров при первой явке.

В соответствии с указанным постановлением безработные граждане должны предоставить сведения о дне и результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки ЦЗН. При рассмотрении кандидатуры предоставить данную отметку на направлении обязан работадателей в соответствии с ФЗ о занятости населения и отдать направлении с отметкой мне либо направить работадателю при наличии регистрации на единой цифровой платформе.

Мне же отказали ставить какую-либо отметку на направлении вообще, аргументируя что они не проставляют никаких отметок. И просто перенаправили в отдел кадров, контакты которого мне никто не предоставил. Я должна лично узнавать об отделе кадров и ехать лично для разрешения сложившейся ситуации. При этом я не отказываюсь от работы и не выражала нигде свой отказ. Однако везде только и слышу упоминания про отказ с моей стороны.

При рекомендации сотрудницы ЦЗН по оказанию содействия в разрешении сложившейся ситуации, лично явилась к своему куратору. Он перенаправил меня к начальнице. Где снова старались подвести меня к тому, что я отказываюсь от предложенных вариантов. Когда как я приехала по вопросу проставления отметки от работадателя и отказа в этом при явке на назначенное собеседование к руководителям. Меня же снова запугивают отказом в постановке на учёт, считают что я отказываюсь от предложенной работы и что я должна самостоятельно решать возникшую ситуацию с работадателями.

А также мне инспектор выдал новое направление от ЦЗН по подбору подходящей вакансии. И у меня есть меньше суток, чтобы успеть побывать в трёх разных офисах для получения ответа от работодателя и отметки.

В связи с вышеизложенным прошу оказать содействие по разъяснению по ситуации в соответствии с действующими законам РФ:

1. Есть ли нарушения со стороны сотрудников ЦЗН по оказанию качественной услуги в отношении содействия по поиску подходящей работы?

2. Имели ли право выдать мне 4 направления по подбору подходящей работы за однократное посещение инспектора в ЦЗН?

3. Имели ли мне назначить ещё одно направление по подходящей работе, зная всю ситуацию и ставя меня в уязвимое положение, когда физически будет невозможно побывать в трёх разных местах для получения отметки от работодателей?

4. Есть ли нарушения со стороны работадателя, а именно потенциальных руководителей (в лице будущего работадателя), которые отказали в проставлении отметки на направлении, ссылаясь что это не они должны проставлять?

5. Есть ли нарушения в отношении потенциального руководителя в отказе ознакомить с копией трудового договора, ссылаясь на то,что ей никто его не предоставит. И что для этого я должна заполнить анкету с предоставлением персональных данных своих и третьих лиц (до заключения трудового договора)?

6. Имею я право требовать ознакомить меня и предоставить копии необходимой документации, с корой обязаны ознакомить сотрудника компании?

7. Имею я право ознакомиться со всей необходимой документацией (локальными актами компании, правилами внутреннего трудового распорядка и тд) до заключения трудового договора?

И также ознакомиться с самим трудовым договором?

8. Правомерно ли мне отказывать в предоставлении для ознакомления со всей документацией и направлять меня в отдел кадров для этого. При этом требуя с меня для трудоустройства заполнения анкеты по предоставлению персональных данных.

Соответствуют ли подобранные вакансии от ЦЗН понятию подходящая работа: продавец, оператор связи в почте РФ. Оператор конвейерной линии на почте РФ мне.

Имею высшее образование, последнее место работы по трудовой на должности продавец - консультант. По срокам прошло более года для поиска работы.

При явке для прохождения назначенных собеседований по условиям труда были выявлены нарушения со стороны работадателя в области трудовых отношений в отношении работников. Совмещение в одной должности функционала нескольких профессий, оплата труда прописывается меньше прожиточного минимума, нет оплаты работы за сверхурочное время (по словам сотрудников такого понятия нет, не знает о нём) .

На другой требуется тяжёлый труд + поднятия тяжестей 20-30 кг. Что противоречит законодательству РФ.

Более того, мне по имеющимися болезням противопоказано поднимать такие тяжести. Справку по получению от медработника готова предоставить.

По итогу при прохождении собеседования мне отказана пометка в направлении. Заявлено что они ничего не ставят на направлении.

Не понятно кто тогда должен проставлять отметку о явке и результатам собеседования. Ссылаются на отдел кадров.

В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя.

При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя?

И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5.

При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.

ЦЗН предоставляет соискателям два варианта подходящей работы. Если от ЦЗН было выдано 4 направления вариантов подходящей работы для соискателя в двух компаниях по двум разным должностям - является ли это правомерным или не соответствует подбору двух вариантов подходящей работы?

Цзн предложены вакансии в абсолютно противоположном районе города Москвы (от фактического места проживания и самого отдела цзн).

При этом в условиях пандемии куратор вскользь напомнил, что отработать вакансии надо в течении трёх дней, а не до следующей назначенной явки.

Насколько это правомерно, подскажите пожалуйста!

Спасибо.

С уважением Галина.

Я подала неделю назад на развод в суд. Сегодня пришло письмо с назначенной датой явки на беседу перед судом. Обязательна ли явка? Просто сложно отпроситься с работы.

Отсутствие трудовой книжки при очередной явке в центр занятости является неявкой? За это могут лишить пособия?

Я стою на учете в цз с начала беременности, сейчас уже с ребенком, прихожу на все явки, только однажды забыла взять трудовую. На следущую явку мне сообщили что в прошлую явку я не пришла, не объяснив почему, хотя я была, просто забыла трудовую. Пособия мне перестали платить. Хочу понять может причина в трудовой?

Впервые иду на собеседование. Нашла подходящий вариант созвонились, назначили время и день собеседования, но без документов. Это нормально, что документы нести не нужно. Это не мошенники?