Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией компании, но меня не сократили уже 2 месяца – как защитить свои права?
Компания запустила процесс ликвидации, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, мне прислали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией по п.1 ч.1.ст 81 ТК.С момента подписания уведомления прошло 2 месяца, меня не сократили, обратившись к представителю компании мне ответили ждите пока закончатся суды и будет назначен управляющий, сколько ждать не известно, ребёнку исполнилось 1,6,выплат никаких нет и как дальше жить не понятно, можно ли как-то воздействовать на компанию, может быть через суд, чтобы сократили в ближайшее время.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица
1. При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент компанию, в которой я работаю поглотила другая компания. Соответственно наша компания сейчас банкрот. Могут ли меня сократить, в связи с ликвидацией компании?
У меня следующая ситуация: нахожусь в отпуске за ребенком до 3 лет. Работодатель прислал уведомление об увольнении по ликвидации. Я написала заявление об увольнении в связи с ликвидацией раньше 2 месячного срока. Положено ли мне выходное пособие? Конкурсный управляющий говорит, что у компании нет средств на выплату. Как быть в этой ситуации? Спасибо.
Имеют ли право меня уволить. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и в данный момент беременна. Мне прислали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией компании. Но дело в том, что я работаю в холдинге и ликвидируют компанию в которой я устроена. Не обязаны ли они меня перевести в другую компанию? Какие у меня права в данном случае?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие выплачивает фсс, так как компания проходила процедуру банкротства! С 1 июня компания объявлена в судебном порядке банкротом и назначен конкурсный управляющий! Подскажите пожалуйста кто теперь будет выплачивать пособие управляющий или фсс до момента ликвидации компании?
Компания отказывается принять заявление об увольнении и не регистрирует его. Направил заявление почтой с уведомлением о вручении. Компания отрицает получение письма, а на предъявленное уведомление с подписью и датой вручения отвечают, что почта доставляется не прямо в компанию, а на проходную бизнес-центра, где ее принимает охранник, не являющийся сотрудником нашей компании. Охранник якобы ничего не передавал, а его подпись в уведомлении для компании ничего не значит, т.к. он сотрудник другой компании. Как быть дальше?.
Наша компания объявлена банкротом. Назначена временная администрация. В настоящее время идет процесс ликвидации. Насколько мне известно, процесс ликвидации будет длиться как минимум год. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и на данный момент беременна вторым. Мне сообщили, что 30 апреля меня сократят. Говорят, что уведомление выслали почтой. Но я его не получала. Подскажите пожалуйста могут ли меня сократить в данной ситуации 30 апреля? Или до конца процесса ликвидации они не имеют право это сделать?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом. Какие выплаты должны быть после ликвидации компании?
Я сотрудник компании А, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время компания А будет присоединена к компании Б. Могут ли меня сократить или уволить? Обязаны ли меня перевести в компанию Б с сохранинием должности и оклада? Правомерно ли требование компании А о моем выходе на работу (какие последствия могут быть)? и вообще когда лучше выходить до или после объединения?
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором я работала признали банкротом и сейчас назначен конкурсный управляющий для ликвидации, пособие по уходу за ребенком мне не платят. Мне прислали письмо уведомление о предстоящем увольнении по статье в связи с ликвидацией, хотела узнать обязаны ли они меня рассчитать и выплатить все долги. С конкурсный управляющим связаться не получается, телефон не отвечает. Как говорят имущества у предприятия нет, денег тоже.
Может ли бывшая управляющая компания предъявлять задолженность в суд, если Служба строительного надзора признала, факт перехода в новую управляющую компанию законным. Заключен договор с новой управляющей компанией, оплата производилась за коммунальные платежи в новую управляющую компанию. Бывшая управляющая компания предъявила в мировой суд задолженность с момента перехода в новую управляющую компанию. Судья требует унести квитанции в старую, чтоб они зачли в счет задолженности, уплаченные деньги новой управляющей компании. Как в суде доказать, что нет долгов в старой управляющей компании?
