А отпуск у меня получается летний.
Устроился на работу с 2.08.2012 г, хотелось бы взять отпуск в мае месяце 2013 г полный 52 дня, но начальник говорит что полный предоставляется только через 11 месяцев, а если раньше то просит разделить. А отпуск у меня получается летний. Прав ли мой начальник или нет.
У работников, которые работают менее года, право на использование отпуска возникает при наличии шестимесячного стажа непрерывной работы у данного работодателя.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен ст. 122 ТК РФ.
Но в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Новый работник не обладает никакими свойствами, которые бы требовали к нему особого подхода, если это не беременная женщина или несовершеннолетний.
При приеме на работу работнику нужно согласовать с работодателем время использования им первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Мончегорск - онлайн услуги юристов
Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета
Вопрос о праве на северный проезд в авиакомпании - график и регламентация
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя
Можно ли взять полный отпуск не в месяц устройства на работу?
Требуется перерасчет по рождению и уходу за ребенком до 1,5 лет из-за некорректного расчета в связи с декретным

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
